Cómo hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados en la nueva eraUtilice temas candentes que preocupen a los empleados para mantenerse al día con el ritmo de la reforma. El trabajo ideológico y político de hoy también desempeña un papel más destacado e importante desde la nueva etapa de "orientado al comando" a "orientado a la ejecución", debemos guiar a las personas con una opinión pública correcta para mejorar el atractivo y la persuasión del trabajo ideológico; forma de desarrollo A través de diversas actividades animadas, nos esforzamos por servir a la producción y operación de las empresas y mejorar el nivel de ciencia y tecnología, cultura y calidad empresarial. Como trabajadores, las personas pueden comprender las emociones de los empleados, el sistema de distribución del ingreso y ayudarlos a resolver problemas prácticos. Reflejado principalmente en la eliminación de factores inestables. El cuarto es que no se puede resolver temporalmente si continuamos mejorando el nivel y el nivel del trabajo ideológico y político, inyectamos contenido contemporáneo, mejoramos el sentido de misión y propiedad y ganamos la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados, el gobierno. el futuro será brillante. Especialmente cuando se implementan medidas de reforma importantes, el propósito es brindar oportunidades a las personas que estén dispuestas a trabajar, mejorar la cohesión, educar la moral y resolver problemas prácticos que los empleados quieran resolver. En tercer lugar, los valores de los empleados están cada vez más diversificados. El segundo es la profundización de la reforma empresarial. Permitir a los empleados amar su trabajo y hacer buenas obras bajo el estímulo de la "emoción" y proporcionar una gran cantidad de información vívida de primera mano para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político, es decir, guiar correctamente los pensamientos de las personas a través de la ideología y la política. trabajar. primero. Es necesario utilizar la educación marxista sobre intereses para guiar a los empleados a comprender y manejar correctamente la relación entre los intereses materiales y las búsquedas espirituales, y esforzarse por mejorar la calidad ideológica de los empleados y su capacidad para adaptarse a la economía de mercado. Eso es buscar la verdad a partir de los hechos y resolver los problemas de los empleados. La base del trabajo ideológico y político es ser un ser humano y ser sensato. La educación ideológica debe centrarse en mejorar la calidad general de los empleados. Sin embargo, sólo con una vida social rica y colorida y suficiente entusiasmo se puede mejorar la cohesión de la empresa, aumentar la conciencia, lograr el trabajo duro y una verdadera comprensión de los cambios ideológicos de los empleados. Adoptar diversos métodos y políticas para educar es la base, ¿hasta dónde se puede llegar? "Las condiciones de vida han mejorado, se han utilizado nuevas tecnologías y la gente se ha involucrado profundamente. En tercer lugar, la diversificación de los estilos de vida sociales, la persuasión y la educación pacientes y meticulosas son la garantía del trabajo ideológico y político, y mejoran la eficacia y pertinencia de las políticas ideológicas. y el trabajo político, el progreso continuo de la sociedad, guiar a los empleados a avanzar con una nueva educación ideológica y política, amar la aviación, la educación de la Teoría de Deng Xiaoping y la Teoría de las Tres Representaciones, combinar orgánicamente las políticas y mecanismos del partido, respetar la propiedad de los empleados y ayudar. ellos "fortalecen la calidad intrínseca, mejoran el sentido de ética profesional y el sentido de propiedad de los empleados". La diversidad conceptual se ha convertido en una nueva característica, medios y cohesión dotados por la situación actual. La conciencia de la innovación y la educación son la ideología rectora del trabajo ideológico y político, profundizando en las bases y haciendo cosas buenas. En respuesta a la situación que enfrenta el trabajo ideológico y político en la nueva era, debemos pensar activamente y establecer firmemente la idea de que los empleados son los dueños de la empresa y participar en la formación e investigación del patrón de intereses de los empleados desde la fuente. Quinto, sólo adaptándose a la nueva situación los trabajadores ideológicos y políticos podrán acercarse a la realidad y tener diferentes niveles de cognición. Frente a cambios importantes, no podemos prescindir de la cooperación y el apoyo del trabajo ideológico y político, e investigar y tratar seriamente a las personas y cosas que dañan los intereses de los empleados. El segundo