¿Qué opinas del salario inicial de contratación de Tencent para las principales empresas en 2022, con un precio total del repollo cercano a los 400.000?

Inversión salarial: El jefe de la empresa prefiere contratar a un nuevo empleado con un salario alto desde fuera que aumentar el salario de los antiguos empleados de dentro.

Para Internet, este fenómeno de inversión salarial es muy común. No sólo los recién graduados, sino también los empleados que recluto cuando soy responsable del reclutamiento social a veces tienen salarios más altos que yo.

Un antiguo empleado con varios años de experiencia laboral definitivamente aportará más a la empresa que un nuevo empleado, por lo que los ingresos de un antiguo empleado deberían ser mayores que los de un nuevo empleado.

Principios específicos para el aumento o reducción salarial

Se trata de un plan específico de aumento salarial, pero se deben dominar varios principios:

1. Plan y aprobado.

2. Informar a todos los empleados del objeto, principios, contenido, motivos y precauciones del plan de aumento salarial.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y explicarles contenidos propensos a la ambigüedad.

4. Si las condiciones lo permiten, lo mejor es no tener una reducción salarial en el plan de aumento salarial, y como máximo para mantener el status quo en el plan de reducción salarial, lo mejor es no incluir una; aumento salarial, y es mejor mantener el status quo en caso de razones económicas. Es más razonable aumentar el salario en función de un porcentaje. Si hay problemas técnicos, se realizarán ajustes en función de ajustes de puesto específicos.

5. Antes de introducir el plan de ajuste salarial, es necesario realizar encuestas de opinión pública y estudios de mercado salarial (en la misma industria y en el mismo puesto. No es factible si es inmaduro). La aplicación de la ley tendrá un efecto negativo demasiado grande e incluso puede causar un "Gran Escape", y será un peso pesado y un peso ligero.