¿Cuántos días antes de la renuncia de Taiping Life Insurance no se convirtió en empleado regular?
La imposibilidad de convertirse en empleado formal significa que no se ha firmado ningún contrato formal y los empleados pueden irse en cualquier momento antes de convertirse en empleados formales. Durante el período de prueba, los empleados sólo deberán presentar su solicitud, preferiblemente por escrito, con tres días de antelación. Si no hay solicitud escrita, también pueden hacerlo verbalmente, pudiendo rescindirse el contrato de trabajo una vez vencido. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Después de 3 días, puedes solicitar a la empresa que liquide los salarios el mismo día.
El proceso de firma de un contrato laboral es el siguiente:
1. Revisar las calificaciones de los nuevos empleados
2. y firmar el contrato laboral informar verazmente a los nuevos empleados sobre el contenido de su trabajo, condiciones laborales, lugar de trabajo, remuneración laboral, etc.;
3. Expedir dos ejemplares del contrato de trabajo: la empresa y cada empleado posee uno.
En resumen, el trabajador puede rescindir el contrato laboral con el empresario con tres días de antelación. Si se convierte en empleado regular, generalmente debe notificar al empleador con 30 días de anticipación y debe enviar una notificación por escrito.
Base legal:
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Trabajo
El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el contrato de trabajo el 80% del salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.