¿Por qué las prácticas de verano son tan difíciles para los estudiantes universitarios?
Estado
Encontrar la empresa adecuada depende de las conexiones.
Li, un estudiante de 2007 de la Facultad de Ciencias Políticas y Derecho de la Universidad de Ningxia, dijo a los periodistas que durante las vacaciones de verano, sus familiares le presentaron a la Fiscalía como pasante. Aunque solo hacía tareas simples y triviales como limpiar, organizar archivos y tomar notas en el centro de detención, fue de gran ayuda para su profesión. Según su entendimiento, el departamento judicial tiene una gran cantidad de casos que resolver cada año, lo que da a los estudiantes de derecho una ventaja sobre los estudiantes de otras especialidades, pero estas unidades generalmente no aceptan el contacto de los estudiantes para realizar pasantías por su cuenta.
Wang (transliteración), estudiante de informática de 2007 en la Facultad de Ciencia y Tecnología de la ciudad de la Universidad de Chongqing, dijo que también buscó una unidad de prácticas durante las vacaciones de verano, pero la unidad regular lo ignoró en absoluto. Finalmente encontró una empresa independiente y realizó una pasantía en el mercado de la informática durante tres semanas.
Yang, un estudiante de periodismo de 2006 de la Facultad Xinhua de la Universidad de Ningxia, dijo a los periodistas que ingresó a una pasantía en una organización de medios a través de un conocido. Dijo que si venía solo tal vez no podría aprovechar esta oportunidad, porque los medios reconocieron que los estudiantes universitarios deben tener un aval en su unidad. De hecho, muchos estudiantes de esta clase de vacaciones querían realizar prácticas, pero fueron rechazados cuando contactaron a las unidades pertinentes. ¿Solo hay una razón? ¿No aceptamos pasantes aquí? Ni siquiera tuve la oportunidad de explicarlo.
El periodista descubrió durante la entrevista que no es fácil para los estudiantes encontrar unidades de prácticas. 1. Es posible que las unidades de pasantías con homólogos profesionales no tengan planes de aceptar pasantes este año. En segundo lugar, la mayoría de las unidades de pasantías requieren un garante de su propia unidad, y este último suele ser el mayor problema que encuentran los estudiantes cuando se ponen en contacto con las unidades de pasantías.
Unidad de Ejercicio
La aceptación de pasantes afectará el normal funcionamiento de la empresa.
Con respecto a la cuestión de la aceptación de pasantes, el periodista visitó específicamente a las personas relevantes a cargo del Mercado de Intercambio de Talentos de Yinchuan y varias empresas e instituciones.
En el mercado de intercambio de talentos de Yinchuan, el periodista conoció un tabloide de reclutamiento de "New Navigation Mark" y llamó a cuatro unidades de reclutamiento para preguntar si querían pasantes. Las cuatro empresas lo rechazaron porque necesitaban a alguien con experiencia relevante que pudiera permanecer en la empresa a largo plazo. Li, un estudiante de primer año, dijo a los periodistas que en el proceso de encontrar una unidad de pasantías, la imposibilidad de trabajar muchas horas fue la razón principal por la que las unidades de pasantías rechazaron a los pasantes. El director de una influyente oficina de medios en Ningxia dijo que en el pasado, los periódicos solo aceptaban pasantes a través de sus oficinas, pero este año, para mejorar la calidad de las noticias y evitar errores importantes, los medios también controlaron estrictamente la aceptación de pasantes. . En primer lugar, el pasante debe tener una especialización en chino o periodismo y, en segundo lugar, la solicitud debe presentarse a la autoridad superior y al editor jefe para su aprobación. El año pasado, el periódico aceptó 16 pasantes, pero este año, debido a restricciones, solo aceptaron tres.
Otro funcionario de la empresa dijo a los periodistas que, en circunstancias normales, las empresas piensan que aceptar pasantes perturbará las operaciones normales y causará muchos problemas. Uno es ser responsable de su seguridad y el otro es hacer arreglos para que alguien les brinde tutoría gratuita. Esto distraerá la energía de la empresa y aumentará la carga para los empleados, por lo que no aceptar pasantes también es para evitar gastos innecesarios.
