Cómo facilitar la transferencia de formación

Para realizar de manera efectiva la transferencia de capacitación y promover que la capacitación se arraigue, es necesario fortalecer el seguimiento. Por ejemplo, la capacitación de seguimiento y la preparación para exámenes son métodos efectivos, y luego fortalecer la publicidad y la orientación para aquellos que se desempeñan bien, para que el resto. La gente siente que la capacitación es efectiva. Esta es la mejor política de compensación y una solución real a la formación. Las acciones de seguimiento específicas son:

Fortalecer el seguimiento 1. Entrevista. Eres bueno haciendo preguntas. ¿Qué es lo que más te impresionó del último entrenamiento? ¿Qué sientes más profundamente? ¿Tu mayor aprendizaje? Además, ¿cómo se utiliza la formación? Descubra qué tipo de apoyo necesita.

2. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Haga una referencia de la última formación antes del examen, como un manual de instrucciones posterior a la formación, que puede redactar el propio organizador.

3. Fortalecer la publicidad. El contenido de la formación se promociona a través de diversos canales, y se acompaña de los correspondientes casos, historias, frases maravillosas, etc., de modo que la formación posterior pueda fortalecerse continuamente para lograr los resultados esperados de la formación. Al mismo tiempo, se realizará publicidad y reportajes sobre aquellos que se desempeñen bien para que sirvan de ejemplo.

4. Realizar un seminario de caso. En función de la situación de la formación y de la empresa, se realizará un seminario uno o dos meses después de la formación para que todos puedan resolver problemas prácticos en detalle. El tema sigue siendo el mismo que el de la formación anterior.

5. Orientación de la conciencia diaria. Por ejemplo, siento que usted ha cambiado mucho y ha logrado un gran progreso ahora; fulano de tal es muy diferente ahora y puede guiar a los estudiantes desde una perspectiva positiva.