Cómo hacer que tu currículum destaque

¿Cómo hacer que tu currículum destaque? En la sociedad actual, quienes buscan empleo envían currículums todo el tiempo. Se puede decir que miles de tropas y caballos cruzan el puente de una sola tabla. La clave para saber quién puede destacar es un excelente currículum. Aquí hay algunas cosas que he recopilado sobre cómo hacer que su currículum se destaque. Bienvenido a la colección.

¿Cómo hacer que tu currículum tenga más de un año? Hay 6,99 millones de graduados universitarios en todo el país, 19.000 más que el año pasado, lo que agrava aún más la situación. Algunas personas llaman a esta la temporada laboral más difícil, mientras que otras suspiran impotentes: "No es la más difícil, sólo la más difícil".

Por lo general, el primer paso para encontrar un trabajo es enviar un currículum a una empresa. El llamado currículum es un resumen de la vida, los estudios, el trabajo, la experiencia y los logros del solicitante de empleo. Un currículum detallado y ordenado que se adapte a los requisitos del trabajo puede conseguirle una entrevista con el empleador. Por tanto, se puede decir que un currículum es un trampolín para encontrar trabajo.

Sin embargo, no todo el mundo puede escribir un buen currículum, lo que indirectamente tiene un gran impacto en si puedes ganar una entrevista. Según "Chongqing Morning News", Wu, un estudiante de último año, recientemente llamó con éxito a las puertas de más de 20 empresas como Huawei y Tencent con un currículum de una página, lo que muestra la importancia de los currículums.

Entonces, ¿cómo redactar un currículum? ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? ¿Cómo se reanuda la pantalla de FC? Si tiene dificultades para encontrar trabajo, consulte estos consejos para redactar un currículum.

El currículum de Wu tiene solo una página, con un total de 768 palabras, divididas en siete partes: introducción personal, calificaciones académicas, habilidades personales, certificados obtenidos, experiencia laboral escolar, experiencia en trabajo social y autoevaluación. . Entre cada bloque, hay una línea roja a modo de línea divisoria. Además del perfil personal y las calificaciones académicas, solo hay de 3 a 4 explicaciones para cada parte. En este currículum, cada punto de la experiencia laboral escolar y de la experiencia en trabajo social se resume en una frase, explicando qué puesto ocupa y qué formación ha recibido.

Según el informe "Guangzhou Daily", Lin Jintian, director de una agencia de servicios de producción de currículums, dijo que los datos muestran que RR.HH. tarda un promedio de 15 a 30 segundos en leer un currículum, con un máximo de 1 minuto. Por lo tanto, para los recién graduados, se recomienda que tanto el currículum en chino como el inglés sean de 1 página (excepto para puestos técnicos) y el número de palabras debe controlarse entre 700 y 900 palabras, dependiendo de la situación personal y de la empresa a la que se postule. . En términos generales, el contenido de un currículum incluye principalmente cinco partes: intención de búsqueda de empleo, información personal básica, situación de aprendizaje, experiencia práctica y habilidades personales que los individuos pueden integrar o complementar según circunstancias específicas.

Volvamos al currículum de Wu. Antes de que el Sr. Wu envíe su currículum, debe comparar cuidadosamente los requisitos de la empresa y el puesto que solicita, y realizar algunos cambios. Así lo han reconocido también los expertos.

Debes resaltar tus habilidades y concentración. La igualdad definitivamente no es buena. Lo mejor es prescribir el medicamento adecuado. Lin Jintian también sugirió que debe adaptar su solicitud para mejorar sus posibilidades de entrevista.

Además, a la hora de realizar un currículum, también debes prestar atención a los siguientes detalles:

Evita que sea demasiado llamativo. A muchos graduados siempre les gusta traer una portada y un currículum elegante, lo que no solo hace perder tiempo a RR.HH., sino que también afecta la lectura de RR.HH. y desperdicia papel. Se recomienda utilizar blanco y negro y sin cobertura (excepto cuando se soliciten puestos relacionados con el diseño).

No seas descuidado. Una vez completado el currículum, asegúrese de revisarlo cuidadosamente para detectar errores tipográficos y oraciones incorrectas, incluidos signos de puntuación.

Evita formatos confusos. Las fuentes y los tamaños deben ser consistentes, y el interlineado y los márgenes deben ser apropiados.

Evita expresiones vacías. Los currículums de muchos graduados están demasiado vacíos. Se recomienda utilizar ejemplos y datos para resultar convincentes cuando sea posible. Por ejemplo, los estudiantes que ganan cada año siempre entregan el primer examen y sus puntuaciones permanecen entre los tres primeros, estudian por sí mismos y aprueban el examen TOEIC (868 puntos); ;

Evite la exageración y utilice con precaución palabras con significados poco claros como muy, muy, rico, muy fuerte, muy bueno, muy, bastante, etc.

