Hola a todos, estoy a punto de asistir a una entrevista con Anhui Post. Soy un estudiante de informática. ¿Qué preguntas haré durante la entrevista? ¿A qué debo prestar atención?

1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.

5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.

9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.

10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.

11 No digas tonterías, memoriza las líneas que has preparado de antemano, vístete con sencillez y no pretendas entender cosas que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante. Porque su experiencia es muy inferior a la del examinador. Te deseo éxito.

Las siguientes son algunas preguntas frecuentes de los entrevistadores de empresas. Si está completamente preparado para estas preguntas, no se quedará sin palabras y sin nada que decir durante la entrevista.

(1)¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia.

Al responder a esta pregunta, asegúrate de ser positivo. ¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras.

(2)¿Qué te gusta de este trabajo?

¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc.

Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

(3)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente.

(4)¿Cuánto sabes sobre la empresa?

¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber qué productos ofrece la empresa, qué servicios presta, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación!

(5) ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?

Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable definitivamente lograré este objetivo "También se pueden comparar otros tipos de trabajo, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente".

(6)¿Por qué quieres dimitir?

Ten cuidado al responder a esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no debe mostrar lo insatisfecho que está con la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.

(7)¿Por qué elegiste este trabajo?

Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar el conocimiento del solicitante sobre el trabajo, de modo que sepa que el solicitante está solicitando el trabajo basándose únicamente en una visión o un interés genuino en el trabajo. En este momento, los esfuerzos previos a la investigación enfatizados anteriormente volvieron a ser útiles. Sugiero que su respuesta coincida con sus intereses personales con las características del contenido de su trabajo, muestre un alto grado de sinceridad y allane el camino para su propio éxito.

(8) ¿Qué opinas del desarrollo de industrias relacionadas?

Esto también supone un esfuerzo de preparación previa. Lea periódicos y revistas más relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de esta industria relacionada. Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Pero si es nuevo en esta industria, se recomienda adoptar un enfoque más conservador, responder principalmente con la información proporcionada por la información actual y mostrar un alto grado de interés y sinceridad como principio rector más elevado.

(9)¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Este es un tema muy delicado. De hecho, actualmente, la mayoría de las grandes empresas indican el salario básico y otros beneficios salariales por adelantado al contratar, mientras que muchas pequeñas y medianas empresas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que quienes buscan empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y elaborar la base salarial más básica que sea consistente con los valores, la experiencia y las habilidades personales. En este momento, se recomienda que las personas sin experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen información objetiva como la consideración más importante. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". Esto no sólo demuestra que no tienen confianza en su trabajo, sino que también les causa muchos problemas cuando el salario no puede cubrir sus necesidades personales.

(10)¿Qué has aprendido de tu trabajo?

Esta es una pregunta adecuada para quienes buscan trabajo. Se recomienda responder de acuerdo a las características del trabajo de entrevista en este momento. Si necesita comunicarse con personas en su trabajo comercial, puede dar ejemplos de comunicación con personas en su trabajo anterior, qué dificultades ha experimentado y qué experiencias ha aprendido. Al comprender estos puntos y hacer declaraciones, puede aprobarlos fácilmente. la prueba.

Nota también: intenta contar un caso exitoso que hayas realizado para mostrar tus talentos sobresalientes.

Porque un caso es el más persuasivo, pero es necesario guiarlo hábilmente hacia el examinador para que escuche atentamente lo que usted dice para tener el mayor impacto. ¿Cómo hacemos esto?

(1). Mientras mantienes la autenticidad, intenta inventar la historia y la trama del caso con antelación.

(2) Antes de contar una historia, debes despertar el fuerte interés de la otra parte en el caso que quieres contar. Por ejemplo, puede presentar brevemente el caso o resumir sus pasos, dificultades y leyendas, y dejar que la otra parte le pregunte automáticamente cuál es la historia detallada del caso, y luego puede decirle que puede llevarle más tiempo. En este momento, impulsada por la curiosidad, la otra parte olvidará muchas cosas y le pedirá que se las cuente lo antes posible.

(3) Al contar una historia, preste atención a mantener un contacto adecuado con los ojos de la otra persona. Esto puede demostrar que valora a la otra persona por un lado, lo cual es una especie de cortesía. Por otro lado, puedes observar el color y siempre prestar atención a la reacción de la otra persona.

Una vez que la otra parte muestra cierta impaciencia, puedes utilizar algunas técnicas para despertar nuevamente el interés de la otra parte en el momento adecuado. Por ejemplo, cuando se habla de la ejecución de un caso publicitario, se puede suspirar y hacer una pausa por un momento para abrir el apetito de la otra parte. Cuando la otra persona te pregunte por qué suspiraste, seguirás diciendo que fue muy difícil en ese momento, pero aun así se te ocurrió una manera maravillosa de solucionarlo.

En resumen, para que la otra parte escuche tu historia, debes hacer todo lo posible para utilizar técnicas que permitan lograr el efecto deseado. Recuerde, contar un caso exitoso y hacer que la otra parte escuche atentamente es más efectivo que cualquier método de persuasión.

Pregunta 1: "Preséntate"

Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"

Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"

Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y poco halagadoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado adorarse a uno mismo.

4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.

6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas.

4. El lema no debe ser demasiado largo.

5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Pensamientos: 1 No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Pregunta 9: "¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?"

Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el El solicitante no es bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro de antemano. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación exhaustiva".

Pregunta 10: "¿Cómo trabajarás si te contrato?"

Pensamiento: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo.

2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"

Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores".

2. está solicitando es Si hay otro gerente que no está presente en ese momento, puede responder esto: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero repórtalos a mis superiores."

Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva del reclutador. unidad.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.

3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". puede servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!"

Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"

Pensando :1, básicamente "haz lo que quieras".

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"

Pensamiento: 1.

Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos.

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.

3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que eso es real". El trabajo es mucho más valioso que los libros". Rico y más complejo. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial, y también me beneficio. Mucho de la experiencia obtenida gracias a ello. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".

Pregunta 15: "¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar? ?"

Pensamiento: 1. , a través de la "esperanza" del solicitante hacia el superior, se puede juzgar la conciencia del solicitante sobre sus propias exigencias. Esto es a la vez una trampa y la última oportunidad.

2. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.

3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizarlo. mis propias fortalezas."

Pregunta 16: "¿Cuál fue la razón por la que dejaste tu empresa anterior?"

Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.

2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.

3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza los nuestros". empleados", etcétera.

4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" y "razones personales".

5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.

Dimití porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "