Cómo conseguir ofertas interesantes
? Podemos ver que entre las empresas excelentes, la competencia es feroz y sólo se entrevista a graduados de universidades de primer nivel nacionales y extranjeros. ¿Cómo conseguir una oferta interesante en medio de una competencia feroz? Puede resumir algunas experiencias durante el proceso de entrevista del programa, con la esperanza de ayudar a quienes están confundidos en el camino hacia la búsqueda de empleo.
En primer lugar, debes tener un plan de carrera claro. Durante una entrevista, había una solicitante de empleo llamada He. Cuando confesó que había sido admitida en la función pública, el entrevistador le preguntó: "Si me ofrecen la oferta, ¿dejaré de ser funcionaria?". Ella dudó y dijo que esa también era una elección con la que luchaba. Sus padres querían que ella se convirtiera en funcionaria pública y sus opiniones jugaron un papel importante en su decisión. Esto muestra que el entrevistador no tiene clara la dirección y los planes de su carrera y no parece estar bien preparado para la entrevista, lo que naturalmente le da una mala impresión.
El segundo solicitante de empleo, Zhan, también encontró problemas similares durante la entrevista. También es una chica obediente y de buen comportamiento. Cuando se le preguntó sobre las expectativas de sus padres, aunque también dijo que sus padres querían encontrar un trabajo como funcionaria, se opuso firmemente a las sugerencias de sus padres por su amor a la profesión de abogado. Esta fue la primera rebelión de su vida.
En comparación con los dos, Zhan tiene una comprensión más clara de la dirección y los planes de su carrera, y también sabe cómo afianzarse y eventualmente ser contratado. Sólo cuando una persona tiene un objetivo claro puede esforzarse mejor. Todas las unidades de búsqueda de empleo esperan contratar empleados que realmente amen la industria y la unidad, porque los intereses y los sueños son la mayor fuerza impulsora detrás del progreso de una persona. Es como mirar hacia arriba y decir: "Si ni siquiera puedes encontrar la meta, ¿qué sentido tiene tirar del arco todos los días?" La planificación de carrera es un objetivo que ayuda a las personas a desarrollarse en el lugar de trabajo, permitiéndoles alcanzar continuamente sus metas.
En segundo lugar, sé humilde. El solicitante de empleo Li Jinye no solo es guapo y guapo, sino que también tiene una rica experiencia práctica y mucho talento. Más importante aún, tiene una alta inteligencia emocional en la comunicación sin perder el sentido de la humildad. Cuando el examinador le preguntó: "Si lo admiten, ¿qué porcentaje de su valor nominal querrá?" Él sonrió y dijo: "Espero que le cueste menos". El examinador lo elogió y dijo: "Su peinado es muy similar al". Mía, pero una ventaja que tienes sobre mí es que tienes más pelo". Él respondió con humor: "Tal vez en unos años". Todo el ambiente se llenó de risas.
Recuerdo un dicho que dice: "La gente debe tener un alto perfil al hacer las cosas y ser discreta en la vida. Podemos mostrar con valentía nuestras fortalezas, pero debemos mantener una actitud humilde al tratar". con otros. Cuando se comunique con personas mayores, sea cortés, no engreído ni autocrítico.
Familiarízate con todo lo que aparece en tu currículum. La solicitante de empleo Zhan escribió "A en los cinco cursos" en su currículum, pero cuando el entrevistador le preguntó cuáles eran los cinco cursos, dijo que lo había olvidado. El contenido de su currículum es para mostrar mejor sus cursos destacados. Pero tienes que atrapar la pelota que lanzas. Los solicitantes de empleo deben estar familiarizados con todo lo que figura en su currículum, lo que puede convertirse en un punto de prueba.
4. El contenido del currículum debe ser coherente con la situación real. Por ejemplo, el solicitante de empleo Liu Yucheng, cuya escuela secundaria es una escuela internacional, cuando el examinador le pidió que hablara algunas palabras en inglés, él se negó tímidamente: "Mi inglés no es muy bueno". De manera similar, otro solicitante de empleo, Qu, Aunque tengo experiencia estudiando en el extranjero, no obtuve un buen desempeño en la prueba de expresión en inglés. En el desempeño de los dos solicitantes de empleo, se puede ver que el nivel de inglés no coincide con las calificaciones académicas.
En quinto lugar, el formato del currículum debe ser riguroso. El currículum del solicitante Liu tiene muchos formatos asimétricos, lo que sin duda es fatal para la rigurosa industria legal. El carácter, el cultivo y las características de manejo de una persona se pueden ver en los detalles. Nunca se sabe si realmente conocerás a un líder amante de los detalles, por eso debes tratar cada detalle con rigor. ? Para mostrar su excelencia tanto como sea posible, algunos solicitantes de empleo pueden tener una introducción de 2 a 3 páginas en su currículum. Pero para los entrevistadores, un currículum simple y fácil de leer es su favorito. No importa cuán rico y excelente sea su currículum, si puede expresarlo de manera concisa en una página, sin duda será más fácil de leer para el entrevistador.
? 6. Conocer la información de la unidad de trabajo y puesto, y tener opiniones propias.
Aunque el dominio del inglés del solicitante de empleo Qu no es muy bueno, es bueno en el uso de información de Internet y tiene una comprensión integral de la información sobre la unidad de trabajo y la industria. La palabra "integración" hizo muy feliz al entrevistador, elogiándolo por su comprensión precisa de la empresa, e incluso pensando que la resumía mejor que los empleados de la unidad. Esto definitivamente suma puntos a la entrevista.
Estar familiarizado con la situación básica de la unidad y el puesto que solicita es un curso obligatorio para quienes buscan empleo. No sólo ayuda a responder preguntas, sino que también ayuda a los candidatos a hacer preguntas valiosas al entrevistador. Además, a los entrevistadores les gusta encontrar candidatos que tengan sus propias opiniones para que puedan aportar nuevas ideas en el futuro y ayudar a promover el negocio. Expresar tus opiniones adecuadamente también es una ventaja.
Además de los seis puntos de atención anteriores, el entrevistador presta más atención a la base de conocimientos comerciales, la capacidad de expresión, la capacidad de reacción en el acto y la calidad psicológica del solicitante de empleo. Estos no se pueden mejorar temporalmente, sino que requieren una acumulación a largo plazo.
Cada oportunidad de entrevista es valiosa, no importa cuál sea el resultado, es una oportunidad para hacer ejercicio. Incluso si fallas, debes resumirlo bien la próxima vez y afrontar nuevos desafíos en pleno estado.