¿Cómo crear un currículum perfecto?
Cómo crear un currículum perfecto es algo muy importante a la hora de entrar al mundo laboral. Si desea tener una buena oportunidad de entrevista, debe preparar bien su currículum. Los entrevistadores seleccionarán los mejores cuando se reanude la selección. Aquí se explica cómo crear el currículum perfecto.
Cómo crear un currículum laboral perfecto 1 En primer lugar, no hay prioridades en un currículum.
Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta decir. Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros.
Déjate ser la persona que quieres ser, no esperes que el reclutador sea Bole.
La segunda es que el enfoque no es sobresaliente.
Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado. De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
En tercer lugar, las entrevistas no son lo suficientemente importantes
La tardanza es un fenómeno común. Como grupo altamente educado, los que llegan tarde deben llamar con anticipación. ¿Cómo se puede esperar que alguien que no presta atención al tiempo preste atención al desempeño y al desempeño?
La escritura es confusa. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas.
En cuarto lugar, el nivel profesional es demasiado bajo.
Varios estudiantes universitarios entrevistados por la Facultad de Derecho de Cai Zhong participaron en el examen judicial de este año y se han estado preparando durante varios meses, pero cuando se les preguntó sobre el Relevante Cuando se trata de cuestiones legales, no pueden responder ninguna pregunta. ¿Cómo podrían ejercer la abogacía en semejante agua? Después de estudiar Derecho durante cuatro años, ¿cómo se puede esperar que aprendan y mejoren en un corto período de tiempo en el entorno comercial de una empresa?
También hay recién graduados que quieren cambiar de carrera. No hay nada de malo en cambiar de carrera, pero ¿puedes aprender lo que quieres hacer? Un entrevistador dijo que quería pasarse a la gestión de recursos humanos y le preguntó si estaba preparado. Él respondió que aprendería en el trabajo y trataría a la empresa como una escuela y un laboratorio. ¿Es difícil pagar la matrícula a la empresa?
¡Ven preparado, no golpees al personal no preparado!
5. Complementa tu currículum.
La misma cosa se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero ni siquiera el cerdo lo ha visto caminar nunca, pero no está maquillado.
Haz algunas preguntas en profundidad y el agua saldrá inmediatamente.
Cuando se le preguntó sobre el plan de negocios que escribió de forma independiente hace un año, un estudiante de la facultad de derecho incluso dijo que lo había olvidado durante demasiado tiempo. Era ridículo: algo que escribió de forma independiente se olvidó tan rápido. ¿Puedo seguir manejando asuntos legales con esa memoria? O, si realmente lo olvidas, no lo incluyas en tu currículum o, si lo haces, ve inmediatamente a la información anterior que aparece a continuación. ¿por qué no? ¡perezoso!
¿Cómo crear un currículum perfecto 2? ¿Por qué desaparecen los currículums laborales?
En primer lugar, la carta de presentación no indicaba el nombre del puesto.
Algunos currículums no indican el puesto de trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, dichos currículums pueden ser rechazados inmediatamente. No sabe para quién está solicitando, lo que lo hace conveniente para otros.
La segunda es que el currículum obviamente no cumple con los requisitos del puesto de contratación.
La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y también son objeto de momentos DEL. Por ejemplo, una empresa está contratando desarrolladores de software, pero el currículum laboral muestra experiencia laboral en ventas o desarrollo de clientes. Recibí currículums que solicitaban tres puestos al mismo tiempo y básicamente llegué a la conclusión de que las personas que pueden hacer de todo tal vez no puedan hacerlo todo bien. Debido a que dicho currículum no destaca ninguna habilidad o experiencia, y no está claro acerca del propio desarrollo, esa persona y empresa no estarán interesadas en él como una mosca sin cabeza.
Por supuesto, es un asunto diferente para los recién graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y necesitan ayuda de las empresas para posicionarse. Esperan obtener más oportunidades, pero para las personas con experiencia laboral esto no debería suceder.
En tercer lugar, el contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación.
Algunos currículums simplemente enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, ignorando el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de experiencia tienen. y habilidades. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador. A menos que haya muy pocos solicitantes, el reclutador llamará pacientemente para pedirle información específica o pedirle que complete el formulario de solicitud en detalle. Sin embargo, para quienes buscan empleo y están ansiosos por conseguirlo, es mejor tomar la iniciativa para enriquecer su currículum. Después de todo, la probabilidad de esperar a que llegue algo bueno es demasiado baja.
4. Errores de currículum o confusión horaria.
Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, la gente sin duda sentirá que las personas que ni siquiera pueden limpiar su "cara" no serán mucho mejores en el trabajo. Por lo tanto, después de completar tu currículum, como solicitante de empleo, debes revisarlo repetidamente para asegurarte de que sea correcto.
En quinto lugar, el currículum muestra la experiencia de "saltos de trabajo frecuentes".
A los empleadores generalmente no les gustan los "saltos de trabajo frecuentes" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo. saltando, a menos que el mercado para sus propias habilidades sea altamente irremplazable. Por supuesto, es aún más contraproducente para quienes buscan empleo ocultar sus experiencias de “cambios frecuentes de trabajo”, lo que resulta en currículums falsos.
6. Otros factores imprevistos
A veces, el puesto de contratación es muy urgente. La persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero. La persona que envía el currículum después no solo. tener el conocimiento, la experiencia y las habilidades, aún mejor, se perderán oportunidades, por lo que a veces los reclutadores pueden priorizar las entrevistas para aprender más; En resumen, los factores subjetivos impredecibles son a veces un factor importante que afecta el éxito de la búsqueda de empleo.