Problemas a los que los graduados universitarios deben prestar atención cuando buscan empleo

Los graduados de otoño suelen ser en enero y los graduados de primavera suelen ser en septiembre; antes de esa fecha, la escuela no firmará un contrato de trabajo.

Cada colegio tiene unas normas diferentes. Consulte el centro de orientación profesional de cada escuela para obtener más detalles.

2 Tiempo prioritario para firmar un acuerdo de permanencia en Beijing

De acuerdo con las regulaciones de la Comisión Municipal de Educación de Beijing y la Oficina de Personal, nos adherimos al principio de dar prioridad a todos. -desarrollo redondo de la moralidad, la inteligencia, la física y la estética, y animar a los estudiantes a estudiar mucho.

De hecho, la escuela ha establecido condiciones para que los graduados tengan prioridad al firmar acuerdos de empleo en Beijing; aquellos que no cumplan las condiciones tendrán prioridad para permanecer en Beijing.

La firma del "Acuerdo de Beijing" se pospondrá temporalmente durante el período del acuerdo industrial, y los acuerdos se firmarán en secuencia después del período de prioridad.

La fecha límite para el período de prioridad es generalmente mediados de marzo.

3. El momento en que la proporción de control de Beijing se relajará por completo

Después del período de prioridad y el período de control profesional, la proporción de personas que se quedarán en Beijing se relajará por completo, estrictamente de forma periódica. por orden de llegada.

Firma de un acuerdo laboral en Pekín.

La época de relajación total suele ser a mediados de abril.

4. Fecha límite para firmar el contrato de empleo

Porque la escuela debe informar los datos de empleo a la Comisión Municipal de Educación de Beijing a principios de junio de cada año con el fin de solicitar tarjetas de registro de empleo y transferirse. registro de hogar

Transfiera la información a la Oficina de Seguridad para manejar los procedimientos de transferencia de registro de hogar. Por lo tanto, la fecha límite para la firma centralizada de acuerdos laborales suele ser finales de mayo.

5. La fecha para firmar el acuerdo de extensión del período de empleo

Para los graduados que cumplan con los requisitos de la escuela y voluntariamente almacenen sus archivos y registro de hogar en la escuela ese año, deberán seguirlos. las regulaciones.

Durante este período firmó con la escuela el "Acuerdo para que Titulados Desempleados soliciten el Almacenamiento de Registros y Expedientes del Hogar".

Si la solicitud está vencida, los graduados deben presentar una carta de confirmación para la asignación secundaria a la provincia de la escuela y establecer archivos y relaciones de registro del hogar de acuerdo con sus deseos.

Regresar al departamento de empleo de la provincia donde naciste para participar en la asignación secundaria, o enviarlo al centro de intercambio de talentos de la provincia.

El momento para firmar un acuerdo de prórroga del periodo laboral suele ser a principios de junio.

6. Es hora de dejar la escuela.

Cuando los graduados realizan los trámites para dejar la escuela, siempre hay muchas personas que no realizan o se saltan los trámites pertinentes, lo que les genera muchos problemas después.

Problemas innecesarios.

Los trámites relacionados con el empleo incluyen tarjeta de registro de empleo, tarjeta de registro de hogar, etc.

Nota: El tiempo en la tabla es solo de referencia. Los arreglos específicos están sujetos a las medidas de implementación de empleo de cada escuela.

Precauciones para el empleo de recién graduados universitarios

Primero, problemas con los archivos de graduados

1. ¿Qué son los “expedientes de estado de estudiante” y los “archivos de personal” de los graduados? las diferencias y conexiones?

Los expedientes de estado de estudiantes de posgrado se refieren a los expedientes de estudiantes universitarios que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos. Registra los resultados de los exámenes de ingreso a la universidad, el desempeño escolar, el estado familiar, el desempeño durante la escuela y las recompensas y castigos en forma de materiales escritos. El archivo de personal de posgrado se convierte del archivo de estado de estudiante. Esto significa que después de que los graduados se gradúen, el certificado de registro de posgrado se coloca en su archivo de estado de estudiante y luego la escuela transfiere el archivo al departamento de personal de la unidad de empleo del graduado o a una entidad. Agencia de intercambio de talentos de confianza. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal. Esto solo se puede lograr después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, completen los procedimientos de graduación pertinentes y reciban el certificado de registro.

