¿Cómo pueden las empresas mejorar la conducta del partido y un gobierno limpio después de la reestructuración?El sistema actual está inactivo, el mecanismo es ineficaz y el papel del mercado no es alto, lo que se ha convertido en un cuello de botella que restringe el desarrollo del Estado. -empresas de propiedad. Sin duda, la reestructuración empresarial se ha convertido en un gran avance para que las empresas estatales busquen el desarrollo. Después de la reforma, las empresas estatales han mostrado las características de activos diversificados, formas diversificadas de composición, operaciones de mercado avanzadas y alta movilidad de personal. Frente a estas nuevas situaciones y nuevas características, cómo mejorar el estilo de trabajo del partido y un gobierno limpio es un nuevo tema digno de mi discusión. Primero, establecer instituciones, fortalecer la construcción organizacional, establecer y mejorar las organizaciones del partido empresarial y las organizaciones de inspección disciplinaria, estandarizar los sistemas de gestión, establecer un modelo de gestión que se adapte a las características de las empresas no públicas y aclarar los derechos, responsabilidades y división del trabajo. En primer lugar, de acuerdo con la situación de la reestructuración empresarial, enderezar oportunamente las relaciones de liderazgo, ajustar y mejorar las estructuras organizativas, ajustar las relaciones y afiliaciones organizativas y evitar la "desconexión" o el "vacío" entre el trabajo de construcción del partido y el trabajo limpio del gobierno. La segunda es considerar el fortalecimiento de la construcción de organizaciones de base como una tarea importante a largo plazo. Dondequiera que se reforme la empresa, seguirá la construcción organizativa del partido. El tercero es fortalecer el liderazgo. Es necesario fortalecer el liderazgo de las organizaciones del Partido de alto nivel o de las organizaciones de inspección disciplinaria, y desempeñar concienzudamente el papel de supervisión, coordinación y orientación de las organizaciones del Partido de alto nivel o de las organizaciones de inspección disciplinaria. En segundo lugar, mejorar el sistema y fortalecer la construcción del sistema. Lo más importante es hacer un buen trabajo en la construcción del sistema, que es la base y la premisa. Una vez establecido el sistema, debe consolidarse, profundizarse, mejorarse y mejorarse para implementar continuamente la construcción del sistema para que la construcción del sistema tenga voz. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en materia de rendición de cuentas para un gobierno limpio. Establecer científicamente el contenido de las responsabilidades y descomponerlas capa por capa, haciendo verdaderamente del sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio un "proyecto superior" que sea mensurable, evaluable, recompensable y punible, responsable y vetable con un solo voto. . El segundo es implementar un sistema democrático de toma de decisiones para los asuntos importantes. Establecer procedimientos democráticos de toma de decisiones para decisiones importantes, arreglos de proyectos importantes, operaciones de capital a gran escala, nombramientos y despidos importantes de personal en la producción y operación de la empresa, y eliminar discusiones centralizadas. El tercero es probar el sistema de depósito de integridad para gerentes corporativos. Extraer lecciones de futuros y opciones, combinados con el sistema de salario anual, y probar el sistema de depósito de integridad para líderes de empresas estatales para aumentar los costos de riesgo de los infractores. El cuarto es establecer un sistema para el derecho de los empleados a saber. La gestión empresarial y las decisiones importantes deben ser comunicadas a los empleados, para que los empleados tengan derecho a conocer y movilizar mejor su entusiasmo. El quinto es establecer un sistema de supervisión al estilo de un partido. Contratar supervisores de estilo de partido, realizar consultas laborales periódicas, escuchar opiniones, recopilar sugerencias de trabajo y promover integralmente el trabajo anticorrupción e integridad en las empresas estatales. En tercer lugar, mejorar los métodos y mejorar la eficacia del trabajo. Para que la organización de inspección disciplinaria desempeñe su papel después de la reestructuración empresarial, debe esforzarse por mejorar los métodos de trabajo y aumentar la eficacia del trabajo. En primer lugar, debemos persistir en servir al desarrollo de las empresas, llevar a cabo trabajos de construcción gubernamental limpia en torno a las operaciones y gestión corporativas y probar el éxito o el fracaso de los trabajos de construcción gubernamental limpia en función de los resultados reales en la promoción del desarrollo económico corporativo. Esta es una política importante que se debe seguir para construir un estilo de partido y un gobierno limpio en la nueva era. En