Cómo ser un buen cuadro de base

1. Potenciar el estudio y ser un buen consultor. La principal responsabilidad de los cuadros de nivel medio es brindar sugerencias a los líderes y actuar como asesores. Si las sugerencias hechas son razonables y los líderes las adoptan, con el tiempo, se ganarán la confianza de los líderes, por el contrario, si les dan todo a los líderes y les preguntan a los líderes qué hacer con todo, con el tiempo, lo harán; perder la confianza de los líderes. Para convertirse en un cuadro de nivel medio en el que los líderes puedan confiar, deben aprovechar la oportunidad para estudiar y no relajarse, convertir el conocimiento adquirido en motivación y capacidad, y ser buenos para presentar opiniones y sugerencias cuando encuentren problemas. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, estudiar y practicar a fondo la Concepción Científica del Desarrollo, armar nuestras mentes con teorías avanzadas y mejorar nuestro propio nivel teórico. En segundo lugar, debemos fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, dominar sistemáticamente las políticas y regulaciones de los superiores, dominar los procedimientos de trabajo de manera competente, comprender claramente el trabajo real y esforzarnos por convertirnos en un experto y un "diccionario viviente" y un "archivo viviente" propio. trabajar. Al mismo tiempo, debemos fortalecer el estudio de la economía, la ciencia y la tecnología, el derecho, la historia, la literatura y otros conocimientos, ampliar continuamente nuestros conocimientos y mejorar nuestra adaptabilidad laboral. 2. Predicar con el ejemplo y liderar bien el equipo. Los puestos de los cuadros de nivel medio no son altos, pero sus responsabilidades no son pequeñas. Como jefe de un departamento, no solo debe centrarse en los negocios y esforzarse por crear un desempeño de primera clase, sino también en la gestión y lograr un desempeño de primera clase. Departamento de primera. En primer lugar, debemos ser vanguardia en el trabajo. Debe estar familiarizado con el negocio del departamento, tener ideas claras para planificar el trabajo, ser capaz de dar opiniones destacadas cuando encuentre problemas y desempeñar el papel de columna vertebral del negocio. En segundo lugar, debemos dar ejemplo en la gestión, ser estrictos con nosotros mismos en todo momento, dar ejemplo a todos, dar ejemplo y utilizar nuestro propio encanto de personalidad para contagiar, unir y unir a las personas. Al mismo tiempo, debemos ser ideológicamente perspicaces, descubrir rápidamente los "nudos" ideológicos en el trabajo y la vida de los camaradas del departamento, elegir métodos de trabajo apropiados, realizar un trabajo ideológico paciente y meticuloso, movilizar plenamente el entusiasmo de todos y formar un fuerte efectividad en el combate. 3. Brindar un servicio entusiasta y establecer una imagen. Que los cuadros de nivel medio estén en la primera línea de trabajo y puedan brindar buenos servicios a las bases y mejorar la satisfacción de las personas no solo está relacionado con el trabajo de los departamentos y departamentos, sino también con la imagen de las personas y los departamentos en la mente de al pueblo, lo que afecta la credibilidad del partido y del gobierno.