2. ¿Cómo deben tratar los egresados ​​sus expedientes?

En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados que no entienden ni se preocupan por los archivos; algunos estudiantes incluso se graduaron hace varios años y sus archivos todavía están en la escuela; Es más, no saben dónde tirarlo. Parece que "los archivos son inútiles".

En realidad, no. Los archivos juegan un papel vital en nuestro país, por lo que aquí solo los explicaremos brevemente. En la actualidad, cuando las empresas e instituciones contratan empleados y seleccionan funcionarios públicos nacionales, deben revisar los expedientes y utilizar la información relevante registrada en los expedientes como base importante para seleccionar talentos. Además, los expedientes personales también son necesarios para gestionar el seguro social, la evaluación de títulos profesionales y la emisión de diversos certificados pertinentes. En resumen, los archivos de personal siguen desempeñando un papel insustituible en la vida real y debemos prestar suficiente atención para evitar problemas y pérdidas innecesarios en el estudio y la vida futuros. Al mismo tiempo, es necesario enfatizar que debido a las políticas nacionales pertinentes, los graduados que no puedan encontrar una unidad de empleo temporalmente después de graduarse pueden conservar sus expedientes durante dos años de forma gratuita.

Algunos graduados que no conocen la diferencia entre "expedientes de estado de estudiantes" y "expedientes de personal" creen erróneamente que, dado que la escuela los conserva de forma gratuita, no necesitan acudir a una agencia de intercambio de talentos para conservarlos. Lo que la escuela conserva son sólo los "expedientes de estado de los estudiantes" de los graduados, y lo que realmente influye son los "expedientes de personal". Por ejemplo, su graduación, evaluación de título profesional y otros asuntos relacionados solo se pueden realizar después de que el expediente de estatus de estudiante se convierta en un expediente de personal. De acuerdo con las políticas nacionales, un año después de la graduación (según la fecha de firma del certificado de registro por parte del departamento de personal), los graduados universitarios pueden convertirse en grados de tiempo completo con la aprobación del departamento de personal de la unidad o del talento confiado. agencia de intercambio un año después de la graduación (según la fecha de registro) Apropiado) los graduados universitarios y los graduados universitarios que se hayan graduado durante tres años o más pueden solicitar títulos profesionales junior, que serán manejados por el departamento de recursos humanos de su unidad. o una agencia de intercambio de talentos de confianza. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes de la escuela son solo "almacenamiento" y no pueden proporcionar ningún servicio relacionado con archivos personales. En cierto sentido, esto es una pérdida de dinero.

3. ¿Qué materiales se incluyen en los expedientes de posgrado?

La verdadera prueba de tu experiencia de aprendizaje es el archivo. El archivo de posgrado contiene la tarjeta de estatus estudiantil del estudiante, expedientes académicos, comentarios diversos, certificados de premios y materiales de varios períodos de su grupo de grupo (escuela secundaria, universidad). Estos son materiales originales y no se pueden copiar. Debemos prestar atención a nuestros propios documentos.

4. ¿Qué precauciones se deben tomar al manejar los procedimientos de transferencia de archivos?

En términos generales, es mejor entregar los archivos al empleador (unidad por encima del nivel de oficina) o a las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles que tienen derecho a gestionar archivos, porque tienen agencias especializadas para gestionar archivos. . Aquí, me gustaría recordarles a todos que presten atención a los siguientes puntos al transferir archivos:

(1) No transfiera archivos al empleador antes de que esté claro si el empleador tiene autoridad de personal. En cambio, el expediente se transfiere al centro de intercambio de talentos donde se encuentra el empleador. A menudo nos encontramos con unidades que no tienen derechos de administración de archivos que reciben archivos, y las unidades individuales perderán o retendrán los archivos de los estudiantes.

(2) Pregunte sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos. Otras empresas no públicas e instituciones privadas no tienen derecho a gestionar personal. Los estudiantes deben ser admitidos a través del Centro de Intercambio de Talentos y los archivos de los estudiantes deben colocarse en el Centro de Talentos.

(3) Existen procedimientos de transferencia de archivos prescritos. Antes de salir de la escuela, es una buena idea saber cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Debido a que en esta etapa no existe una unidad unificada responsable de la asignación de estudiantes, pero sí oficinas de personal, centros de intercambio de talentos, oficinas de educación y oficinas de asignación dedicadas, la situación es relativamente complicada. Además, la transferencia de archivos es problemática, por lo que es mejor hacerlo en un solo paso.

