Cómo ver tu currículum y los secretos detrás de él
Cómo descubrir los secretos que esconde tu currículum Un currículum es una condición necesaria para que muchos profesionales accedan al mundo laboral, y un buen currículum puede ayudar a quienes buscan empleo. Consigue sus trabajos más rápido. Tu trabajo favorito, pero hay muchos secretos escondidos detrás de tu currículum. Lea este artículo para enseñarle cómo descubrir los secretos detrás de su currículum.
¿Cómo descubrir los secretos detrás de tu currículum 1 1? La mente se refiere al contenido, que es el núcleo del currículum.
Un reclutador experimentado siempre puede comprender los requisitos básicos del puesto que está contratando a partir de una descripción de trabajo limitada en un corto período de tiempo. Entonces, como solicitante de empleo, también debes intentar hacer coincidir tus intereses en tu currículum.
1. Enfocarse y expresarse con precisión
Si un currículum se envía a más de tres puestos diferentes, lo eliminaré directamente y lo ignoraré por completo. No es que sea duro, porque los solicitantes de empleo hacen esto por dos razones: primero, los solicitantes de empleo no realizan un análisis en profundidad del puesto objetivo al escribir su currículum y no comprenden las responsabilidades y requisitos de capacidad del puesto; en segundo lugar, quienes buscan empleo no comprenden su carrera. No existe una comprensión clara y objetiva de la competitividad fundamental. De cualquier manera, en mi opinión la empresa no es profesional.
Por lo tanto, como solicitante de empleo, su primera tarea es tomar las responsabilidades y los requisitos de capacidad del puesto objetivo como contenido central de su currículum y resaltar las partes que coinciden con el puesto objetivo de manera específica. . Si puede expresar de manera sucinta sus habilidades profesionales sobre esta base, su currículum tendrá un éxito medio.
2. Resalte lo más destacado
Los amigos me preguntan a menudo: "¿Qué puedo hacer para que el entrevistador piense que soy la persona más adecuada?". reclutador y utilizar el modo de pensamiento de RR.HH.: "¿Por qué elegir a esta persona en lugar de otras? ¿Qué diferencia puede aportar? Algunas personas dirán que me acabo de graduar de una escuela prestigiosa y no hay nada particularmente sobresaliente". Lo que hay que recordar es que los aspectos más destacados no son exactamente iguales a las ventajas, pero son diferentes de los demás y son más adecuados para el puesto. El propósito es reflejar la diferencia y ganar. He visto a solicitantes de empleo capacitados escribir hábilmente sus fortalezas y objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de sus currículums, como "solicitar un puesto de consultoría como consultor asistente en una empresa multinacional durante dos años", que es mejor que simplemente "solicitar un puesto de trabajo". un puesto de consultor", aunque estos dos años de experiencia pueden ser sólo su experiencia de prácticas.
Cabe señalar que para los solicitantes de empleo con experiencia, la descripción de la experiencia debe evitar la simple acumulación de secuencia de tiempo y debe resaltar de manera concisa la experiencia laboral y las habilidades relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto objetivo. . El rendimiento sería mejor si hubiera números.
En segundo lugar, la simplicidad formal se refiere a la plantilla y el formato del currículum.
Mucha gente piensa que “el contenido es el rey” y el formato es sólo una cuestión de forma. No precisamente. Ya sabes, después de explorar cientos de currículums idénticos proporcionados por sitios web de contratación, un currículum con un formato novedoso y claro puede hacer brillar los ojos de las personas y dejar una buena "primera impresión".
Personalmente, no recomiendo utilizar las plantillas proporcionadas por los sitios web de contratación al solicitar empleo. En primer lugar, este tipo de plantilla unificada no tiene características y no puede dejar una impresión en los demás; además, este tipo de currículum que completa un formulario no favorece la expresión vívida y completa de las características personales; Si observa detenidamente la información de contratación de las principales empresas, encontrará que normalmente dejan correos electrónicos. Puede enviar su currículum diseñado como archivo adjunto.
Un currículum completo generalmente incluye varias partes: información personal básica, objetivos profesionales, experiencia laboral pasada: empresa/puesto/período de tiempo (los estudiantes pueden reemplazarlo con prácticas y experiencia en proyectos): esto incluye una introducción al el trabajo de cada empresa, especialmente el contenido y desempeño del trabajo único, y finalmente alguna información más personalizada, como su propia personalidad o estilo de trabajo. Los currículums deben tener una extensión moderada, no más de dos páginas. Recluté a un director de ventas muy destacado en la industria y mi currículum de solo una página y media demostró plenamente mi gloriosa carrera de 20 años. Ese es el truco. Por supuesto, no se recomienda un currículum demasiado breve porque no es lo suficientemente sincero y no se lo toma lo suficientemente en serio.
