¿Cómo identificar inicialmente la idoneidad de un currículum? 1. Ver información básica del currículum \x0d\x0d\1. Condiciones difíciles: según las calificaciones de la empresa (género, edad, educación, desempeño, experiencia laboral relevante, etc.) para este puesto, es necesario aclarar qué condiciones se requieren antes de que se reanude la selección. Puede emitir un juicio en 10 segundos. Aquellos que no cumplen con las duras condiciones pasan rápidamente. \x0d\\x0d\2. Condiciones suaves: cada grupo de edad tiene ideas diferentes. En general, las personas que ingresan a la sociedad a los 22 años se encuentran en la etapa primaria de desarrollo entre los 22 y los 25 años. Tienen una mentalidad impetuosa y una alta tasa de salto de empleo. Entre los 26 y los 30 años estás en un periodo de desarrollo estable. En esta etapa, usted está encontrando gradualmente su posición profesional y avanzando de acuerdo con su propio plan de carrera. En la cima de su carrera, su posicionamiento profesional es muy claro, con un rápido desarrollo y la búsqueda de una alta remuneración. 36-40 años, que buscan oportunidades de desarrollo independiente y emprendimiento. Las personas nacidas después de los 41 años generalmente buscan estabilidad profesional. Podrás comparar las características de este desarrollo profesional y encontrar un currículum que se adapte a las necesidades de la empresa. \x0d\x0d\3. Otras condiciones. Si a la empresa le resulta difícil cumplir con los requisitos salariales, dicho currículum se puede aprobar directamente. Por ejemplo, la dirección residencial del solicitante en el currículum está lejos de la empresa, lo cual es extremadamente inconveniente. Por ejemplo, si se encuentra en los suburbios del norte, a menos que su empresa le proporcione alojamiento o la otra parte esté dispuesta a mudarse cerca de la empresa, trate de no avisar a las personas que viven en los suburbios del sur u otros lugares distantes para que vengan a la entrevista. \x0d\x0d\2. Ver descripción del trabajo del currículum: \x0d\x0d\1. Si el contenido del trabajo es relevante y si el contenido del trabajo en el currículum es consistente con el contenido del trabajo requerido por la empresa. \x0d\\x0d\2. Consistencia de horas y profundidad de experiencia. Si encuentra que las horas de trabajo en su currículum son muy cortas y el contenido real es muy profundo, entonces debe concentrarse en ello durante la entrevista. \x0d\\x0d\3. Frecuencia de cambio de trabajo. Consulte su currículum para conocer la frecuencia de cambio de trabajo. Si cambia de trabajo con frecuencia, la estabilidad laboral será escasa. En términos generales, una empresa es estable durante más de 3 años. Si aparece varias veces en aproximadamente un año, básicamente se puede juzgar que la persona es inestable. \x0d\\x0d\4. Intervalo entre jornadas laborales. Si hay un intervalo prolongado en las horas de trabajo en su currículum, debe prestarle atención durante la entrevista. \x0d\\x0d\5. Si el puesto coincide con el contenido del trabajo. Si desea contratar a un gerente de recursos humanos y el trabajo de este gerente de recursos humanos es realizar trabajos puramente transaccionales, como archivos de personal y compras de seguridad social, debe tener cuidado de si el gerente de recursos humanos de la empresa cumple con los requisitos de su posición. \x0d\\x0d\6. El alcance de la industria en la que trabaja. En términos generales, las personas con una posición profesional clara se limitarán a una determinada industria. Si la extensión de la industria en el currículum es grande e irrelevante, se puede ver que el posicionamiento profesional de la persona no está claro. \x0d\\x0d\ III. Distinga la autenticidad del currículum\x0d\x0d\1 y haga coincidir la edad y la educación. Una vez, nuestra empresa estaba contratando a un empleado. Cuando fui a la entrevista, vi que las otras calificaciones del empleado eran bastante consistentes. Pero su currículum decía que se graduó de una universidad a la edad de 20 años. Yo sospechaba un poco en ese momento, así que le pedí que mostrara su identificación. Dijo que lo olvidó en casa. Incluso le hice algunas preguntas sobre sus especialidades y cursos, y se quedó sin palabras. Básicamente puedo hacerlo. Este título es falso. \x0d\\x0d\2. ¿Su currículum contiene contradicciones? \x0d\\x0d\3. Compruebe la calidad de su currículum. Por ejemplo, para un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad, si el solicitante tiene un salario relativamente alto, significa que es deshonesto. Si el solicitante es el director de recursos humanos de una gran empresa, generalmente es imposible ser responsable de los seis módulos principales de recursos humanos y dominarlos todos. La toma de decisiones estratégicas y la planificación estratégica de recursos humanos de la empresa generalmente no se pueden completar de forma independiente. Además, si hay algunas palabras vagas en el currículum, como "muy bueno, muy logrado". Si las palabras son vagas, debe tener cuidado en este momento. Quizás en realidad no haya logrado nada. En términos generales, es mejor comentar los logros en un currículum en números. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede describir sus logros: reducir la tasa de rotación de cerebros de la empresa de 20 a 10, aumentar la tasa de adecuación laboral de 50 a 90 y aumentar el valor de producción per cápita de una cierta cantidad a una cierta cantidad a través del personal. ajustes. Esto puede dar a la gente una sensación de realidad.
\x0d\\x0d\ IV. ¿Cómo ver al solicitante\x0d\x0d\1 a través del currículum? Hay muchos puestos para postular. Si una persona solicita el puesto de asistente de recursos humanos y empleado de servicio al cliente al mismo tiempo, significa que el puesto del solicitante no está claro y la tendencia de búsqueda de empleo no está clara. \x0d\\x0d\2. Si un solicitante de empleo cambia de trabajo de una empresa grande a una pequeña y el puesto y el salario permanecen sin cambios, básicamente se puede juzgar que el empleado no es competente. Por el contrario, si los solicitantes de empleo y los puestos ascienden continuamente y la empresa es más grande que cada empresa, se puede juzgar que el empleado está muy motivado. \x0d\\x0d\3. Si envía dos o más currículums en un corto período de tiempo (en un día), básicamente puede saber que el candidato es descuidado. Ni siquiera recuerdo en qué empresa invertí ese día. Por el contrario, si esperas mucho tiempo (más de una semana) antes de enviar tu currículum, se podrá comprobar que el solicitante está especialmente interesado en este puesto en la empresa. \x0d\\x0d\4. Hay muchos errores tipográficos en el currículum y se nota que la persona es descuidada. Si tu currículum es particularmente estructurado, lógico y enfocado. Demuestre que el candidato está cuerdo. \x0d\\x0d\ 5. Básicamente, cuando una empresa realiza una evaluación preliminar antes de reunirse con un entrevistador, toda la información relacionada con el solicitante solo se puede obtener del currículum. Por lo tanto, se requieren ciertas habilidades en la selección de currículums y, al mismo tiempo, la cantidad de currículums enviados es enorme. Estas técnicas también pueden ayudar a RR.HH. a completar tareas lo más rápido posible y mejorar la eficiencia del trabajo.