5. ¿Qué instituciones públicas pueden conservar archivos de personal?

De acuerdo con las políticas nacionales, los departamentos u organizaciones de personal a nivel de oficina o superior, y las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles afiliadas al departamento de personal son elegibles para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después de su empleo. Diversos tipos de empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados y, en general, confían su gestión a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos la gestión de las relaciones personales en su propio nombre, comúnmente conocidas como agencias de personal. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como el talento provincial, el talento municipal y el talento distrital, solo son diferentes en sus respectivos departamentos y no hay otra diferencia.

6. ¿Cuáles son las restricciones para conservar el registro y los archivos del hogar en la escuela?

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Educación, mientras la escuela mantiene el registro del hogar y los archivos en su nombre, solo puede manejar procedimientos relacionados con el empleo (certificado de registro de empleo o transferencia del registro del hogar y archivos al lugar de origen del estudiante). En otros casos, no se pueden utilizar el registro del hogar y los archivos temporales, es decir, es imposible solicitar un pasaporte para viajar al extranjero; es imposible solicitar el registro de matrimonio; la tarjeta de identificación perdida no se puede reemplazar; estudiante de posgrado, es imposible transferir directamente el registro y el archivo del hogar; no se emite ningún certificado de estudios en el extranjero, no se emite ningún certificado de matrimonio, nacimiento, educación superior, viaje al extranjero (frontera), seguro, certificado de compra de vivienda;

En segundo lugar, preguntas sobre los contratos laborales

1. ¿Qué es un contrato laboral y para qué sirve?

El contrato de trabajo es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Durante mucho tiempo, el contrato de trabajo en el plan de empleo ha sido muy serio y el empleo de los estudiantes se ha manejado de acuerdo con el contrato de trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y los cambios en los conceptos de empleo, han surgido un gran número de nuevos problemas. Por ejemplo, algunos graduados firmaron un contrato de trabajo, pero no se presentaron al empleador sin ningún motivo, algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo, pero tan pronto como informaron, descubrieron que el empleador no era lo que pensaban, por lo que propusieron; rescindir el contrato, pero el empleador no aceptó rescindir el contrato y se fue, etc. esperar.

Aunque la fuerza vinculante de los acuerdos laborales se está debilitando, el Ministerio de Educación todavía los utiliza en el empleo de los graduados, por lo que los graduados deben prestar atención al uso correcto de los acuerdos laborales durante el proceso de graduación real.

La escuela gestiona los trámites laborales de los egresados ​​en base al contrato de trabajo. La escuela solicitará certificados de registro de empleo para graduados según el acuerdo de empleo y luego manejará los certificados de transferencia de registro del hogar y los procedimientos de transferencia de archivos de estudiantes según los certificados de registro. Generalmente, la escuela requerirá que los estudiantes entreguen el contrato de trabajo firmado antes de la fecha especificada, y luego la escuela se encargará de los procedimientos relacionados con el empleo para los graduados según el contrato de trabajo. Si se excede este límite de tiempo, la escuela preparará un plan de empleo para los graduados basado en el lugar de origen del estudiante para el examen de ingreso a la universidad y gestionará los trámites correspondientes.

Los estudiantes que no quieran regresar a su ciudad de origen deben averiguar si el lugar al que quieren ir reúne las condiciones para establecerse. Por ejemplo, en Beijing, los ministerios centrales como el Ministerio de Educación y los graduados universitarios pueden establecerse en Beijing. Luego, habrá algunos estudiantes que han encontrado buenos trabajos en Beijing, pero no cumplen con los requisitos para establecerse. Su registro familiar no puede ir a Beijing y solo pueden postularse para agencias de recursos humanos en otras áreas.

Si no cumples con las condiciones para ingresar a esta ciudad y quieres trabajar en esta ciudad, primero puedes pasar por los trámites de agencia de personal, luego trabajar en la empresa y luego pasar por los trámites de introducción de talento. cuando las condiciones estén maduras. Esto puede resolver muchas preocupaciones, como la revisión política para viajar al extranjero, el certificado de examen de ingreso de posgrado, el certificado de matrimonio, etc.

2. ¿Por qué cada egresado sólo puede tener un contrato laboral?