Evita la primera persona. Al escribir un currículum, trate de evitar el uso de la primera persona, "yo y mi".

Evita los currículums falsos. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede verla durante la entrevista.

¿Cómo hacer que tu currículum supere el 2? En primer lugar, sé rápido: aprovecha el primer momento.

En la sociedad actual, crearás una situación en la que estarás absorbido por una enorme cantidad de información todo el tiempo. Cómo correr con la información, obtenerla de la manera más rápida y precisa posible y luego emitir juicios y decisiones es la clave del éxito. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. El primer paso para una búsqueda de empleo exitosa es obtener la información correcta la primera vez.

Por ejemplo, el Ministerio de Personal anunció que 8.662 puestos en agencias estatales centrales estaban abiertos al público para la contratación, y el número de solicitantes en todo el país se acercaba a los 10.000. Microsoft Asia Engineering Academy está contratando 100 ingenieros y recibió alrededor de 12.000 currículums en línea.

La contratación de algunas de las principales empresas ha atraído tanta atención que RR.HH. corporativo no se lo esperaba. No importa cuán dedicado sea el personal de RR.HH., es imposible examinar cada currículum con atención. Tomemos como ejemplo el reclutamiento en línea. Si la información de contratación se publica el 10 de mayo, cuando la oferta de solicitantes supera con creces la demanda, RR.HH. generalmente elegirá los currículums enviados hace tres días, o ya habrá seleccionado los talentos que desea después de leer los primeros 50 currículums. Como solicitante de empleo, lo que debe hacer es obtener información lo antes posible y enviar su currículum lo antes posible. Especialmente para las presentaciones en línea, intente elegir empresas que hayan publicado recientemente información de contratación ese día, para que su clasificación sea más alta y tenga más posibilidades de hacerse notar. Por lo tanto, quienes buscan empleo siempre deben prestar atención a algunos canales donde se concentra la información de la industria. Revisa tu correo electrónico lo antes posible después de enviar tu currículum. Si hay un correo electrónico de recordatorio que no se puede enviar, reenvíelo inmediatamente.

Los sitios web de contratación generalmente pueden enviar currículums de dos maneras: una es utilizar la plantilla de currículum del sitio web y la otra es cargar un currículum en Word. Los dos efectos son similares.

En segundo lugar, preciso: seguimiento de la información sobre minería de plomo

La forma habitual en que los solicitantes de empleo solicitan un empleo es enviar su currículum por correo electrónico o carta después de ver la información de contratación, y luego Espere noticias en casa, pero muchas veces Una semana después y todavía no hay noticias. Muchas personas con buenas condiciones no pueden evitar preguntarse: ¿Por qué el currículum que envié quedó en nada, pero la contratación todavía se realiza en el sitio web de la empresa? Los expertos dicen a quienes buscan empleo que en una era de feroz competencia por los empleos, las personas inteligentes deberían explorar la información de manera proactiva.

Hay un demandante de empleo que sabe que la empresa que le gusta está reclutando, pero hay tantos postulantes que es difícil que su currículum destaque. Por lo tanto, además de enviar su currículum a través de los canales habituales, también se conectó a la página de inicio de la empresa para obtener la dirección de correo electrónico de RRHH de la empresa, obtuvo el número de centralita de la empresa a través de 114 consultas y luego conoció la extensión del departamento de RRHH, el nombre y el número de teléfono. del responsable de la contratación, etc. Luego llame a RR.HH. o envíe su currículum por mensajería para atraer la atención de RR.HH. y que el currículum pueda entregarse a RR.HH. sin problemas.

3. Astucia: caminar sobre muchas piernas

Hay muchas formas de encontrar trabajo: sitios web de contratación, periódicos, ferias de empleo, agencias de búsqueda de empleo, cazatalentos, etc. Diferentes personas tienen hábitos inherentes de búsqueda de empleo. Por ejemplo, los trabajadores migrantes están acostumbrados a ir corriendo a las ferias de empleo; los estudiantes universitarios visitan el centro de liderazgo laboral de la escuela o navegan por la BBS de la escuela todos los días. Los profesionales que desean cambiar de trabajo están acostumbrados a iniciar sesión en sitios web de contratación de vez en cuando para buscar; mejores oportunidades laborales; gerentes profesionales de nivel medio y superior, una vez que quieren cambiar de trabajo, todos esperan la recomendación del cazatalentos.