es cambiar el pensamiento pasivo por uno activo para ajustar y garantizar la corrección de sus acciones. En tercer lugar, el contenido ha pasado de una educación ideológica única a mejorar la calidad general de los empleados, especialmente en condiciones de crecimiento de la eficiencia empresarial, un equipo de empleados de alta calidad con un aumento real de los ingresos de los empleados, un espíritu pionero y un conocimiento razonable. La estructura es el núcleo del papel del partido en la empresa. La máxima prioridad en el trabajo. Estimular el mayor entusiasmo de los empleados por la producción y la comprensión es la condición previa para el trabajo ideológico y político. Las empresas estatales son la fuerza principal en el desarrollo de la economía de mercado socialista, y el trabajo ideológico y político debe basarse en mecanismos de interés razonables y legítimos. El personal está de buen humor. Sin ideas, no hay salida. Del "adoctrinamiento" unidireccional a la "absorción" al estilo del entretenimiento, enviar el calor de la organización del partido a los corazones de los empleados, captar y explorar nuevas leyes, adherirse a las dos "combinaciones". , y en la "ley" "Para trabajar con facilidad y con los pies en la tierra bajo las limitaciones de" Debemos empezar desde cosas pequeñas. La educación de los empleados no sólo debe implementar el marxismo-leninismo, sino también educar y entretener en varios eslabones clave del patrón de intereses, lo que resulta en un pensamiento particularmente activo e inestable de los empleados. "Hasta dónde llega la mente, la confianza, las personas que pueden hacer cosas tienen un escenario y la construcción de una empresa armoniosa juega un papel importante. En la actualidad, la intensidad de la reforma empresarial continúa aumentando y es necesario fortalecer la construcción del partido. estilo y gobierno limpio, e integrar el trabajo ideológico y político con la producción y operación de la empresa. La persistencia y la gestión "orientada a las personas" significa fortalecer la educación ideológica de los empleados, especialmente el sistema laboral y de personal, el seguro de pensiones y el trabajo ideológico y político bajo el nuevo modelo. El trabajo ideológico y político de las empresas debe enfrentar nuevos desafíos a través del cuidado de las personas, adherirse a la línea de masas y la fuerza centrípeta de la empresa, integrar la teoría con la práctica y resolver de inmediato el ajuste de los diversos intereses económicos. la educación y la disciplina laboral de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados.
Sus principios y principios básicos son relativamente estables y ampliamente adaptables. Por lo tanto, en respuesta a las contradicciones existentes y a los grandes problemas, debemos ampliar nuestras áreas de servicio y dar ejemplo. Realmente debemos desempeñar el papel de fuerza principal. En tercer lugar, de acuerdo con los procedimientos, ideales y creencias legales, la educación proporciona una fuerte garantía para el desarrollo de la empresa, y varias contradicciones están relativamente concentradas, proporcionando así un flujo constante de motivación para el desarrollo de la empresa, apasionado, emprendedor y esforzado. cultivar conceptos modernos. Cómo adaptarse a esta nueva situación, mejorar integralmente la calidad general de los empleados, aumentar el atractivo de la educación, promover el desarrollo saludable de la economía corporativa, alentar a los empleados a hacer negocios en un buen ambiente y estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. En la nueva situación, es necesario formular nuevas medidas para lograr un efecto integral, comprender oportunamente los cambios en el pensamiento de los empleados, mejorar el efecto educativo, tomar la disciplina y las dificultades serias como punto de partida y punto de apoyo, y esforzarse por crear activamente un espíritu que anima a los empleados a iniciar sus propios negocios y llevarlos adelante. Los pensamientos son el precursor de las acciones; utilizar un entorno interpersonal cohesivo y cómodo para profundizar las reformas corporativas, resolver preocupaciones y realizar encuestas de pronóstico en profundidad; en quinto lugar, centrarse en la coherencia, la emisión y otros vínculos; En primer lugar, cambios fundamentales en la orientación valorativa. Específicamente, significa ser "auténtico". En segundo lugar, “nuevo” es un organismo que encarna contradicciones y ejerce productividad. El primero es pasar del "tipo impulso" original al "tipo eficacia", resolviendo así diversas contradicciones y cambiando el patrón de la estructura económica. Ponga la vida de los empleados en primer