El contrato de trabajo es un certificado para que la escuela demuestre que los graduados están calificados para el empleo. También es un certificado para que el empleador acuda al departamento de empleo de graduados para manejar los procedimientos de aprobación de los graduados. Para mantener la seriedad del mercado laboral y evitar que un graduado sea aprobado y contratado por dos empleadores al mismo tiempo, lo que resultaría en un desperdicio de los indicadores de empleo del empleador, y para mantener la reputación de la escuela y el empleo de futuros graduados, cada graduado solo puede tener un contrato de trabajo original.

3. ¿Cómo rescindir el contrato de trabajo?

Solo existe un contrato de trabajo (por triplicado, número fijo), impreso por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación y emitido por la escuela. Después de que un graduado determina la unidad receptora mediante una "selección bidireccional" y firma un acuerdo de trabajo con el empleador, tanto el graduado como el empleador deben cumplir concienzudamente el acuerdo. Si alguna de las partes incumple el contrato, obtendrá el consentimiento de las otras partes y asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato.

Los graduados que hayan firmado un contrato de trabajo deben pasar por los siguientes procedimientos de rescisión si desean incumplir el contrato:

(1) Ir a la unidad donde se firmó originalmente el contrato. para solicitar una carta de consentimiento por escrito (sellada con el sello oficial de la unidad), solicitar el contrato de trabajo original;

(2) Presentar una solicitud por escrito al Centro de Orientación Laboral de la universidad (aclarar el motivo de despido), adjunte la carta de despido y el contrato de trabajo original, y siga los procedimientos pertinentes para ajustar el formulario de aprobación de la unidad de empleo;

(3) El Centro de Orientación Laboral revisará y aprobará el nuevo contrato de trabajo en de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

(4) Después de recibir el nuevo acuerdo, los graduados acudirán al nuevo empleador para manejar los procedimientos laborales relevantes.

4. ¿Cómo sustituir el contrato laboral de egresado si se pierde?

Si los graduados pierden su contrato de trabajo, deben presentar una solicitud por escrito, firmada por el maestro a cargo del empleo de graduados en su universidad, departamento o departamento, y luego acudir al Centro de Orientación Laboral para volver a emitirlo. él. El contrato de trabajo de reemplazo dice "Según yo, la copia original se perdió y esta copia es un reemplazo perdido" para indicar que es diferente del contrato de trabajo formal.

Los egresados ​​que reporten falsamente la pérdida de su contrato laboral estarán sujetos a las sanciones escolares y disciplinarias correspondientes según la gravedad del caso.

5. Cuestiones a las que los titulados deben prestar atención a la hora de firmar un contrato de trabajo.

Al firmar un contrato de trabajo con un empleador, los graduados deben prestar atención a los siguientes aspectos: Antes de firmar el contrato, deben tener un conocimiento integral de la empresa, incluido el entorno laboral, los salarios, las horas de trabajo, intensidad laboral, etc. , y al mismo tiempo, se debe considerar exhaustivamente su situación real y sus deseos antes de firmar un contrato de trabajo. Ser considerado es la mejor política (hay un límite de tiempo para ajustar los planes de empleo según las políticas). Al mismo tiempo, me gustaría recordarles que para los graduados que trabajan en grandes ciudades como Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangzhou, además del seguro proporcionado por el empleador, si no pueden trasladar el registro de su hogar a esta ciudad, No tiene sentido simplemente transferir sus archivos. Puede dejar sus archivos de personal en una agencia de intercambio de talentos, seguir los procedimientos de la agencia de personal y luego ir a trabajar a las ciudades mencionadas anteriormente, lo que puede reducir problemas innecesarios e incluso pérdidas.

3. Preguntas sobre la tarjeta de registro

1. ¿Para qué sirve la tarjeta de registro?

El nombre completo de la tarjeta de registro es "Tarjeta Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios", que es impresa directamente por el Ministerio de Educación y emitida por separado por el departamento provincial de gestión de empleo para graduados universitarios.

Los empleadores reciben y organizan trabajos para los graduados basándose en tarjetas de registro y entregan expedientes de graduados y registros de hogares. Sólo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Los graduados deberán conservar correctamente sus tarjetas de registro. Cualquier tarjeta de registro que haya sido alterada o rota, independientemente del motivo, no será válida.

