¿Cómo hacer un buen trabajo en la construcción y promoción del partido?
1. Encuentre el punto de conexión adecuado y explore nuevas formas de trabajo de construcción de partidos que se adapten a los requisitos del sistema empresarial moderno\x0d\ (1) Encuentre el posicionamiento laboral adecuado Comprender y comprender correctamente el posicionamiento de Las organizaciones partidistas de base son la clave para llevar a cabo eficazmente el trabajo de construcción del partido. Este es un requisito previo importante y también es la dirección y el objetivo del trabajo de las organizaciones partidistas de base. Hacer un buen trabajo en la construcción del partido es hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político del pueblo y en la supervisión organizacional en torno a la producción y operación. \x0d\Primero, en términos de comprensión ideológica, insistimos en pensar y comprender el fortalecimiento de la construcción de partidos en el contexto de la transformación económica y el establecimiento de un sistema empresarial moderno, y continuamos innovando en "combinación" e "integración" para Garantizar que la reforma y el desarrollo empresarial sigan siempre la dirección correcta. \x0d\En segundo lugar, en términos de funciones de liderazgo, insistimos en completar la tarea central y mejorar los medios de vida de la gente como punto de partida y objetivo del trabajo de construcción del partido. Al mejorar la implementación del mecanismo de liderazgo, el mecanismo de coordinación, el mecanismo de evaluación y el mecanismo de discusión para el desempeño de funciones, el mecanismo operativo del trabajo de construcción del partido se ha convertido en una parte integral de la gestión corporativa y realmente busca el centro, capta el centro y protege el centro. . \x0d\En tercer lugar, en términos de ideas de trabajo, debemos adherirnos a la unidad del partido y el gobierno, torcerlos hasta convertirlos en una "cuerda", sintetizar un "poder" y formar un "juego de ajedrez" para hacer que el partido y el trabajo gubernamental al mismo tiempo. \x0d\ (2) Desempeñar un buen papel\x0d\ Desempeñar un papel de supervisión y garantía en la implementación del partido y los principios y políticas del país, desempeñar un papel de liderazgo y organización en el fortalecimiento de la autoconstrucción, los cuadros y el equipo de talentos del partido La estructura de gobierno desempeña un papel de apoyo y asistencia en el ejercicio de sus competencias de conformidad con la ley y promueve la realización de las tareas productivas y operativas de la empresa, desempeña un papel de comunicación y participación en toma de decisiones sobre los principales temas corporativos, y desempeña un papel orientador y coordinador en la armonización de las relaciones internas dentro de la empresa. \x0d\ 2. Crear un nuevo modelo y mejorar el nuevo método de construcción del partido motivación laboral + vitalidad + fuerza motriz \x0d\ El primero es la concentricidad y un sentido de identidad valiosa. Esto requiere establecer un sistema de valores y un proceso de trabajo estandarizado que sean universalmente reconocidos por todos. Para seleccionar bien a los "gansos líderes", sólo seleccionando a las mejores personas que quieran hacer las cosas y poniendo en práctica procedimientos operativos efectivos podrá existir la fuerza impulsora para la construcción y la excelencia del partido. \x0d\La segunda es la misma dirección: hay un modelo de orientación que moviliza a los miembros del partido, a los trabajadores y a las masas para integrarse. Esto requiere el establecimiento de un mecanismo de formación y un mecanismo de cultivo de talentos. Mediante la implementación de los proyectos de "tres formación" de miembros del Partido y la "formación bidireccional" de cuadros jóvenes, atraeremos más talentos para que se unan a la organización del Partido. Que la organización del Partido se convierta verdaderamente en un lugar de difusión de ideas y de un ejército de talentos. \x0d\El tercero es el mismo punto fuerte: tener una estructura de trabajo abierta. Cree una plataforma para la creación de grupos, la creación de trabajo y la formación de equipos, y utilice actividades para aumentar la vitalidad. Al llevar a cabo actividades para aumentar la popularidad, con el tiempo se reunirán varios recursos excelentes para formar un patrón de trabajo de construcción del partido a gran escala que se centre en la gestión del partido y obtenga ventajas. \x0d\El cuarto es el mismo efecto: un mecanismo operativo flexible y eficaz que une a los miembros del partido, a los trabajadores y a las masas. A través del sistema de reuniones de las ramas del partido, el sistema de conferencias de miembros del partido y el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido, las ideas pueden transmitirse nivel por nivel, de modo que las organizaciones de base puedan operar y comunicarse