segundo lugar, de acuerdo con las características de las empresas reestructuradas, se deben adoptar formas flexibles y diversas para fortalecer la educación de los miembros del partido sobre el estilo del partido y el gobierno limpio, mejorar su conciencia ideológica y política y mejorar su capacidad para distinguir el bien del mal y resistir la corrupción. y evitar el cambio. El tercero es esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo de los líderes empresariales, supervisar que las empresas cumplan conscientemente las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, ser contribuyentes dedicados y respetuosos de la ley y hacer más contribuciones al país y a la sociedad. Cuarto, debemos ser buenos para hacer realidad las intenciones de la organización del partido a través de las actividades de las organizaciones de masas. En las actividades llevadas a cabo por las organizaciones de masas, debemos aprovechar la oportunidad para educar a los empleados sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, y promover el desarrollo sano de las empresas con la eficacia del estilo de partido y la educación de gobierno limpio. Cuarto, centrarse en la innovación y fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio. Cómo fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio después de la reestructuración corporativa es un tema nuevo que enfrentan las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y las organizaciones de partidos corporativos. La construcción de una cultura de gobierno limpio no sólo se ve afectada por factores como la propiedad corporativa, sino que también está restringida por factores como los sistemas de liderazgo corporativo y las necesidades de los empleados. Esto requiere que nuestros líderes en todos los niveles mejoren su comprensión de la importancia y la necesidad de fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio en las empresas. También requiere una guía cuidadosa de las agencias superiores de inspección y supervisión disciplinaria y esfuerzos para crear un entorno que fortalezca la política. construcción de una cultura de gobierno limpio. Primero, debemos combinar la cultura de un gobierno limpio con la cultura corporativa. La construcción de una cultura de gobierno limpio no solo cumple con el propósito de la educación, sino que también refleja la tendencia de que el trabajo anticorrupción debe profundizar en el nivel cultural y esforzarse por crear un buen ambiente de gobierno limpio para mejorar el mecanismo de formación de pensamientos limpios de las personas. . Si bien la cultura corporativa incluye el contenido de una cultura de gobierno limpio, no puede reemplazar los esfuerzos de la empresa por fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio. Sólo combinando orgánicamente ambos podrá desempeñar el papel que le corresponde. El segundo es esforzarse por explorar formas de construir una cultura gubernamental limpia en las empresas y mejorar la eficacia de la educación anticorrupción. La construcción de una cultura de gobierno limpia debe combinarse con las características de la empresa, con el estudio y la práctica en profundidad de la Teoría de las Tres Representaciones como contenido principal, y llevar a cabo la educación de las excelentes tradiciones y estilos del partido con un estudio en profundidad; y la práctica de las normas de vida política dentro del partido y la disciplina y reglas del partido como contenido principal, cumplir con las leyes y reglamentos, operar la educación de acuerdo con la ley.
Durante las actividades, en primer lugar, debemos prestar atención a la combinación de educación ideológica y política con educación sobre leyes y reglamentos, la combinación de educación modelo positiva con educación de advertencia negativa y, en segundo lugar, la combinación de educación concentrada con educación diaria y educación de integridad; , debemos optimizar la forma de las actividades. Es necesario pasar de un énfasis único en el adoctrinamiento político en el pasado a una educación sistemática que integre la política, la economía, la cultura, el conocimiento y las habilidades. Es necesario mantenerse al día con los tiempos, permanecer cerca del centro económico de la empresa, ampliar constantemente nuevas formas, nuevos medios y nuevos contenidos de la cultura de gobierno limpio, prestar atención a la pertinencia, diversidad y eficacia de las actividades. y mejorar el atractivo, la penetración y la atracción de las actividades. En tercer lugar, debemos establecer un mecanismo educativo eficaz. Es necesario movilizar el poder de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de los comités de organización, publicidad, cultura, sindicatos y Liga de la Juventud Comunista, aprovechar al máximo sus respectivas ventajas, establecer un mecanismo eficaz de educación cultural anticorrupción y formar una fuerza conjunta para la construcción de una cultura de base anticorrupción.