Se entiende que las empresas tienen actualmente tres dificultades principales para aceptar pasantes: En primer lugar, la formación es difícil. Las palabras del responsable del departamento de personal de una empresa de logística son bastante representativas: Por un lado, la mayoría de los becarios no pueden ayudar en absoluto a la empresa. En cambio, las empresas tienen que asignar personal dedicado para ayudarles y ocupar recursos de la oficina, como computadoras. Por otro lado, debido al corto período de prácticas, la empresa acaba de invertir en costes de formación y aún no ha visto los beneficios. El período de prácticas ha finalizado, lo que no resulta rentable para la empresa. ? En segundo lugar, es difícil de utilizar. Algunas empresas se dedican a la investigación y el desarrollo de algunos productos de tecnología de punta y requieren personal técnico experimentado, y los recién graduados necesitan un período de capacitación práctica para convertirse en empleados calificados. A las empresas les resulta difícil contratar pasantes. No sólo tienen que gastar mano de obra y recursos materiales, sino que también deben permitir que los estudiantes aprendan habilidades relevantes en dos o tres meses. En tercer lugar, es difícil de retener. Muchas unidades descubren que gastan mucho dinero en formar pasantes, pero ¿quiénes son esos pasantes? ¿Estás en Cao Cao o Han? ¿Qué pasa con el final? ¿Hacer vestidos de novia para otros? .
Hacer frente a los conceptos cambiantes es clave
Dado que es difícil encontrar unidades de prácticas, algunos estudiantes sienten que los departamentos escolares pertinentes deberían proporcionarles más información y recomendar unidades de prácticas. El pasante Zhou Xiao dijo: Porque no importa, hasta ahora ha pasado casi un mes y todavía no he encontrado una buena unidad de pasantías. Sería bueno que la escuela pudiera proporcionar información al respecto. ?
Los jefes de algunas unidades dijeron que, por un lado, entienden el afán de los pasantes por expresarse y, por otro lado, también esperan que los pasantes puedan corregir su actitud hacia las pasantías, comprender las significado de las pasantías y verlas dialécticamente. ? Los estudiantes universitarios de hoy tienen expectativas demasiado altas para las prácticas. Quieren empezar a trabajar normalmente tan pronto como ingresan a la unidad. Sin embargo, una vez que sus deseos no se cumplen, inmediatamente parecen no tener motivación. ? El director de recursos humanos de una empresa lo expresó claramente. Un docente que se dedica a la gestión docente cree que la pasantía, como curso, tiene requisitos y objetivos. ¿Ahora? ¿Pastor? Las pasantías se han convertido en una tendencia, pero? ¿Pastor? Esto no significa que pueda dejarlo en paz, pero es necesario fortalecer la gestión, hacer planes específicos de tiempo, ubicación y objetivos, y realizar puntuaciones periódicas sobre los resultados de las pasantías. Cuando una organización ofrece a los estudiantes sitios y oportunidades de pasantías, tiene derecho a exigir que los pasantes cumplan con sus regulaciones. Al mismo tiempo, las escuelas deberían aclarar responsabilidades y fortalecer la gestión de las pasantías de los estudiantes. En la actualidad, las pasantías para estudiantes universitarios han atraído la atención de todos los ámbitos de la vida. Expertos relevantes señalaron que lo más importante que deben practicar los estudiantes universitarios es el cambio de mentalidad. Sólo rompiendo el concepto tradicional de selección de carrera, ajustando la mentalidad, atreviéndose a soportar las dificultades y comenzando desde el trabajo más básico se podrá lograr verdaderamente el propósito de la pasantía.
Un estudiante de primer año de la Universidad de Ningxia dijo a los periodistas que la dificultad para encontrar puestos de pasantía no solo está relacionada con factores sociales, sino también con la capacidad generalmente baja de los estudiantes universitarios, las habilidades básicas deficientes y, por lo tanto, los estándares profesionales inestables. , a muchos estudiantes les resulta difícil encontrar un reconocimiento por parte de su empleador. En sus estudios diarios, los estudiantes universitarios deben aprender más de sus mayores, pedir consejo con humildad, reservar conocimientos, fortalecer el ejercicio y construir una plataforma para mostrarse. No sólo deben aprender bien los conocimientos teóricos de los libros de texto, sino también integrar la teoría con la práctica, mejorar su calidad general y sentar una base sólida para la práctica futura.
