¿Cuáles son las formas de formación?

El formato de la capacitación es el siguiente:

1. Reunión de capacitación: al capacitar a nuevos empleados, muchas empresas buscarán algunos empleados antiguos con experiencia para organizar una reunión de capacitación para capacitar a los nuevos empleados en nuevas formas;

2. Reunión de intercambio: la reunión de intercambio organiza principalmente a los empleados antiguos y nuevos para realizar capacitación a través de la comunicación y mejorar las capacidades de los nuevos empleados;

3. a los nuevos empleados. La formación técnica se lleva a cabo principalmente de forma individualizada, lo que permite a los nuevos empleados dominar las nuevas tecnologías correspondientes antes de asumir sus puestos;

4. Organice a los nuevos empleados para que vayan directamente al lugar de trabajo para recibir capacitación previa al trabajo, brindándoles la oportunidad de practicar y dominar nuevas tecnologías a través de la observación y la capacitación práctica.

Las funciones de la formación:

1. Función salarial La formación corporativa tiene una función salarial que apoya las funciones empresariales. El propósito de cultivar la "cultura" corporativa es hacer realidad la estrategia comercial de la empresa;

2. Un medio importante para mantener la competitividad corporativa un equipo corporativo de alta calidad es el factor competitivo más importante para una empresa;

3. Mejorar la productividad. A través de una formación eficaz, los empleados pueden reducir las horas de trabajo necesarias para producir bienes o servicios, reduciendo así los costes laborales y de marketing.

Base legal:

Artículo 1 de las "Medidas para la gestión de empleados en instituciones de formación fuera del campus (ensayo)"

Con el fin de fortalecer la gestión de empleados en instituciones de capacitación fuera del campus y estandarizar las instituciones. Estas medidas están formuladas de acuerdo con la Ley de Educación de la República Popular China, la Ley de Promoción de la Educación de la República Popular China y la Ley de Contrato Laboral de la República Popular. de China.