(1) El certificado declarado a la empresa receptora;

(2) La constancia de que el egresado certificado es un egresado de tiempo completo incluido en el plan nacional unificado de matrícula; >

(3) Identificación de cuadros;

(4) De acuerdo con la tarjeta de registro al lugar de reubicación, los procedimientos de traslado se completarán con base en otros materiales relevantes, registro de hogares, archivos y organización. .

2. ¿Qué departamento emite certificados de registro de posgrado?

Los pases de inscripción para graduados no normales son emitidos de manera uniforme por el Departamento de Personal de la provincia de Hebei.

3. El momento de emisión de las tarjetas de registro

Los graduados suelen ser de mediados a finales de junio. El momento específico está sujeto a la notificación de la oficina provincial.

4. ¿Cuándo se emitirá la tarjeta de registro?

Una vez completada la tarjeta de inscripción, cada universidad y departamento la recogerá del Centro de Orientación Laboral y la entregará a los graduados una vez que hayan completado los procedimientos para abandonar la escuela.

5. ¿Cuándo se presentarán los egresados?

El tiempo de inscripción en la tarjeta de registro es generalmente de unos meses (no más de dos años completos) a partir de la fecha de emisión de la tarjeta de registro, pero cada empleador generalmente tiene sus propios requisitos, por lo que los graduados deben llegar Busque con antelación opiniones del empleador.

6. Accidentalmente perdí mi tarjeta de registro, ¿cómo obtengo un reemplazo?

Reemitir un pase de registro perdido es muy complicado y requiere mucho cuidado en su conservación. Si se pierde, se debe emitir un reemplazo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Los graduados solicitan un reemplazo dentro de los dos años posteriores a la graduación;

(2) El Centro de Orientación Laboral emite certificación de información relevante en el certificado de registro;

(3) Los graduados informan al periódico provincial (como el Hebei Daily) para declarar que no es válido;

(4) Los graduados presentarse al Departamento Provincial de Personal con el certificado escolar original, el anuncio del periódico y el certificado de graduación. La oficina de distribución se encarga de los procedimientos de reemisión.

7. ¿Cuáles son los requisitos para la aprobación de contratos y planes de empleo?

(1) Procedimientos para que los empleadores firmen acuerdos laborales al aceptar graduados:

Al aceptar graduados, los empleadores deben firmar un acuerdo laboral con los graduados. Algunas áreas deben informar al departamento de empleo para graduados del gobierno local para su aprobación, como Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou y otros lugares. Los graduados pueden solicitar a la unidad receptora que confirme si se requiere la aprobación del departamento de empleo de graduados del gobierno local. Generalmente se requiere la aprobación de los departamentos de despliegue de graduados a nivel de oficina, división y prefectura. En los últimos años, algunas áreas del Sur han delegado la autoridad de aprobación a los departamentos de personal a nivel de condado. Para políticas específicas, consulte al gobierno local; departamento encargado del empleo de graduados.

(2) Cuando la escuela prepare el plan de empleo, se encargará de los trámites del certificado de registro con base en el contrato de empleo.

La escuela utiliza el plan de empleo para emitir certificados de registro basados ​​principalmente en el contrato de trabajo y las opiniones del departamento de empleo del empleador. Los graduados empleados deben tener en cuenta que el contrato de trabajo firmado con el empleador debe estar sellado con el sello oficial de la autoridad superior a la autoridad con autonomía patronal.

4. Preguntas sobre el manejo de la agencia de recursos humanos

1. ¿Qué expedientes de posgrado son adecuados para las agencias de recursos humanos en las agencias de intercambio de talentos?

Graduados que no quieren regresar al área local pero quieren mantener su hukou en una ciudad determinada (a excepción de las grandes ciudades como Beijing y Shanghai, generalmente es difícil establecerse), y graduados Los graduados que actualmente trabajan en la unidad durante mucho tiempo pueden optar por acudir a una agencia de intercambio de personal para solicitar personal. agencia.

3. ¿De qué servicios disfrutan los graduados después de confiar una agencia de recursos humanos a una agencia de intercambio de talentos?

(1) Responsable de recibir, administrar y transferir expedientes de personal;

(2) Tramitar los trámites de graduación de los egresados.

(3) Presentar promoción salarial y cálculo continuo de antigüedad.

