¿Puedo volver a unirme a Tianshui Huatian Technology dos meses después de mi renuncia?
Según los procedimientos habituales de renuncia, cuando el interesado dimite, se extingue o extingue el contrato laboral con la empresa. Luego de que la empresa emita el acta de renuncia, tramite el traspaso o sellado de expedientes y seguridad social y pase por los trámites de traspaso, también se dará por terminada la relación laboral con la empresa. Si desea volver a ingresar a la empresa, debe seguir el proceso de ingreso, es decir, los procedimientos de solicitud de empleo, entrevista, revisión, capacitación e incorporación.
Pero como yo era un ex empleado, la empresa tiene cierta comprensión y registro de mi desempeño y situación anteriores en la empresa. Entonces, si vuelvo a elegir la empresa original, la empresa generalmente sabrá el motivo por el cual la persona renunció en primer lugar, mi desempeño anterior, mis habilidades personales y dedicación o actitud hacia la empresa, y por qué quiero volver a unirme, etc. . Después de una cuidadosa revisión y evaluación, determinaré si acepto al cliente. Cuando un empleador hace esto, es un enfoque responsable tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por lo tanto, si las partes quieren regresar a la empresa original después de renunciar, primero deben confirmar sus condiciones y propósitos de búsqueda de empleo, comunicarse francamente con el director de reclutamiento de la empresa sobre sus razones razonables, actitudes laborales y pensamientos internos. y proporcionar información cuando sea necesario Más información, como descripciones de la situación, prueba de calificaciones, ideas o planes de trabajo futuros, etc., para aumentar la tasa de éxito del reempleo.
Pero si anteriormente renunció sin completar los procedimientos de renuncia, o fue despedido o despedido debido a un desempeño deficiente, incompetencia o incluso violaciones graves por parte del empleador, entonces la tasa de éxito de un nuevo empleo es generalmente muy pequeña. . En este caso, lo mejor es que el interesado reflexione sobre sí mismo antes de plantearse si sigue solicitando un empleo. Como gerente que alguna vez estuvo a cargo de la contratación de recursos humanos, cuando se comunica con sus colegas, suele resultar difícil para la mayoría de las unidades aceptar a dichos empleados recontratados.
Al establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales, los empleadores y trabajadores deben respetar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Los trabajadores eligen sus unidades de trabajo y sus unidades de trabajo eligen a los trabajadores. Esta es una elección bidireccional y es igualitaria.
mi país ha implementado la Ley de Contrato de Trabajo del 54 de junio al 1 de octubre de 2008, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construye y Desarrolla relaciones laborales armoniosas y estables. Por lo tanto, como trabajador, primero debes saber más sobre la ley para poder salvaguardar tus derechos e intereses legítimos y cumplir con tus obligaciones.
Base jurídica de referencia relevante:
De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”,
Artículo 3 La celebración de un El contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad y los principios de igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán con los sindicatos o representantes de los empleados en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.