sin distancias ni obstáculos. \x0d\El quinto es el mismo resultado: la prueba de las caras sonrientes de los empleados. Debemos hacer todo lo posible para servir a las masas, implementar el sistema de supervisión y evaluación y normalizar los servicios. Sólo cuando las masas de trabajadores estén movilizadas podrá ser vigoroso el trabajo de las organizaciones partidistas de base. \x0d\ 3. Innovar los transportistas y construir una plataforma para que las organizaciones del partido y los miembros del partido desempeñen sus roles\x0d\ (1) Aclarar las tareas principales y fortalecer la construcción de los tres equipos\x0d\ Primero, fortalecer la construcción del liderazgo de base equipos, gerentes de base y equipos centrales. De acuerdo con la idea de "doble optimización" de optimizar la calidad individual y optimizar la estructura del grupo, nos esforzamos por ser los primeros en ser los mejores en el fortalecimiento del armamento teórico y el servicio a los empleados. Es necesario promover la democracia científica en la decisión de asuntos importantes, implementar la estrategia de fortalecer la empresa con talentos, promover activamente el modelo de nombramiento de cuadros de "nombramientos cruzados y entrada bidireccional" y cultivar un grupo de "buenas cualidades políticas, buenas desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen de trabajo". Colectivo de liderazgo "Cuatro Buenos". \x0d\El segundo es fortalecer la formación de miembros del partido.
A través de la educación y gestión de los miembros del partido (método de seis tipos: "tipo objetivo" para miembros del partido en servicio, "tipo de puesto fijo" para miembros del partido desempleados, "tipo centralizado" para miembros del partido retirados, "tipo de servicio" para miembros del partido flotantes) miembros y "tipo de ayuda" para los miembros del partido en dificultades), supervisión y La eficacia del trabajo de servicio (cuidado de los miembros del partido) permite a la mayoría de los miembros del partido cumplir con sus obligaciones de manera plena e integral, y cumplir con sus obligaciones y formar una fuerza unificada. , convertir el equipo de miembros del partido en recursos humanos avanzados con convicciones firmes y una organización estricta, y dar pleno juego a los miembros del partido. Desempeñar un papel pionero y ejemplar en todo el trabajo. \x0d\El tercero es fortalecer la construcción de la fuerza laboral. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral es la clave para mejorar el poder blando de una empresa. De acuerdo con el propósito del partido, debemos establecer y mejorar un mecanismo de trabajo para servir a los empleados con las "ocho personas" (respetar a las personas, comprenderlas, cuidarlas, mejorarlas, regularlas, motivarlas, confiar en las personas y unirlas). personas) como contenido principal. También es necesario establecer un sistema de trabajo de apoyo correspondiente para las "ocho personas". \x0d\ (2) Adherirse a los Tres Principios \x0d\ Para fortalecer y mejorar la construcción de organizaciones partidistas, debemos persistir en emancipar la mente, avanzar con los tiempos, adherirnos a la perspectiva científica sobre el desarrollo, adherirnos al centralismo democrático, adherirse a la combinación de herencia e innovación, y lograr verdaderamente El trabajo debe ser "centrado, pragmático y eficaz". \x0d\ Primero, el trabajo de organización del partido debe estar enfocado, es decir, debe concentrarse estrechamente en las tareas centrales de la unidad, concentrar los recursos de trabajo limitados en el trabajo ideológico y político, el trabajo de supervisión organizacional y la construcción de los tres equipos, para inspirar aún más a la mayoría de los miembros del partido y La vitalidad intrínseca de los empleados promueve la finalización de las tareas de producción y operación de la unidad. En el trabajo específico debemos prestar atención al centro, buscar modelos, captar vínculos importantes y oponernos al estilo igualitario. \x0d\En segundo lugar, el trabajo de organización del partido debe ser pragmático, y el trabajo de construcción del partido debe integrarse en el trabajo central y penetrar profundamente en los miembros y trabajadores del partido, y evitar la superficialidad y el formalismo. Es necesario aprovechar al máximo la plataforma de trabajo y la plataforma de trabajo de gestión de producción y operaciones de la organización del Partido, centrarse en la planificación del trabajo, construir soportes eficaces y organizar menos actividades pero más precisas. Cambiar el "formalismo", la "doctrina vacía", el "aislacionismo" y otros fenómenos "no suficientemente pragmáticos" del pasado. \x0d\En tercer lugar, el trabajo de construcción del partido debe ser eficaz. Efectivo significa valioso. Para evaluar si el trabajo de construcción del partido es valioso, es necesario ver si la organización del partido puede