Cognición en el lugar de trabajo de los estudiantes universitarios

Hay muchas reglas ocultas en la cognición en el lugar de trabajo de los estudiantes universitarios y hay muchas cuestiones que vale la pena considerar en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, puedes aprender mucho de tus predecesores. Cuando trabajes, debes utilizar tu propia figura como primer criterio. Permítanme llevarlos a comprender las percepciones de los estudiantes universitarios sobre el lugar de trabajo.

Cognición laboral de estudiantes universitarios 1 1. Acumular experiencia

En muchas ofertas de empleo podemos ver “3-5 años de experiencia laboral”. Si solo tienes dos años y medio de experiencia laboral, es posible que te sientas mal cuando veas esto, ¡porque solo te queda medio año!

Entonces, bajo el requisito de este tipo de experiencia laboral, muchas personas que quieren renunciar lo "soportarán", pensando que será mejor esperar hasta cumplir con los requisitos de este límite de tiempo laboral antes de cambiar. empleos.

Pero, de hecho, la experiencia debería ser que un nuevo proyecto debe tener al menos una cosa nueva para que usted pueda aprender nuevos conocimientos. Si lo haces por un día o por un año, no hay diferencia. Es sólo repetición sin ideas nuevas. Eso no es acumular experiencia, es simplemente salir adelante.

En segundo lugar, el oro siempre brilla.

Es cierto que el oro siempre brillará, porque la oscuridad no puede ocultar en absoluto la luz del oro, pero la premisa es que este oro tiene la conciencia de "Yo soy oro". Si te quedas en un montón de grava todo el día, olvidándote por completo de la luz que puedes brillar, y nunca tomas la iniciativa de mostrar tus puntos brillantes, solo esperarás a que otros lo descubran durante todo el día y luego suspirarás: " Ah, entonces eres una pieza de oro." Eso termina siendo no diferente a la grava.

Como dice el refrán: "Son las mulas o los caballos los que salen a pasear". Un caballo de mil millas también debe correr para atraer rápidamente la atención de Bole. Nunca tomas la iniciativa de expresarte, simplemente te escondes en un rincón y te sientes complaciente con el "soy un genio". ¿De qué sirve?

En tercer lugar, habla menos y haz más.

Muchas personas en el lugar de trabajo, cuando llegaron por primera vez, escucharon el "consejo" de sus superiores: las relaciones interpersonales aquí son más complicadas, solo necesitas hablar menos y hacer más, y usar esto como tu código de conducta en el lugar de trabajo. Así se convirtió en una "persona invisible en el lugar de trabajo".

Crees que eres "discreto", pero no sabes que eres "descuidado". Mira a esas personas que hacen poco y hablan mucho todo el día, y luego mírate a ti mismo y encontrarás un problema. Recuerde decir una cosa más en el futuro: yo hice los materiales para esta reunión. ¿Puedo participar?

Concienciación sobre el lugar de trabajo para estudiantes universitarios 2 No. 65438 0 Si el líder no está presente, no es necesario presentarse a trabajar.

Creo que muchas personas en el lugar de trabajo en realidad no quieren hacer informes laborales. Este también es un malentendido muy grave en el lugar de trabajo. Si siente que su líder está ausente o muy ocupado, no tiene que tomar la iniciativa de reportarse al trabajo. Pero, de hecho, como empleado y persona a cargo de este trabajo, es su responsabilidad comunicarse con el líder de manera oportuna y permitirle comprender el progreso o los problemas del trabajo.

Incluso si el líder no está en la empresa, si el trabajo debe ser reportado al líder en este momento, o hay problemas que no puedes resolver, debes comunicarte con el líder a tiempo y no demorarte. el avance de la obra. De lo contrario, no sabrás cómo afrontar cuando tu líder te culpe.

El número 2 sólo debe hacer su parte, nada más importa.

Es tu responsabilidad hacer bien tu trabajo, pero en el ámbito laboral no siempre podemos centrarnos sólo en nosotros mismos. Después de todo, un equipo todavía necesita ayudarse mutuamente y progresar juntos para seguir adelante. Es tu trabajo hacer bien tu trabajo. Además, realizar algún otro trabajo puede aumentar su popularidad en el lugar de trabajo y mejorar las relaciones interpersonales.

Si siempre estás inmerso en tu propia área de trabajo, no importa cuáles sean las relaciones interpersonales entre compañeros, cuando quieras pedir ayuda a tus compañeros, nadie tomará la iniciativa para ayudarte. Aunque el lugar de trabajo se trata principalmente de trabajo, a veces la ayuda externa puede ser más importante que las propias capacidades. Por lo tanto, no siempre sientas que los demás en el trabajo no pueden ayudarte en absoluto, tienes que confiar en ti mismo.

En tercer lugar, puedo tomar mis propias decisiones con respecto al pleno poder que me otorga mi liderazgo.

Siempre hay algunas personas en el lugar de trabajo que tienen mucha confianza y piensan que tienes derecho a tomar decisiones por tu cuenta sin tener que informar a tu jefe. Este tipo de pensamiento y enfoque sólo evitará que el líder le deje en paz las cosas importantes en el futuro.

Cuando los líderes delegan poder en el trabajo, no significa que no pidas y dejes hacer lo que quieras, ni que no necesites pedir instrucciones o informes.

Especialmente a algunas personas con fuertes capacidades profesionales les gusta tomar decisiones solas en el trabajo. Tal vez tus notas sean buenas, pero este tipo de actitud laboral es bastante objetable para tu jefe y tus compañeros.

De hecho, a menudo tenemos algunos malentendidos en el trabajo, pero no nos importa porque pensamos que no importa. Pero a menudo son estos pequeños detalles los que determinarán la eficiencia y la calidad de todo su trabajo, así como el grado de reconocimiento de su liderazgo.