En cuanto a la pregunta planteada por los estudiantes sobre si la escuela puede organizar pasantías de verano para estudiantes universitarios, un profesor de la Northern University for Nationalities dijo a los periodistas que, de hecho, la escuela organizará las correspondientes pasantías de enseñanza en los niveles junior o Los últimos años y otros períodos son días festivos. Las actividades de práctica social deben ser un asunto personal de los estudiantes. Para ser honesto, es muy difícil para la escuela pedirles a más de 10,000 estudiantes de diferentes carreras que se comuniquen con ellos para pasantías de vacaciones, porque cada estudiante tiene diferentes requisitos para la unidad de pasantías, y la unidad de pasantías tiene diferentes requisitos para los estudiantes, entonces Es difícil resolver este problema. Por otro lado, el contacto con la unidad de prácticas es en realidad un entrenamiento para las habilidades sociales de los estudiantes, que será útil para los estudiantes después de experimentar el crisol de la sociedad. En cuanto al problema de las carreras equivocadas y los estudios inútiles, los estudiantes y la sociedad deberían cambiar de opinión. Los estudiantes universitarios que trabajan en restaurantes no son necesariamente un desperdicio de talento. Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deben dejar de lado sus pretensiones, enfrentar la realidad, no apuntar demasiado alto y hacer un trabajo sólido en el trabajo que tienen entre manos.
El maestro Xing Yang, del Comité de la Liga Juvenil de la escuela, dijo a los periodistas que durante la pasantía, los estudiantes universitarios primero deben comprender el contenido y los requisitos del trabajo, y si están interesados en el desarrollo a largo plazo en esta área. . En segundo lugar, debemos tener una actitud proactiva y evitar esperar pasivamente el trabajo. No subestimes los llamados trabajos ocasionales, son las habilidades básicas para sobrevivir en el mundo laboral. Trabajar a tiempo parcial puede permitir a los pasantes entrar en contacto con más personas y acumular habilidades y experiencia en el trato con personas. No importa qué tipo de pasantía, es una experiencia de vida completamente diferente a estudiar en la escuela. Como lleva tiempo, entonces trabaja duro.
¿Debería establecerse un sistema para resolver el problema de los estudiantes universitarios? ¿Es difícil la pasantía?
Es un fenómeno extraño que los estudiantes universitarios dependan de conexiones para realizar prácticas. Debido a la creciente presión laboral, los estándares de los empleadores para seleccionar estudiantes universitarios son cada vez más estrictos. Ahora los estudiantes universitarios prestan cada vez más atención a las pasantías. Sin embargo, parece que encontrar un puesto de prácticas de vacaciones para estudiantes universitarios no es más difícil que encontrar un trabajo.
¿La implantación del sistema de prácticas en el mercado de talentos ha cambiado a los estudiantes universitarios? ¿Es difícil la pasantía? de raíces. En algunos países occidentales desarrollados, las pasantías han formado un sistema completo a través del cual los estudiantes universitarios pueden cooperar con las empresas. ¿Contacto cercano? Pueden elegirse entre sí después de graduarse.
Pero, lamentablemente, actualmente no existe un verdadero sistema de pasantías en China. ¿Las empresas nacionales todavía aceptan pasantes en el sentido tradicional? ¿práctica? Conceptualmente.
Si se puede establecer un sistema de tiempo parcial y prácticas para estudiantes universitarios, por un lado, permitirá a los estudiantes universitarios saber qué tipo de talentos necesitan las empresas, por otro lado, también permitirá; empresas para reducir los costes de formación y facilitarles la búsqueda de talentos adecuados. En la actualidad, las empresas y las escuelas han realizado algunas exploraciones útiles, como ¿proponer? ¿Ordenar la enseñanza? etc. Al mismo tiempo, los departamentos nacionales pertinentes deben formular políticas y regulaciones pertinentes para las pasantías y trabajos a tiempo parcial de los estudiantes universitarios, de modo que los estudiantes universitarios puedan adquirir más conocimientos durante el proceso de pasantías.
En este sentido, los empleadores deberían cambiar su práctica anterior de aceptar pasantes para ellos mismos. ¿problema? Debemos darnos cuenta de que cultivar talentos desde el nivel más bajo no es sólo un medio de responsabilidad social y relaciones públicas, sino también una manifestación de mejorar la propia imagen y el estatus social de la empresa.