¿Qué tipo de conciencia laboral deberían desarrollar los estudiantes universitarios?
(1) La idealización de los conceptos de empleo entre los estudiantes universitarios posteriores a los 80 sigue siendo grave. La proporción de instituciones públicas es relativamente alta, la proporción de empresas estatales y agencias gubernamentales es relativamente estable y la proporción de empresas privadas y empresas privadas es relativamente baja. La voluntad de iniciar negocios independientes ha aumentado, pero aún es insuficiente. .
(2) El salario y los beneficios ya no son el factor principal en las consideraciones laborales, y la realización del valor personal se ha convertido en la consideración principal. Los estudiantes universitarios nacidos en la década de 1980 han experimentado grandes cambios en sus pensamientos y comportamientos. Todos enfatizan la promoción de la personalidad y la realización de la autoestima.
(3) Las ciudades occidentales y las unidades de base son atractivas para los estudiantes universitarios en busca de empleo, pero tienen preocupaciones. La grave situación actual del empleo y el vasto espacio de empleo en las ciudades y unidades de base occidentales han hecho que algunos estudiantes universitarios se hayan visto obligados o voluntariamente a elegir trabajar en ciudades y unidades de base occidentales. Sin embargo, muchos factores, como la falta de familiaridad con los demás, el miedo a ser excluidos, el espacio limitado para el desarrollo y las dificultades personales, preocupan y desaniman a la mayoría de los estudiantes universitarios.
(4) Prestar atención a la práctica social, la autoevaluación objetiva y tener una psicología laboral madura. La gran mayoría de los nacidos en los años 1980 han perdido el sentimiento de ser "los orgullosos". Su posicionamiento es más práctico y objetivo, y prestan más atención al entrenamiento de las capacidades personales a través de la práctica social. Sin embargo, la forma de práctica social es única y los canales de formación social no son fluidos. Sin embargo, ante los problemas que puedan surgir en el empleo, están plenamente preparados psicológicamente y tienen una gran capacidad para resistir los reveses.
Conciencia laboral que se debe formar:
(1) Reconocer la situación con claridad, posicionarse y entenderse a sí mismo de manera objetiva, justa e integral.
(2) Cambiar el concepto de empleo, ampliar las ideas de empleo, aprovechar al máximo las propias ventajas y características y lograr un empleo racional.
(3) Establecer una mentalidad correcta de búsqueda de empleo, basarse en las bases, mejorar la confianza en el trabajo por cuenta propia y mejorar las capacidades de autoajuste.
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