(4) Solicitud de promoción de título profesional

(5) Realizar los trámites de liquidación.

(6) Certificado expedido por la provincia, certificado de residencia, certificado de antigüedad en la compra de una casa, certificado de planificación familiar, certificado de revisión política para salida al extranjero, etc.

(7) Manejar las relaciones organizativas de los miembros del partido graduados, pagar las cuotas del partido y preparar la regularización de los miembros del partido.

(8) Cobrar seguros de pensiones, seguros de desempleo y gestionar trámites de seguros médicos.

Verbo (abreviatura de verbo) Cuestiones relacionadas con los contratos laborales

Con carácter general, firmarán los titulados que trabajen a tiempo parcial tras realizar los trámites de alta o que no resuelvan su registro de domicilio. un contrato con el empleador Contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un contrato escrito que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una garantía legal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los empleadores.

Los contratos laborales actualmente en uso son generalmente contratos en formato impresos por el departamento de trabajo. Los términos necesarios son: ① Período del contrato laboral; ② Contenido del trabajo; 4 Protección laboral y condiciones laborales; Disciplina; ⑥ Condiciones para la rescisión del contrato de trabajo; ⑦ Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; ⑧ Ambas partes también pueden negociar condiciones complementarias del contrato de trabajo. Entre ellos, la cláusula de responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo es más importante, porque la Ley del Trabajo estipula que ambas partes pueden acordar la determinación de la responsabilidad, el alcance de la compensación, el método de cálculo y el método de responsabilidad mediante negociación. Suele estar estipulado en las cláusulas complementarias del contrato previstas por el empresario. Deberías ser consciente de esto. Algunas unidades, incluidas algunas instituciones (como hospitales, escuelas, etc.), han acordado muchas cláusulas de compensación por terminación anticipada para garantizar que los graduados trabajen en la unidad durante un largo tiempo. Hay que tomárselos en serio. La obligación de compensación para los graduados que renuncian anticipadamente no puede ser demasiado alta y, por lo general, no excede el salario anual del graduado. Los graduados que acaban de empezar a trabajar generalmente firman primero un contrato a corto plazo (un año), y es mejor firmar un contrato a medio o largo plazo después de graduarse. En este momento, el empleador y usted se han entendido.

Sin embargo, la contradicción entre la oferta y la demanda laboral es ahora prominente y la presión sobre el empleo es alta. Al contratar nuevos empleados, muchas unidades afirman que no firmarán contratos laborales con ellos y, si tienen alguna objeción, buscarán otro trabajo. Ante estas cuestiones, los estudiantes deben recordar dos puntos:

1. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo está incluido en el período del contrato y no excederá los 6 meses como máximo. En otras palabras, el período de prueba no puede utilizarse como excusa para negarse a firmar un contrato de trabajo. Existen disposiciones especiales con respecto al período de prueba en el contrato de trabajo.

En segundo lugar, aquellas unidades que no firman contratos laborales con los trabajadores por sus propios intereses, aún pueden tomar armas legales cuando sus intereses se ven perjudicados. La Oficina General del Ministerio de Trabajo señaló en su respuesta [(1996) 181] que el empleador no firmó un contrato de trabajo con el empleado y el empleado tuvo un conflicto con el empleador a causa de la exigencia de una compensación económica. Después de que el empleador y el empleado forman una relación laboral de facto, si el empleado solicita arbitraje al comité de arbitraje laboral, el empleador retrasa deliberadamente la celebración de un contrato laboral con el empleado y termina la relación laboral de facto con el empleado. En otras palabras, mientras exista una relación laboral de facto, las personas deberían recibir el mismo trato a la hora de recibir una compensación.

Verbos intransitivos sobre el seguro social

El seguro social es una legislación nacional que recauda fondos a través de múltiples canales para proporcionar beneficios a los trabajadores debido a la vejez, el desempleo, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo, parto, etc. Cuando se reducen los ingresos, se les proporcionará una compensación económica para que puedan disfrutar del sistema de seguridad social de seguridad vital básica, que incluye principalmente seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad. Esto es obligatorio. Si trabaja en una agencia estatal, empresa estatal o institución pública, no necesita pensar demasiado en este tema si trabaja en una empresa privada, una institución privada o una institución que no ocupa su lugar; establecimiento administrativo, hay que hacer esta pregunta y al menos participar en la formación básica. Seguro de pensiones y seguro médico de enfermedades críticas. Muchas unidades no ofrecen un seguro de pensión básico a sus empleados, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Algunas unidades tienen salarios altos, por lo que debe tomar la iniciativa de participar en un seguro a su nombre.

