¿Cómo encontrar ofertas de trabajo de grandes empresas? ¿Dónde suelen reclutar?
Para la información de contratación de las grandes empresas, generalmente existen plataformas especiales para la promoción. Especialmente las empresas estatales y las instituciones públicas no carecen de talentos en absoluto, pero se esfuerzan por alcanzar la excelencia. En el trabajo, nuestra capacidad también es una ventaja, puede ayudarnos a superar a muchas personas.
Por lo tanto, tengo las siguientes opiniones para compartir con ustedes:
1. Software de reclutamiento de uso común
Para mí, personalmente, suelo usar Aunque habrá Muchas empresas duplicadas cuando buscan trabajo en Boss Direct Recruitment, Zhaopin Recruitment y 51job, no afectan nuestra capacidad de enviar currículums. Porque el trabajo diario de recursos humanos en muchas empresas no es solo contratación, sino también una gran cantidad de documentos y materiales que deben clasificarse, por lo que no responderán a las personas que enviaron sus currículums, sino más para ver. aquellos que tienen ventajas, como la perseverancia, personas que se esfuerzan por progresar. Por lo tanto, cuando buscamos trabajo, no debemos desanimarnos porque otros simplemente verificaron y no respondieron. En cambio, debemos continuar buscando un trabajo que se adapte a nosotros, para que podamos encontrar un trabajo más satisfactorio.
2. Sitio web
Para empresas un poco más grandes, tendrán su propio sitio web oficial y también publicarán artículos a través de estos canales cuando realicen la contratación, y luego dejarán que todos accedan al enlace. Método para enviar su currículum. Si estamos destinados a la empresa, RRHH correspondiente se pondrá en contacto contigo en el plazo de una semana y te informará del horario de la entrevista. Después de todo, las grandes empresas tienen reglas y regulaciones más completas. Tendrán un sistema completo que deberá pasar varias capas de análisis antes de tomar una decisión. Por tanto, encontrar trabajo es también un proceso de doble selección. No sólo elegimos nosotros la empresa, sino que la empresa también nos elige a nosotros.
Además, familiares y amigos también son una forma de reclutar, especialmente amigos que trabajan en instituciones públicas, pueden recomendarnos a través de información interna, para que la posibilidad de entrar en el umbral sea mayor. Después de todo, la mayoría de las empresas están relativamente saturadas y hay muy pocas personas que renuncian, a menos que la empresa despida a los empleados, por lo general no optarán por irse por iniciativa propia.