Cómo hacer un buen informe de trabajo en la supervisión de la promoción de inversiones
Basado en la realidad de realizar el trabajo de supervisión, me gustaría compartir algunas opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de supervisión.
1. Cuando se trata de supervisión, la calidad de los cuadros es el requisito previo.
La calidad de los cuadros de supervisión determina la calidad del trabajo de inspección. Los cuadros de inspección realizan trabajos de supervisión e inspección en nombre del comité del partido del condado. En términos simples, la imagen de los cuadros de inspección representa la imagen del comité del partido del condado. Por lo tanto, los cuadros de inspección deben mejorar sus habilidades y calidad y fortalecer su cultivo moral.
En primer lugar, el nivel teórico debe ser alto. Supervisión significa seguir de cerca las decisiones y disposiciones del comité del condado e implementarlas, y supervisar las intenciones de trabajo de los líderes del comité del condado. Si el nivel teórico de los cuadros de supervisión no es alto, su pensamiento no puede seguir el ritmo del liderazgo. y no pueden captar con precisión las intenciones del liderazgo, el trabajo de supervisión se saldrá del tema, no logrará los objetivos laborales o incluso malinterpretará las intenciones del liderazgo, lo que provocará errores en el trabajo. La supervisión es promover el trabajo Sin un cierto nivel teórico, es imposible descubrir los problemas existentes en el trabajo, y mucho menos dar una orientación correcta y proponer medidas de rectificación viables. Al mismo tiempo, la redacción de planes de inspección, avisos de inspección, informes de inspección, informes de supervisión e informes de resultados sin un cierto nivel teórico estará inevitablemente lleno de lagunas y conducirá a errores importantes.
El segundo es tener una fuerte calidad política. Los cuadros de inspección deben centrarse en la situación general y en el centro, comprender a fondo el espíritu de los documentos superiores, establecer un concepto científico de desarrollo y comprender con precisión las intenciones de toma de decisiones de los líderes del comité del partido y del gobierno del condado. En esta etapa, debemos centrarnos de cerca en el tema del desarrollo verde y promover activamente la construcción de "áreas líderes en la industria verde, áreas de demostración de ciudades ecológicas y centros de reunión logística interprovincial". En el trabajo real, los cuadros de supervisión también necesitan una rica experiencia laboral para poder abordar los problemas y tener métodos para su trabajo. Es necesario intervenir activamente en trabajos específicos y profundizar en la situación real, pero también ser proporcionado y buscar la verdad en los hechos, para que el trabajo de supervisión sea eficaz y aceptable para los demás.
El tercero es tener buen carácter moral. Los cuadros de inspección deben tener buen carácter moral, actuar de manera justa y decente y crear un ambiente administrativo limpio y recto a través de la supervisión. Los cuadros de inspección son los principales responsables de implementar las decisiones y acuerdos del comité del partido del condado, y deben ser rectos e imparciales en la supervisión. La autoridad del comité del partido del condado naturalmente aumentará y las capacidades de ejecución del departamento continuarán fortaleciéndose. Si los propios cuadros de supervisión no son rectos, se involucran en malas prácticas, siguen malos caminos, buscan ganancias personales en nombre del liderazgo y el trabajo y se involucran en pequeños trucos, no sólo dañarán la imagen del comité del partido del condado y corromperán la estilo político y de partido, pero también convirtió la toma de decisiones del comité del partido del condado y del gobierno en una mera formalidad. Los logros políticos se arruinaron.
2. Cuando se trata de supervisión, la actitud laboral es la clave
Para hacer un buen trabajo en supervisión se debe tener una actitud de trabajo "rápida, estricta, precisa y dura". .
En primer lugar, la velocidad de inspección debe ser rápida. El trabajo debe realizarse con vigor y determinación, y debemos hacerlo tan pronto como lo digamos. De acuerdo con el principio de "tramitación rápida, investigación rápida y conclusión rápida", debemos asegurarnos de que todo se complete rápidamente y todo esté bien. respondió rápidamente. Proporcionar a los líderes información precisa y oportuna sobre el estado del trabajo y la toma de decisiones. En los últimos años, hemos descompuesto e implementado rápidamente las tareas de trabajo organizadas y desplegadas en reuniones importantes y las tareas clave de los líderes del comité del partido del condado, y hemos seguido de cerca las decisiones de liderazgo y los arreglos de supervisión, para no permitir que el trabajo se retrase. en la ejecución, y promover la rápida realización de diversas tareas.
