Los colegios y universidades toman una variedad de medidas para promover el empleo pleno y de alta calidad de los graduados.
Según las estadísticas, se espera que el número total de graduados universitarios alcance los 115.800 en 2023, estableciendo un nuevo récord, y la presión laboral no hará más que aumentar. Existe una necesidad urgente de hacer todo lo posible para que los graduados puedan lograr el pleno empleo y un empleo de alta calidad.
Para abrir más puestos de trabajo y oportunidades empresariales, la Universidad Shihezi ha implementado el proyecto "máximo líder" en empleo y ha lanzado la acción especial de "visitas conjuntas de todo el personal para abordar las dificultades para promover el empleo". Basado en el principio de "integración, profesionalidad y puntualidad", el alcance de la participación se ampliará a los miembros del equipo directivo del departamento.
Contactar y visitar no menos de 5 empleadores en cada disciplina, invitar a un grupo de empleadores a la escuela para reclutar talentos, descubrir un grupo de empresas y unidades de alta calidad que puedan absorber a los graduados hacia un empleo estable, y firmar un acuerdo de educación laboral entre escuela y empresa Acuerdo de construcción de base de práctica, que enumera la Base de práctica de educación laboral de la Universidad de Shihezi...
Una serie de indicadores y medidas específicos señalan la dirección del trabajo de "salida". Durante la visita del grupo, la escuela identificó el punto de entrada para la cooperación con los empleadores y abrió nuevos espacios de empleo.
El mes pasado, la persona a cargo de la escuela dirigió un equipo para visitar 136 empresas e instituciones en la ciudad de Karamay, la 11.ª División, la prefectura de Hotan, la 14.ª División, Bozhou y otros lugares. y creó más de 2.000 puestos de trabajo. Las visitas de alto ritmo y alta densidad mejoran efectivamente la conexión entre la oferta y la demanda entre las empresas y las escuelas, y amplían los canales de empleo social y orientado al mercado para los graduados.
Por favor, entra. ——Construcción de una plataforma de empleo
En marzo, en la Plaza Sur del Distrito Central de la Universidad Shihezi, se organizaron cuidadosamente carpas azules y había una multitud bulliciosa frente a las carpas. El personal presentó la empresa con folletos, los graduados leyeron atentamente la información de contratación junto con sus currículums y cartas de presentación, y ambas partes se comunicaron activamente.
Desde principios de marzo de este año, se han celebrado con frecuencia ferias de empleo de primavera similares en el campus. Todas las facultades de la Universidad de Shihezi tomaron medidas activas, combinadas con la situación laboral actual, se centraron en puntos clave e implementaron políticas precisas. De acuerdo con el principio de "pequeño pero refinado, especializado y excelente", llevaron a cabo "toda la empresa entra". el campus para abordar las dificultades y promover el empleo" en diferentes niveles, categorías e industrias. Una serie de ferias de empleo en línea y fuera de línea ofrecen más empleos de alta calidad para los graduados con intenciones laborales.
Hasta ahora, la Universidad Shihezi ha celebrado 180 actividades de contratación de primavera, incluidas 169 sesiones informativas y 11 sesiones de doble selección, con casi 800 unidades participantes, proporcionando casi 30.000 puestos de trabajo y 2 más de 10.000 personas. Al mismo tiempo, el sitio web de empleo de la escuela y la “Plataforma Nacional de Servicios de Empleo para Estudiantes Universitarios” han compartido información. Desde el semestre de primavera, se han enviado a los graduados más de 3000 información laboral y 74 000 requisitos laborales para garantizar que todos los graduados estén cubiertos.
“Las empresas de contratación cubren muchos campos y ofrecen muchos tipos de empleos. A través de la plataforma de empleo creada para nosotros por la escuela, tenemos una comunicación eficiente con los empleadores y tenemos confianza en nuestras perspectivas laborales en Química e Ingeniería Química”. de la Universidad Shihezi, Zhou Zhipeng, graduado de la universidad con especialización en ciencia e ingeniería de materiales, dijo emocionado después de alcanzar una intención de firma preliminar con su unidad favorita en la feria de empleo.
Muévase: haga un buen trabajo en los servicios de empleo
"Señora Li, pasé la entrevista. ¡Gracias por su aliento y orientación recientemente, durante una reunión con China!" Corporación de Industria y Ciencia Aeroespacial Después de firmar el contrato, Liu Jian, un estudiante de 2023 con especialización en mecanización y automatización agrícola en la Escuela de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la Universidad de Shihezi, se puso en contacto con entusiasmo con su consejero.
Resulta que en 2022, afectado por la epidemia, el plan de exámenes de ingreso de posgrado de Liu Jian se vio interrumpido y decidió buscar trabajo temporalmente. Sin embargo, debido a una preparación insuficiente, todos los currículums que presentó quedaron en nada, lo que lo puso bastante ansioso. El consejero Li Jinggang lo ayudó a revisar su currículum, brindarle orientación para las entrevistas y mejorar su confianza en sí mismo al compartir las historias laborales de otros estudiantes. El trabajo duro vale la pena. Este semestre, Liu Jian recibió cuatro ofertas en una semana y finalmente seleccionó su unidad favorita.
Este es el epítome de la promoción activa de la Universidad Shihezi del servicio y la gestión de "una persona, una política" y la promoción del empleo adecuado de los graduados. Hay deficiencias obvias en la implementación por parte de la escuela del sistema de responsabilidad "uno a uno" para apoyar a los graduados, el uso de plataformas de servicios de empleo inteligentes para lograr una gestión integrada de los graduados y docentes responsables, y la provisión de apoyo mano a mano. para grupos clave. Al mismo tiempo, la escuela ofrece cursos de orientación profesional durante todo el año y confía en el proyecto de marca "Vocational College" para impartir formación sobre diversos temas de exámenes de cualificación para ayudar a los graduados a mejorar su competitividad básica en la búsqueda de empleo.
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Este año, la escuela mejoró sus métodos de servicio técnico y construyó plataformas de información como optimización inteligente de currículums mediante IA, salas de entrevistas en línea y puentes laborales para brindar servicios de orientación laboral de manera más eficiente y promover el pleno empleo de los graduados.
Chai Zhen, secretario del Comité del Partido de la Universidad Shihezi, dijo: "El informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China ha hecho nuevos arreglos generales para la implementación de la estrategia de prioridad del empleo y señaló Debemos marcar la dirección del trabajo en materia de empleo. Debemos hacerlo con un sentido de responsabilidad que nunca está garantizado: ofrecer buenas oportunidades de empleo, construir un mecanismo de cooperación de integración profunda entre la industria, la academia y la investigación con más empleadores y generar más graduados de alta calidad. y hacer grandes contribuciones a la promoción del desarrollo regional de alta calidad”.