resolver eficazmente problemas prácticos, si puede estimular continuamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los miembros y empleados del partido, si puede mejorar continuamente la calidad de los miembros y empleados del partido, y promover la excelente finalización de las tareas de producción y operación de la empresa, y luego promover el desarrollo mutuo de los empleados y las empresas. \x0d\ (3) Preste atención a los cuatro puntos clave\x0d\ Primero, mejorar e implementar los cuatro sistemas: a saber, el sistema de aprendizaje, el sistema de vida democrática, el sistema de evaluación democrática de los cuadros dirigentes y el sistema de participación en las decisiones. -hacer sobre asuntos importantes. \x0d\El segundo es llevar a cabo en profundidad las actividades del "Plan de ascenso de los miembros del Partido". Debemos formular planes que se centren estrechamente en el trabajo central de la unidad de mejorar la calidad y las capacidades, mejorar el desempeño, cuidar a los empleados e incorporar "tomar la iniciativa" e "impulsar" a través de educación, organización e implementación centralizadas, y vínculos de evaluación y retroalimentación. \x0d\El tercero es implementar la gestión de la información de las necesidades e inquietudes de los empleados. A través del "método de trabajo de primera línea" y las actividades de "visitas a las bases" de los miembros y cuadros del partido, investigamos e interpretamos el sentimiento del público, establecemos un libro de información y gestionamos dinámicamente las opiniones y sugerencias recopiladas. \x0d\El cuarto es fortalecer el diseño de vida de las organizaciones partidistas. Al diseñar algunas actividades pequeñas pero precisas como "La sucursal escucha mi situación y todos comentan sobre el trabajo de la sucursal", podemos lograr el objetivo de ser populares, efectivos y efectivos. \x0d\ (4) Implementar los "Tres Proyectos" \x0d\ Movilizar y estimular a las organizaciones del partido en todos los niveles y a las amplias masas de miembros y cuadros del Partido Comunista para que tengan una motivación endógena en el desarrollo innovador y construyan una nueva plataforma para la innovación. \x0d\Primero, implemente el “Proyecto piloto”. Es necesario centrarse en los estándares de creación de equipos de liderazgo de los "Cuatro Buenos", llevar a cabo las actividades de selección y presentación de informes de desempeño de la "Estrella de la Construcción del Partido" y esforzarse por crear un grupo de equipos de liderazgo de alta calidad y líderes de alta calidad con buena política. calidad, buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen de trabajo, los cuadros dirigentes deben considerar el fortalecimiento de la construcción del equipo de liderazgo como una parte importante de las actividades de lucha por la excelencia y motivar a los miembros del partido y a los cuadros dirigentes a luchar por alcanzar la excelencia. excelencia en liderar el desarrollo científico. \x0d\El segundo es implementar el "Proyecto de reunión". Es necesario llevar a cabo actividades como la evaluación de proyectos innovadores para el trabajo de construcción de partidos de base y la "reunión de mentes y esfuerzos para superar las dificultades" en torno a "consolidar y fortalecer las bases". De acuerdo con los estándares de una unidad y un tema de innovación, construya un proyecto de marca exquisito y cree una serie de marcas de construcción de partidos de base.
A través del desarrollo de portadores efectivos, como áreas de responsabilidad de los miembros del partido, puestos de vanguardia de los miembros del partido, proyectos de marca de los miembros del partido y proyectos de investigación de los miembros del partido, construimos una plataforma para que los miembros del partido desempeñen sus roles e inspiren a las organizaciones de base del partido y a los miembros del partido a tomar el liderazgo en el desempeño de sus funciones. \x0d\El tercero es implementar el "Proyecto Pionero". Debemos centrarnos en el centro, servir a las masas, basarnos en nuestros deberes, luchar por resultados prácticos y demostrar la naturaleza avanzada de los miembros del Partido en el trabajo diario, las actividades importantes y los momentos críticos. Ganar la confianza del pueblo a través de compromisos de las organizaciones del partido, compromisos individuales de los miembros del partido y compromisos masivos de los miembros y empleados del partido. Adherirse a estándares de trabajo de primera clase y transformar la naturaleza avanzada del partido en resultados prácticos de dedicación al trabajo y cumplimiento de los deberes. Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos, promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, traducir eficazmente los requisitos de diversas leyes y reglamentos en acciones personales conscientes e inspirar e impulsar a las personas que nos rodean.