¿Se pagan las pasantías universitarias?
En principio, el pago del salario no será inferior al 80% del salario estándar del período de prueba para el mismo puesto en la unidad. Si se firma un contrato de trabajo, se aplicará el período de prueba. También se pagarán las disposiciones de la ley china sobre el período de prueba.
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de un año, el período de prueba; El período no excederá O el período de prueba de un contrato laboral de duración indefinida no excederá los seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Cálculo del salario de pasantía
El estándar de salario mínimo se refiere a la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado de conformidad con el ley, y el empleador deberá cumplir con la ley la remuneración laboral mínima que deba pagarse.
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo se ajusta al menos cada dos años.
Los salarios por hora y a destajo generalmente se denominan salarios básicos. Teóricamente, basándose en la interpretación de "trabajo normal", el salario mínimo debería incluir únicamente la remuneración básica por realizar un trabajo fijo dentro de las horas de trabajo del sistema.