Además de los problemas enumerados anteriormente, puede encontrar otros problemas. Después de trabajar durante muchos años en empresas e instituciones privadas, algunos graduados descubren de repente que sus relaciones personales aún son inciertas; algunos han firmado contratos laborales con sus lugares de trabajo, pero no han pasado por los procedimientos pertinentes en las agencias de intercambio de talentos, lo que afecta su antigüedad; , expedientes, seguros, etc. , sus títulos profesionales no pueden declararse a tiempo. No hay lugar para emitir diversos certificados, como certificados de examen de ingreso de posgrado y certificados de revisión política para viajar al extranjero. La mayoría de estos graduados piensan que mientras tengan un trabajo, no les importa la duración del servicio, la identidad, los archivos o el seguro. Algunos graduados piensan que no importa si algún día serán asignados o no. Necesito algunos materiales, lo que causará muchas pérdidas.

7. Respecto a los procedimientos de empleo de egresados.

1. Procedimientos de empleo para graduados

(1) El centro de orientación laboral escolar enviará el "Acuerdo Nacional de Empleo Universitario" (en adelante, el "Acuerdo de Empleo") a cada colegio. , departamentos y materiales son enviados a los graduados por cada universidad y departamento por triplicado.

(2) Los graduados deben aprender políticas de empleo, comprender las formas de empleo, fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo, recopilar información sobre la demanda y estar preparados para el empleo.

(3) Autorecomendación y entrevista para graduados (envíe materiales de recomendación personal a las unidades interesadas en función de la información de la demanda o participe directamente en ferias de empleo del campus, reuniones de oferta y demanda y ferias de empleo en línea celebradas en varios lugares) .

(4) Los graduados firman un acuerdo de trabajo con el empleador, y el graduado, el empleador y la universidad donde trabaja el graduado conservan cada uno una copia.

(5) Antes de finales de mayo, la escuela preparará y presentará un plan de propuesta de empleo para los graduados.

(6) A finales de junio se iniciarán las etapas de evaluación de graduación y de egreso escolar.

① Cada universidad y departamento organiza seminarios de posgrado, actividades conmemorativas de graduación y reuniones de movilización de educación de graduación para estudiar documentos relevantes.

(2) Cada universidad, departamento y departamento deberá completar los procedimientos con el formulario de registro de posgrado y el expediente académico.

(3) Cada universidad, departamento y ministerio realiza una evaluación de graduación para cada graduado.

(4) De acuerdo con los arreglos del Departamento de Personal de la provincia de Hebei, la Oficina de Asuntos Estudiantiles acude al Departamento de Personal de la provincia de Hebei para solicitar una tarjeta de registro de graduación.

⑤ Organizar la salida de los graduados de la escuela.

(7) A finales de junio, los graduados asistieron a la ceremonia de graduación de la escuela y recibieron certificados de registro para cada universidad, departamento y departamento.

2. ¿Cuáles son las recompensas por trabajar en una escuela de posgrado en Occidente?

Para animar a los recién graduados a servir voluntariamente en Occidente, iniciar negocios y formarse en los lugares donde la patria más lo necesita, el Comité de la Liga Juvenil de la universidad es responsable de este trabajo específico.

3. ¿Cuáles son las recompensas por iniciar tu propia escuela de posgrado?

La escuela alienta y apoya a los graduados para que inicien sus propios negocios y brinda orientación y asistencia a los graduados que inician sus propios negocios. Los graduados que inicien su propio negocio dentro del año posterior a la graduación deben presentar la "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" emitida por el departamento de administración industrial y comercial y los estatutos de la empresa u otros materiales de certificación válidos presentados ante el departamento administrativo industrial y comercial.

8. Otros posibles problemas

1. ¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?