¿Es necesario empaquetar tu currículum en este formato para atraer la atención de los reclutadores? ¡No precisamente! Leí un currículum para un trabajo como editor senior y todavía me impresionó muchos años después. El currículum tiene sólo media página y enumera sus artículos y publicaciones en los medios a lo largo de los años. Finalmente, dejó su información de contacto. Cuando el reclutador lo vio, inmediatamente lo invitó a una entrevista y fue contratado. Si tienes tanto talento y conocimiento, también puedes usar esta espada para atacar de lado y ganar por sorpresa.
En tercer lugar, según encuestas detalladas, la proporción de personas que ingresan a exámenes escritos y entrevistas con currículums desconocidos en la vida real suele ser de alrededor del 5% al 10%, pero si dominas algunas habilidades, a menudo tendrá un efecto negativo. gran efecto.
1. Preparar diferentes versiones de currículum "según el puesto"
Muchos solicitantes de empleo utilizan un currículum hasta el final. Lo peor que he visto es enviar currículums a los jefes de contratación de las principales empresas. Un RR.HH. no pudo soportarlo más y le respondió a este descuidado solicitante de empleo. Fue una lección para él. La "inversión basada en el empleo" consiste en aprovechar los "puntos interesantes" de RR.HH. en diferentes industrias o diferentes tipos de empresas para aumentar las posibilidades de encontrar empleo con éxito. Por ejemplo, los recursos humanos en la industria de la consultoría a menudo prefieren currículums con formatos profesionales, expresiones lógicas fuertes y pensamiento general, pero rara vez prestan atención a los detalles. Al postularse para un puesto de este tipo, debe hacer que su currículum se vea deslumbrante y las posibilidades de ser preseleccionado aumentarán considerablemente. En general, los reclutadores de grandes empresas tienen poca resistencia a los currículums con excelente formación académica y rica experiencia laboral de empresas de marca en la industria (preferiblemente empresas rivales, pero RRHH de empresas pequeñas puede estar más inclinado a los proyectos y resultados que los solicitantes de empleo); realmente lo he hecho.
2. Detalles a los que debes prestar atención al enviar tu currículum por correo electrónico.
Para contar una historia real, mi empleador anterior era un instituto de investigación de una empresa Fortune 500 con financiación extranjera, y los graduados que contrató eran todos doctores y maestrías de universidades de primer nivel. Es posible que estas élites destacadas no presten demasiada atención a las "pequeñas cosas", como escribir currículums. Todavía recuerdo a un solicitante de empleo cuya dirección de correo electrónico era "lindo león". Como resultado, este lindo leoncito se perdió la entrevista debido a este detalle. Puede haber diferencias en la comprensión cultural entre China y Occidente. A los ojos de los jefes extranjeros, no es digno que un hombre adulto use ese nombre. Los mismos detalles se reflejan en el encabezado y el cuerpo del correo electrónico. La generosidad es un defecto y es igualmente inapropiado apreciar las palabras como el oro. Me he encontrado con algunos solicitantes de empleo cuyos títulos de correo electrónico solo tienen dos palabras simples: "Aplicar" o "Aplicar", y aparecen tres palabras en el texto: "Por favor verifique", sin firma ni fecha. ¿Estás solicitando un trabajo o enviando un documento oficial? Imagínese cómo se sentiría si fuera un reclutador y recibiera un currículum como este.
3. Acerca del embalaje
De los más de 2 mil millones de currículums que se desperdician cada año, no sé cuánto recaudan las empresas profesionales de embalaje de currículums. De hecho, si el solicitante de empleo utiliza habilidades de escritura, como evitar lo importante y minimizar la luz, destacando las ventajas, no hay nada de malo en un embalaje adecuado. Sin embargo, si tuviera que dar un consejo sobre este punto, preferiría creer que "el Kung Fu está más allá de la poesía". En lugar de gastar tiempo y dinero en empaquetar su currículum, es mejor trabajar duro en su vida laboral diaria para crear un currículum perfecto para usted.
¿Cómo descubrir los secretos detrás de dos currículums y los grandes artículos?
Normas básicas para currículums.
