¿Cómo puede RR.HH. ver mi currículum más rápido?

Hola, a Recursos Humanos le gusta el siguiente currículum. 1. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales y enfatizar la competitividad central. Antes de solicitar un trabajo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe tener una comprensión temprana de los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus principales ventajas académicas. calificaciones, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH. A partir de sus calificaciones académicas, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, experiencia y capacitación, actividades en las que ha participado, etc., enfatice sus fortalezas, logros y habilidades personales que satisfagan las necesidades de RR.HH. la empresa.

2. Sea conciso y claro. Utilice "números" para hacer creer a la gente que RR.HH. puede comprender su información de forma rápida y clara mediante punto por punto, tablas, fuentes en negrita, subtítulos, etc. Al responder a una solicitud de contratación, puede citar los requisitos específicos en el anuncio y luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de viñetas y colocar una viñeta delante de cada viñeta. Para experiencia laboral previa lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros. Si es así, ¿a cuántas personas dirige? ¿Qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que haya enfrentado. ¿Cuáles son sus aportes destacados? etc.

3. El currículum que destaca la experiencia de una persona en los últimos tres años es una parte importante de la atención de muchos RR.HH., por lo que el currículum también es la clave para que RR.HH. le dé una buena primera impresión. Si hay un trabajo ideal por el que vale la pena luchar, debes aprender a elaborar un currículum combativo. Los aspectos más destacados del currículum son diferentes para personas con o sin experiencia laboral. Los recién graduados universitarios se centran en su información personal, ventajas, formación académica, experiencia y experiencia en clubes, honores, experiencia y capacitación, actividades sociales en las que han participado, etc. El personal actual debe incluir información personal, breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc.

4. Fortalecer metas y planes de vida futuros. Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si los solicitantes de empleo tienen planes profesionales claros y un posicionamiento para ellos mismos.