Regulaciones nacionales: "El plan de empleo para graduados implementado mediante consulta y aprobado por la autoridad nacional de empleo para graduados debe implementarse seriamente. Sin revisión tanto por parte de la universidad como del empleador y aprobación de la autoridad local, la escuela deberá no arbitrariamente Los empleadores no pueden aceptar y devolver a los graduados si van a ser reasignados”. Cuando el empleador se niega a aceptar la solicitud, los graduados deben tomar la iniciativa de explicarle la situación al empleador, no discutir entre ellos y no regresar apresuradamente a la escuela. Deben ponerse en contacto con la escuela a tiempo, y la escuela debe aclarar las responsabilidades y manejarlas adecuadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si el plan no se puede implementar debido a errores de la escuela y los graduados son enviados por error, la escuela será responsable de proponer ajustes y presentarlos para su aprobación. Los empleadores que no puedan aceptar cambios importantes (como fusiones, quiebras, cierres, etc.) deben consultar con la escuela de manera oportuna para realizar ajustes razonables. Los empleadores imponen exigencias excesivas a los graduados que son difíciles de lograr y que no cumplen con los requisitos políticos, lo que no puede utilizarse como motivo de despido. Si un graduado está enfermo y propone regresar a la escuela, si el estudiante tiene antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales mientras estaba en la escuela, y el empleador no lo sabe, y el graduado lo descubre cuando se registra, será se le permitirá regresar a la escuela si se enferma después de registrarse, será tratado de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad para el personal en servicio.

2. ¿Puedo solicitar la renovación de un contrato de trabajo que aún no ha sido firmado?

El Ministerio de Educación estipula claramente que al formular propuestas de empleo para graduados, las escuelas deben mejorar las medidas de gestión correspondientes y trabajar con los empleadores y los graduados para mantener la seriedad de los acuerdos de empleo para graduados.

Una vez que un graduado firma un contrato de trabajo con el empleador, las dos partes forman una relación contractual (independientemente de si la escuela lo firma o no). Si un egresado desea rescindir el contrato con la unidad contratante original por algún motivo, deberá pasar por el procedimiento de incumplimiento de contrato.

3. Después de firmar el acuerdo, ¿qué debo hacer si soy admitido en una escuela de posgrado (desde un título asociado hasta una licenciatura) o como funcionario público?

Siempre que los graduados proporcionen los siguientes materiales, la escuela no los tratará como incumplimiento de contrato, pero también deberán obtener el consentimiento del empleador:

(1) Prueba escrita que la unidad contratante original se compromete a rescindir el contrato de trabajo;

(2) Copia del aviso de admisión para estudiantes de posgrado o estudiantes universitarios o del aviso de admisión para funcionarios públicos

; (3) Yo aplico.

Los egresados ​​enviarán los materiales anteriores al Centro de Servicios de Orientación Laboral, los cuales serán aprobados luego de su revisión.

4. ¿Cómo gestionar el registro de hogares y los expedientes de los estudiantes que viajan al extranjero?

Los graduados que quieran ir al extranjero y no participar en un empleo deben comunicarse con el mercado de talentos local u otros lugares para recibir el registro y los archivos de su hogar, firmar un acuerdo para recibir el certificado de registro, seguir los procedimientos de transferencia en el departamento de registro y seguridad del hogar, y gestionar la transferencia de expedientes en el colegio. Presentar el trámite. Los estudiantes son responsables de manejar los procedimientos de transferencia de registro y archivos del hogar.

Los estudiantes que ya han confirmado su unidad de empleo necesitan una carta de consentimiento por escrito de la unidad contratante original antes de poder presentar su solicitud. Si se ha emitido una tarjeta de registro, deberá devolverla.

5. La escuela emitió un certificado de registro de acuerdo con el contrato de trabajo, pero el estudiante no se presentó a la unidad. ¿Cuáles serán las consecuencias?

Si un graduado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la escuela informará al departamento local competente para el despliegue de graduados para su aprobación y ya no será responsable de su empleo. Después de pagar todas las tasas de formación y becas a la escuela, la relación y los archivos de registro del hogar se transferirán a la ubicación de origen y se tratarán como personas desempleadas:

(1) A partir de la fecha de recepción del certificado de registro, más de tres personas han sido registradas sin razones justificables. No presentarse a la unidad empleadora durante meses (2) Después de registrarse e instalarse, abandonar la unidad receptora sin permiso y negarse a corregir después de la educación; del país, enfatizando demandas personales irrazonables que alteran el orden laboral de los graduados;

(4) Demandas irrazonables del empleador para que los graduados regresen a la escuela;

(5) Otros violaciones de las normas de empleo para graduados.