Los antecedentes históricos del surgimiento de los equipos empresariales de estudiantes universitarios
1. Con una gran población y muchos graduados universitarios, es difícil encontrar trabajo. En 2007, el número de graduados universitarios era sólo de 3,51 millones; en 2008, llegó a 5 millones; en 2009, alcanzó la asombrosa cifra de 6.654.38 millones; ¿Cómo puede una fuerza laboral tan enorme encontrar trabajo?
2. La capacidad empresarial de toda la sociedad es baja, lo que se traduce en menos industrias emergentes y dificultad para crear nuevos empleos.
3. El concepto de educación orientada al empleo desde la antigüedad ha derretido la conciencia empresarial de los estudiantes universitarios. El espíritu empresarial de los estudiantes universitarios no sólo puede establecer nuevas industrias, sino también crear una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo. Por tanto, el emprendimiento entre estudiantes universitarios es una forma eficaz de resolver las dificultades laborales.
Políticas de emprendimiento para que estudiantes universitarios inicien sus propios negocios.
1. Registro rápido y preferencial, es decir, trámites simplificados y tarifas reducidas: los empresarios pueden registrarse primero en la sala de registro de los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles y solo deben presentar solicitudes de registro, verificación de capital. informes y otros materiales. Primero se puede emitir una licencia y se pueden eximir de varias tarifas dentro del año de operación.
2. Descuentos en préstamos: primero, dar prioridad al apoyo crediticio y emitir préstamos de crédito de manera adecuada (para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios). El segundo es simplificar los procedimientos de préstamo y el tercero es ofrecer concesiones de ganancias.
3. Incentivos y exenciones fiscales: para las empresas privadas de reciente creación y las empresas establecidas en zonas pobres y atrasadas, los impuestos pueden reducirse o eximirse durante un determinado número de años.
4. Los empleados reciben un buen trato: primero, los empleados pueden disfrutar de descuentos gratuitos en contratación y capacitación; segundo, las agencias de servicios de agencias de talentos afiliadas al departamento de administración de personal del gobierno pueden conservar sus archivos de personal durante dos años de forma gratuita; En tercer lugar, iniciar una empresa. Las personas pueden pasar por los procedimientos de registro del seguro social en las ventanillas de pago individuales establecidas por las agencias de seguro social en todos los niveles.