Cómo lograr una gestión eficaz de objetivos y una evaluación del desempeño en las empresas

Lo más importante es que tengas un objetivo claro. Sin un objetivo claro, todo son palabras vacías. Pero para los individuos, una vez que tienen un objetivo claro, sólo necesitan realizarlo paso a paso, pero para una empresa, una vez que tienen un objetivo claro, no es tan simple como lograrlo, sino que también implica la gestión de objetivos.

Es decir, una empresa descompondrá efectivamente los objetivos generales de la empresa y los transformará en subobjetivos para cada departamento y los gerentes evaluarán a los subordinados en función del cumplimiento de los subobjetivos, los cuales. es KPI.