¿Cuáles son los problemas en la gestión del desempeño de Tianda Company?
La formalización y el desempeño no están vinculados al salario.
1. Formalización. Tianda Technology Co., Ltd. se estableció en 2005. Es una empresa dedicada al procesamiento profundo y anodizado de superficies de productos de aluminio. En la gestión del desempeño de la empresa, la evaluación del desempeño es relativamente formal. La empresa no proporciona publicidad ni capacitación adecuadas a todos los empleados, y los empleados son superficiales en el manejo de los problemas.
2. Rendimiento y salario no están vinculados. Los empleados de la empresa trabajan más y ganan menos, el rendimiento y el salario no están vinculados y no hay ningún efecto incentivador.