¿Cómo ser un buen segundo al mando?

No hay lugar para dos tigres en una montaña. Si desea una carrera a largo plazo en el lugar de trabajo y un desarrollo social a largo plazo, no puede estar demasiado ansioso por lograr éxito y beneficios rápidos. No importa si estás luchando por el poder o sirviendo como funcionario, aquellos que entienden la filosofía de Lao Er siempre serán los ganadores finales.

Yishou se ve muy guapo en la superficie, pero naturalmente tiene muchas cosas de qué preocuparse todos los días, y también tiene miedo de que otros ocupen su lugar. Siempre está en vilo y no puede relajarse. Por el contrario, aquellos que son segundos al mando conocen los asuntos actuales y saben cómo protegerse sabiamente, para poder ver las seis direcciones, escuchar todas las direcciones y disfrutar de toda la gloria y la riqueza.

Hay un libro llamado "Zhima Guanwuyu" escrito por un teniente de alcalde de la provincia de Shanxi. Dijo que el segundo al mando debe poder "hacer un movimiento, poder bloquearlo y. ser capaz de soportarlo."

"Di lo que dices" significa realizar el trabajo asignado por el líder con vigor y resolución, cooperar activamente sin estar fuera de juego y trabajar con diligencia sin decir que estás cansado.

"Ser capaz de parar" significa tener una gran capacidad para trabajar de forma independiente y ser capaz de hacerse cargo del liderazgo.

"Tolerable" significa que hay que poder soportarlo hasta cierto punto. Tienes que escuchar cuando tu líder te regaña, tienes que aguantar cuando él asume la culpa y no puedes estirar el cuello para lucirte cuando te hace agacharte, porque el trabajo duro es tuyo y la gloria pertenece al líder.

Pero el segundo al mando también es un funcionario. Para ser funcionario, debes tener autoridad y crear un canal de promoción para ti. Sobre la base de ser un buen contraste, muestra tus talentos.

Primero, el segundo al mando puede pedir instrucciones sobre todo y resaltar la autoridad del líder, pero debe ser responsable de una tarea, hacer bien su parte y estar dedicado a todo.

Porque el segundo al mando es un puente y vínculo entre el pasado y el próximo. No sólo debe ser una extensión del liderazgo, sino que también debe ser el líder de la gente de abajo. sólo transmitir el espíritu de la organización y el liderazgo, sino también transmitir el espíritu de la organización y el liderazgo. Recoger las siguientes situaciones y reportarlas de la forma más adecuada.

Por tanto, el segundo al mando es el rodamiento, que debe soportar las tareas y la presión.

En segundo lugar, sea la boca y las piernas del líder, transmita órdenes y haga recados por él, y sea los oídos del líder para compensar sus errores. (Puede hacer que el líder sienta que todo esto es mérito suyo, pero debe dejar que las personas de abajo vean sus logros y que los líderes de arriba reconozcan sus esfuerzos).

Un segundo al mando calificado debe Tres principios a seguir: no luchar por el poder, no excederse en el poder y no abstenerse del poder.

Un segundo al mando calificado debe hacer bien tres tipos de trabajo: haré lo que el líder quiere hacer pero no puede hacer; haré lo que el líder debería hacer pero no está dispuesto a hacer; Haré lo que el líder se olvida de hacer pero debo hacerlo.

Ser un buen segundo al mando no es fácil no sólo debes hacer creer a tu líder que eres un buen segundo al mando que está feliz de trabajar contigo, sino que también debes tener cuidado. no convertirse en el chivo expiatorio del líder. Cuando sea necesario, sé prudente y protégete, pero la mayoría de las veces hay que combinar hojas verdes con flores rojas para integrarse perfectamente con el líder.

El reparto secundario es el gran ganador.

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Este artículo es solo para aprendizaje y apreciación, nada es absoluto, solo comprende el espíritu.