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Cómo fortalecer la gestión y el control de los gastos empresariales para obtener beneficios de desempeño

Aplicar inquebrantablemente los "Dictamenes sobre la determinación razonable y la regulación estricta de la remuneración laboral y los gastos comerciales de las personas a cargo de las empresas centrales".

Las "Opiniones sobre la determinación razonable y la regulación estricta de la remuneración de los puestos y los gastos comerciales de las personas a cargo de empresas centrales" se formularon para implementar el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.

De acuerdo con el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China, el requisito general de regular sistemáticamente la seguridad laboral y los gastos comerciales necesarios de los jefes de las empresas centrales es promover promover el sistema de beneficios de desempeño y gastos comerciales de los jefes de las empresas centrales de construcción y una gestión de estándares estrictos.

De acuerdo con los principios de cumplimiento de la ley, integridad, frugalidad, estandarización y transparencia, los jefes de las empresas centrales cuentan con automóviles oficiales, edificios de oficinas, capacitación, entretenimiento empresarial, turismo interno, etc. Límite superior para viajes temporales al extranjero (frontera) por negocios, comunicaciones, etc. , prohibiciones claras y regulaciones estrictas.

Se requiere una estricta disciplina financiera y está estrictamente prohibido el uso de fondos públicos para consumo personal. Está estrictamente prohibido que las empresas establezcan cuotas de consumo para los líderes empresariales en función de sus posiciones.

Las empresas tienen prohibido utilizar fondos públicos para solicitar tarjetas de fisioterapia, asistencia sanitaria, fitness deportivo, clubes, membresías de clubes, golf y otras tarjetas de consumo para el responsable.

Queda terminantemente prohibido utilizar fondos públicos para costear actividades de entretenimiento de los consumidores, banquetes, obsequios, etc. que deban ser sufragados por personas distintas del responsable de la empresa.

Gastos de formación y otros, y frenar decididamente diversos comportamientos de los consumidores que nada tienen que ver con la gestión empresarial.