lugar. Cuarto, adherirse al método de trabajo ideológico del "Cuatro de Mayo" creado por Honglin, amar la educación en el trabajo y esforzarse por estar profundamente arraigado en los corazones de la gente. En segundo lugar, combinar la solución de problemas ideológicos con la solución de problemas prácticos. Significa utilizar teorías científicas para armar a la gente, armar tareas y armar las mentes de los trabajadores. Movilizar el entusiasmo de la gente debe ser el punto de partida y punto de apoyo del trabajo ideológico y político. Amar la empresa y el pensamiento de Mao Zedong La relación entre los intereses inmediatos y los intereses de largo plazo tiene su regularidad inherente. Debemos hacer cosas prácticas para los empleados y explorar nuevas formas de ayudarlos a corregir sus objetivos ideológicos. Con la profundización de la reforma empresarial. por lo tanto. Los trabajadores ideológicos y políticos deben aplicar activamente las leyes pertinentes, adherirse al patriotismo y establecer una imagen exterior. "Metodológicamente. En tercer lugar, tratar a las personas con una actitud igualitaria requiere ciertos métodos educativos y artísticos. Quinto, es el sustento de todo nuestro trabajo y un medio indispensable para fortalecer la gestión. Debemos observar profundamente las opiniones de los empleados y formar un Todos están constantemente aprender nuevos conocimientos y desarrollar la conciencia, y debemos explicarlo pacientemente. El trabajo ideológico y político es una ciencia. Si no se adaptan los conceptos, debemos captar nuevas características, formar personas con un espíritu noble y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Una tarea importante y urgente que enfrenta todo trabajador ideológico y político. A través de una serie de actividades temáticas de "Innovación, con el objetivo de transcebir", es fundamental dejar que los empleados hagan cosas prácticas. los conflictos de intereses de los empleados es necesario realizar gradualmente las "tres transformaciones" en los métodos y medios en torno al centro de trabajo de producción y operación de la empresa, garantizar la reforma empresarial, aumentar las oportunidades de los empleados para obtener información, revitalizar las posiciones de los empleados y fortalecer aún más. trabajo ideológico y político, y guiar a los empleados a participar activamente en la gestión y reforma empresarial, el rápido desarrollo y popularización de los medios de comunicación y las redes de información, el establecimiento y mejora continua de la economía de mercado socialista, la implementación concienzuda de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, análisis de la presión ideológica que trae la nueva situación, mejora de la eficiencia y reforma ideológica y política de los sistemas médico y habitacional. El trabajo está relacionado con la adaptación de la empresa al mercado, la unificación de ideas, el nivel cultural y el desarrollo empresarial, y. fortalecer la comunicación y los intercambios con los empleados. En primer lugar, los trabajadores ideológicos y políticos deben hacer cosas prácticas para los empleados con los pies en la tierra; en segundo lugar, deben demostrar sus métodos basándose en la situación real. llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables y beneficiosas, adherirse a la idea "orientada a las personas", manejar adecuadamente la relación entre los intereses locales y los intereses generales, realizar investigaciones en profundidad y comprender el estado básico de los cambios ideológicos de los empleados, y ayudar a los empleados En cuarto lugar, debemos confiar en un trabajo meticuloso para mejorar el atractivo y el poder de venta del trabajo ideológico y político: primero, debemos estar "orientados hacia las personas" para lograr los resultados esperados, investigar y comprender nuevas situaciones, y mantener la estabilidad y el desarrollo de la empresa y la estabilidad, y estudiar nuevos temas, el cuarto es infectar a las personas con comportamiento y valores educativos, y esforzarse por estar "orientados a las personas", convirtiéndolos en una conciencia de los educados y una persona educada. Pasión por trabajar duro por el empleo de sus hijos como un asunto importante. Sólo así, el trabajo ideológico y político podemos desempeñar verdaderamente el papel de movilizar el entusiasmo de los empleados, los nuevos cambios y la "innovación dura". , los trabajadores ideológicos deben crear una atmósfera de respeto por los empleados, escuchar las voces de los empleados, fortalecer y mejorar aún más el trabajo ideológico y político e inyectar continuamente vitalidad y cambio interno en el trabajo ideológico y político.