¿Cómo configurar un programa de formación de nuevos empleados?
Damos gran importancia a la formación de nuevos empleados y constantemente realizamos optimizaciones iterativas. El plan para todo el proyecto es aproximadamente el siguiente:
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Si solo miras el mapa mental, es posible que estés un poco confundido. Si vas en orden cronológico, probablemente se verá así:
1. Cuando se una a la empresa por primera vez, le publicaremos una guía para principiantes para que se familiarice con los conceptos básicos del sistema de asistencia, los beneficios, la estructura de la empresa, las diversas cuentas del sistema, etc.
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2. Luego recibirá un correo electrónico de su socio de desarrollo de talentos. El nivel de la aldea de novatos requerirá que los recién llegados se presenten al grupo, tomen fotografías y se registren en varios puntos del entorno de la oficina, y completen. cursos en línea, entrevista con el jefe, etc. Se emitirán diferentes niveles según el horario de entrada
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Hemos presentado todo el contenido que necesita. aprender en los niveles en línea Los recién llegados pueden organizar su propio tiempo para estudiar, reduciendo el tiempo de capacitación fuera de línea
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4. los recién llegados deben dominar a través de pruebas en línea. Si no aprueba el examen, puede volver a estudiar. Este también es un control formado por el examen.
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5. Además de los cursos online, también disponemos de formación presencial offline. Además de compartir contenidos culturales y permitir que todos tengan una experiencia más realista de la cultura, la enseñanza presencial también tiene el propósito muy importante de conocerse entre los recién llegados.
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Sí, prepararemos algunos patos negros de la semana de frutas y cosas similares cada vez
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Después de comprender el contenido a nivel de empresa. , sobre el negocio, habrá un departamento comercial que preparará un plan de entrenamiento antes de que el nuevo empleado se incorpore al trabajo y lo completará uno por uno.
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7. Durante el período de prueba del nuevo empleado, también damos gran importancia a recopilar comentarios y opiniones de todos, por lo que cada dos meses se llevará a cabo un simposio de novatos para recopilar todos los aspectos de la información de todos. y el contenido recopilado en cada número será ligeramente diferente.
Una vez recopilado el contenido, si otros departamentos necesitan ajustarlo, se distribuirá a cada departamento.
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8. Finalmente, cuando un empleado se convierta en empleado regular, habrá una prueba para todas las tareas que debe completar y firmar. el plan de enseñanza y subirlo al proceso de regularización
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En el diseño de todo el proyecto Novice Village, el primero es Se espera que los recién llegados Pueden sumergirse lo suficiente en la aldea de novatos y tener el temperamento único de la empresa después de salir. El segundo punto es que siempre quise ludificarlo y hacerlo más interesante, por lo que habrá algunas diferencias en el diseño de materiales y el diseño de tareas.
En lo que respecta a los comentarios de los recién llegados después de la implementación, siguen siendo buenos. Por supuesto, todavía estamos en el proceso de optimización iterativa. Espero que te sea útil.
En mi curso online, también hay una explicación detallada del mecanismo detrás del diseño de este proyecto de aprendizaje y plantillas de material relacionado
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