En segundo lugar, la supervisión y el manejo deben ser estrictos. Es decir, debemos ser serios y concienzudos, y debemos comportarnos correctamente durante el proceso de supervisión. No debemos supervisar al azar. Debemos abordar los problemas encontrados como debemos y nunca debemos tolerarlos. y afrontar los resultados. En los últimos años, la cuestión de las peticiones se ha vuelto muy importante y muy difícil. Registramos estrictamente los casos de petición, especialmente aquellos aprobados por los principales líderes del comité del partido del condado, de acuerdo con los requisitos, supervisamos su tramitación dentro del plazo y así lo hacemos. Responder de acuerdo con las reglas. Insistimos en manejar los casos que son superficiales y manejarlos rápidamente, implementar la responsabilidad por los errores laborales causados por el incumplimiento de las tareas.
En tercer lugar, la retroalimentación de la supervisión debe ser precisa. El trabajo de supervisión es una especie de comportamiento de liderazgo de servicio, y realizar la supervisión también es una extensión del comportamiento de liderazgo. Se trata de seguir órdenes y actuar según ellas. Si el líder tiene una "orden", debe cumplirla resueltamente, pero si no hay "orden", no puede hacerlo sin autorización. Debemos observar la situación real, decir la verdad, hacer cosas prácticas, informar buenas y malas noticias, proporcionar comentarios precisos sobre los resultados de las inspecciones y no "tender emboscadas" a los líderes.
En cuarto lugar, la supervisión y rectificación deben ser rigurosas. Debemos atrevernos a supervisar, atrevernos a investigar, atrevernos a afrontar situaciones difíciles, atrevernos a señalar los problemas al grano, presentar opiniones y requisitos de rectificación en un plazo, atrevernos a supervisar y supervisar zonas con muchos conflictos y desenterrar Problemas profundamente arraigados, no atreverse a dejarse influenciar por los sentimientos humanos y, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, supervisar hasta el final y garantizar la implementación. Aquellos que no corrijan a pesar de la supervisión repetida deben ser denunciados y tratados mediante la supervisión, se creará una atmósfera de "no funcionará si no se implementa bien, y peor aún si no se implementa". será investigado con justicia imponente y se establecerá la autoridad de supervisión.
3. Supervisión, centrarse en los métodos es la garantía
Los métodos de trabajo científicos son la garantía de la supervisión, y la supervisión debe prestar atención a las "tres combinaciones".
El primero es combinar la gestión de objetivos con la supervisión e inspección. Para garantizar la realización de los principales objetivos de trabajo cada año y reflejar plenamente la eficacia de la supervisión y la inspección, debemos insistir en desglosar las tareas de trabajo específicas, implementar la supervisión del proyecto e integrar estrechamente la gestión de objetivos con la supervisión y la inspección, de modo que el El trabajo de supervisión sigue los objetivos y se establecen los objetivos. Dondequiera que se divida la tarea, el trabajo de supervisión será en profundidad. Por ejemplo: cada año, desglosamos las tareas clave acordadas en las "Actas de la reunión del Comité del Partido del Condado" y las "Actas de la reunión del Comité Permanente" y establecemos proyectos. Seguimos estrictamente los objetivos de trabajo establecidos, supervisamos cada proyecto uno por uno mensualmente. base y adoptar métodos de supervisión efectivos, como el establecimiento de proyectos y la cancelación de cuentas. Completar las tareas de supervisión de cada trabajo para garantizar que todo el trabajo en el condado sea ordenado y eficiente.
El segundo es combinar la coordinación integral con la supervisión y la investigación. La coordinación, supervisión e investigación integrales son habilidades básicas importantes en el trabajo de supervisión e inspección. En el trabajo de supervisión, una cosa a menudo involucra a varios departamentos. Por lo tanto, para completar mejor las tareas de inspección, debemos prestar atención a la coordinación y confiar en el personal de varios departamentos para fortalecer la cooperación general. Al mismo tiempo, debemos realizar investigaciones y estudios sobre los problemas descubiertos durante el proceso de inspección. Se deben tomar buenas formas de resolver los problemas para promover el trabajo a través de la supervisión, resolver los problemas e implementarlos junto con los objetos de supervisión.
El tercero es combinar la actuación bajo órdenes con una supervisión activa. En el proceso de supervisión e inspección, siempre debemos prestar atención a la relación entre "activo y pasivo". En principio, la supervisión y la inspección se llevan a cabo después de la toma de decisiones, los arreglos y el despliegue del liderazgo, y es una inspección pasiva. Sin embargo, en el proceso de llevar a cabo el trabajo de supervisión, bajo la premisa de adherirse a los principios y comprender plenamente las intenciones del liderazgo y la implementación de las instrucciones del liderazgo, debemos ejercer activamente la conciencia del servicio activo, adoptar métodos y métodos flexibles, llevar a cabo una supervisión activa. y promover eficazmente la supervisión.