Cómo destacar entre miles de currículums
1. Sencillo pero potente
En pocas palabras, no escriba su currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos. Según Sun Xiaohong, responsable del reclutamiento en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, solo se necesitan hasta 3040 segundos para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno, dos o tres y no más de uno.
Un currículum que sea "claro de un vistazo" debe colocar las características más importantes del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa los currículums (Chongqing Talent Network) resuma y extraiga del currículum su. características.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
2. No escribas todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo. ?
3. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
4. No es necesario adjuntar certificados
Con respecto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados al enviar currículums en la primera ronda, Sun Xiaohong recordó que no hay absolutamente ninguna necesidad de hacerlo. entonces. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.
5. El contenido debe ser veraz.
El Director de Recursos Humanos de IBM China, Bai, enfatizó que no importa su nivel de conocimiento, capacidad comercial o experiencia laboral.
No importa qué parte de su currículum, incluso si es una pequeña parte de Escribir estas cosas debe seguir el principio de verdad, y el principio de "verdad" debe implementarse bien. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también hará que el solicitante no pueda encontrar un buen empleador.
6. El objetivo debe ser claro.
Su Yi, responsable de la contratación en el campus de IBM, dijo que, especialmente cuando se solicita un puesto en una gran empresa, se debe escribir la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "departamento objetivo". departamento" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum. posición objetivo". En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen cejas y barbas hinchadas. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
；