¿Cuáles son sus experiencias sobre cómo persistir en la construcción política de la policía y gestionarla estrictamente de manera integral?

1) En términos de no hablar de política y romper las reglas. Mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de principios políticos, posiciones, puntos de vista, líneas, principios y políticas. Pero a veces no somos buenos para pensar desde contextos nacionales e internacionales, y no somos lo suficientemente buenos para luchar resueltamente contra las malas tendencias ideológicas de la sociedad. Hablan demasiado y prestan muy poca atención a la implementación de la disciplina política por parte de los miembros y cuadros del partido.

(2) En términos de falta de espíritu partidista. Deberíamos ser capaces de adoptar una postura clara y firme en cuestiones importantes y atrevernos a hablar, atrevernos a gestionar e investigar estrictamente sobre cuestiones de principios. Pero a veces la mente no está lo suficientemente liberada y la conciencia de ser pionero y de innovación no es fuerte. Pero a veces siento que la carga sobre mis hombros es pesada y tengo miedo de no hacerlo bien, por eso soy tímido y no me atrevo a aceptarlo. grandes pasos en mi trabajo.

(3) Violar el espíritu de las ocho normas centrales. Apoyo firmemente los ocho reglamentos del gobierno central, el "Doble Diez Reglamento" del comité provincial del partido y los "ocho reglamentos" del comité municipal del partido desde el fondo de mi corazón, y exijo estrictamente que cambie mi estilo. Sin embargo, en el trabajo y el estudio diarios, es necesario fortalecer las reservas de conocimientos profesionales, las capacidades comerciales y de gestión no son sólidas y el trabajo creativo no es suficiente. Por ejemplo, a veces el trabajo no es lo suficientemente completo, el enfoque es demasiado ligero, se siguen los métodos antiguos y se hacen las cosas basándose en la experiencia.

(4) Violación de los principios de selección y empleo. Los canales para seleccionar y emplear personas no son lo suficientemente amplios. En la futura selección y nombramiento de cuadros, debemos crear buenas condiciones para que los talentos destacados se destaquen, centrarnos en cultivar cuadros jóvenes capaces y responsables y formar un mecanismo de empleo dinámico y un mecanismo de empleo positivo que reclute talentos, aproveche al máximo sus talentos y pueden subir o bajar el ambiente de trabajo.

(5) Violar la integridad y la disciplina. El espíritu de trabajo duro se ha debilitado y la conciencia del ahorro no es lo suficientemente fuerte. Por ejemplo, aunque siempre he defendido que ahorrar es glorioso, desperdiciar es vergonzoso y ahorrar y valorar los fondos y propiedades públicos, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos de trabajo duro, diligencia y frugalidad planteados por nuestro partido. Siempre quiero hacer mejores cambios en términos de alimentación, ropa, vivienda y transporte si mis condiciones económicas lo permiten.

(6) Aislados de la realidad y de las masas. Es necesario reforzar aún más el estrecho contacto con las masas. Hay poca comprensión profunda de la situación real a nivel de base, comprensión insuficiente de las expectativas y necesidades de los empresarios y solicitud insuficiente de opiniones de base.

(7) En términos de mala implementación de la teoría del sentado. Es necesario fortalecer aún más el estilo pragmático y de búsqueda de la verdad. No es necesario fortalecer la tenacidad de “audaz, estricto, cuidadoso, práctico, diligente y honesto”. El seguimiento y la implementación del trabajo no son suficientes, la comprensión de algunas situaciones reales específicas no es profunda, exhaustiva y precisa, y la intensidad de la investigación, solución y promoción del trabajo no es buena.