¿Hay futuro para los consejeros universitarios?
1. Ingresos salariales
Los consejeros están empleados oficialmente, por lo que su salario es el mismo que el de los profesores. Pero debido a que los consejeros trabajan con los estudiantes durante todo el año y tratan con los estudiantes, lo cual es un trabajo realmente duro, nuestra universidad les dará a los consejeros algunas recompensas adicionales cada mes. Aunque este premio no es grande, sigue siendo muy atractivo para los jóvenes.
2. Títulos profesionales
Los consejeros siguen una serie de títulos profesionales, lo que significa que también puedes ascender a títulos profesionales como consejero, lo que sin duda es muy beneficioso para los consejeros. Para animar a los profesores a convertirse en consejeros, los consejeros tienen una bonificación adicional cuando ascienden a títulos profesionales, normalmente 3 puntos. No subestimes estos 3 puntos, se pueden sumar a la puntuación total y el impacto sigue siendo enorme.
Otro beneficio de ser consejero es que tienes que ser el director. Por lo tanto, los consejeros tienen más oportunidades de evaluar a los profesores destacados que los profesores normales. Además, deben evaluar cada año a los consejeros destacados y pueden obtener puntos extra al evaluar sus títulos profesionales. Por eso hay muchos profesores que quieren ser ascendidos a supervisores y trabajar duro para ser consejeros.
3. Promoción
En las universidades, los profesores generalmente solo imparten clases y no hay mucha gente que quiera competir por puestos administrativos. Los consejeros prefieren dedicarse al trabajo administrativo por motivos laborales, por lo que muchos puestos administrativos en las universidades provienen de puestos de consejeros.