Un buen currículum es una herramienta importante para conseguir una entrevista. Primero debes incluir estos elementos básicos y una breve presentación de ti mismo, como edad, sexo, educación, etc. Interpretación de la experiencia laboral, como jornada laboral, responsable de proyectos, etc. También existe la intención de encontrar trabajo.
Hoy en día, el rápido desarrollo y la mejora gradual de las plataformas de contratación en línea proporcionan un canal muy conveniente para los solicitantes de empleo y las empresas que buscan talento, pero la información masiva que esto trae también se ha convertido en un problema para los solicitantes de empleo y el talento. -Buscando empresas. La carga para las empresas: RR.HH. no tiene suficiente tiempo y paciencia para revisar y examinar cada currículum.
Esta situación impone mayores exigencias a quienes buscan empleo.
Los veinte o treinta campos proporcionados por los cuidadosos sitios web de contratación deben completarse con paciencia y en su totalidad. Algunos solicitantes de empleo a menudo optan por completar la información que consideran importante.
Como todo el mundo sabe, cuando RR.HH. vio esta información incompleta, ya había descartado la actitud del solicitante: ni siquiera estaba dispuesto a cumplir con los requisitos más básicos de la plataforma de contratación, ¿cómo podía tomarse su trabajo en serio? ?
Revisa atentamente la información básica rellenada y evita estrictamente errores tipográficos y frases incorrectas, especialmente datos, año y mes.
Procura utilizar el método de contratación, experiencia laboral, proyectos manejados, certificados obtenidos, etc. , para que RR.HH. pueda verlo claramente de un vistazo, y el orden debe ser primero cerca, luego lejos, primero pesado y luego claro.
2. Restaurar el “cerco excepcional”
Desequilibrio de información El desequilibrio de información entre las empresas que buscan talentos y los solicitantes de empleo causará una pérdida de tiempo y energía entre sí, y los solicitantes de empleo lo harán. Es probable que deje una mala impresión en la empresa y se filtre conscientemente en el futuro proceso de búsqueda de empleo.
Un currículum es el mejor del mundo y el contenido debe ser muy específico: diferentes puestos tienen diferentes requisitos en cuanto a experiencia laboral, rasgos de personalidad, intereses y pasatiempos, por lo que los puntos clave deben resaltarse conscientemente.
Por ejemplo, al postularse para dos puestos completamente diferentes, un currículum único obviamente no atraerá tanta atención como un currículum personalizado y personalizado.
Sin actualizar los currículums, muchos sitios web de contratación los clasificarán según el tiempo de actualización. Los currículums que se actualizan con frecuencia naturalmente ocuparán un lugar destacado y atraerán la atención de RR.HH. Obviamente, cuando se reanude la mayoría de las descargas de recursos humanos, primero utilizarán esta función para filtrar aquellos currículums que no se han actualizado durante medio año o incluso más, porque una persona que trata los currículums de manera tan informal no garantiza que se tomará su trabajo en serio. , y mucho menos los currículums, es probable que la información esté muy retrasada.
3. La capa de azúcar en tu currículum
Además de no cometer errores, cómo añadir "material" a tu currículum para hacerlo único también es muy particular. Es muy importante que las personas encuentren trabajo. Deben mantener una actitud proactiva de búsqueda de oportunidades y ser buenos en la utilización de todos los recursos disponibles.
Carta de presentación, suponiendo que veas un puesto, no basta con subir tu currículum. Hay muchas plantillas en Internet para ayudar a los solicitantes de empleo a escribir cartas de presentación, pero no sea perezoso y siga el guión, porque una carta de presentación popular no puede escapar de los "ojos saltones" de RR.HH. La forma correcta es digerir su estructura. Integre sus propias fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única. Refleja tus propias características y consigue rápidamente la diferenciación.
Si toma la iniciativa de solicitar un empleo y ve información laboral adecuada, además de enviar su currículum en el sitio web de contratación, también puede enviarlo directamente al correo electrónico de Recursos Humanos, lo que aumenta las posibilidades de siendo notado por RR.HH.
Además, si aún no recibe una respuesta después de un tiempo, los solicitantes de empleo también pueden intentar llamar a RR.HH. para hacer una consulta simple y una presentación, de modo que RR.HH. pueda sentir realmente su intención e iniciativa. Sin embargo, el profesor Chen también nos recordó que debemos prestar atención al uso de un lenguaje cortés al realizar consultas y hacerlo sin obstaculizar el trabajo normal de RR.HH., de lo contrario, sólo será superfluo y contraproducente.