Experiencia de formación
La formación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar una determinada conducta a alumnos experimentados o inexpertos. El editor comparte su experiencia de formación (5 artículos seleccionados) con los lectores. Todos pueden consultarlo.
Experiencia de capacitación 1
Las personas que vinieron a participar en la capacitación esta vez están muy felices de que hayas venido. Es importante ver la expresión de la capital de la patria, pero lo más importante es que después de unos días de intenso estudio, realmente he mejorado. He mejorado mi comprensión y he adquirido muchos conocimientos; he explorado en profundidad y tengo muchas ideas; he ampliado mis horizontes y he analizado mucho; he fortalecido mi pensamiento y tengo más planes; Si en el pasado he contribuido un poco a iniciativas culturales, gracias a esta formación seré un webmaster cultural más cualificado en el futuro.
Primero, mejoré mi comprensión y obtuve más conocimientos.
Varios profesores examinan nuestras iniciativas de comunicación cultural desde la perspectiva de la situación nacional general. Algunos son teóricos y están estratégicamente posicionados; otros son prácticos, fáciles de entender y tienen un significado guía práctico para que mejoremos nuestra comprensión y nivel. Por ejemplo, a través de la explicación del proyecto cultural nacional, entendí que es un proyecto a gran escala basado en la situación actual de China, se adhiere al enfoque orientado a las personas y se refiere a las prácticas más maduras de otros países del mundo. Por lo tanto, también dejé en claro que en mi trabajo futuro no olvidaré la dirección general de poner a las personas en primer lugar, el objetivo general de mejorar la calidad general de toda la nación y el ideal general de construir una sociedad armoniosa. Algunos cursos examinan nuestro sistema de servicios culturales desde una perspectiva internacional. Cuanto mayor sea el grado, más fuerte será la racionalidad y mayor la precisión. Por ejemplo, la introducción de modelos de comunicación cultural extranjeros ha ampliado enormemente mis horizontes. Al comparar las características de la comunicación cultural extranjera y la comunicación cultural nacional, me di cuenta de que la causa fundamental de nuestro atraso es que en el pasado nos mantuvimos en el ángulo equivocado, se puso demasiado énfasis en el aspecto agente de la gestión y; el aspecto paciente fue ignorado. Debemos partir de las necesidades de las masas, formular nuestras estrategias y planes e implementar nuestras tareas y métodos.
Al mismo tiempo, también me doy cuenta de que la base económica y la construcción cultural deben desarrollarse en paralelo. Cuando no existe una base económica, a menudo resulta difícil mejorar la construcción cultural. Por ejemplo, algunos agricultores no tienen dinero, por lo que dedican todo su tiempo a ganar dinero y no dedican tiempo a leer libros o periódicos. Esto conducirá a un círculo vicioso: cuanto menos leas libros y periódicos, menos ampliarás tus horizontes con una base económica, tendrás la voluntad de buscar el conocimiento y la belleza, tendrás la base y las condiciones para lo ideológico y; construcción cultural. Entonces, al resolver la contradicción entre fundamento económico y construcción cultural, creo que es necesario combinar coerción y orientación. Las personas tienen sus propias características, por un lado, tienen pereza y deseos egoístas, que necesitan ser controlados por la fuerza, por otro, tienen belleza y búsqueda, que requieren publicidad, educación y orientación; Ambos son indispensables y pueden integrarse e implementarse para lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
La segunda es explorar la profundidad y tener muchas ideas.
A través de la formación y el estudio, he adquirido una profundidad de pensamiento teórico. El análisis integral de las connotaciones culturales y el análisis en profundidad de los problemas existentes en la construcción cultural de mi país por parte de los profesores me dieron una comprensión profunda de la naturaleza del trabajo cultural y aclararon la dirección y el enfoque de los esfuerzos futuros. Por ejemplo, la medición y comprensión de la calidad de las obras literarias y artísticas ha establecido una vez más el punto de vista altamente unificado de la calidad ideológica y artística porque el tema es claro, el contenido es saludable, la forma es vívida y fascinante; puede desempeñar un papel educativo.
El cultivo de equipos de base es importante, pero en comparación con la naturaleza científica de las políticas y estrategias, esta última es más importante. Inspirándome en el curso, propuse un nuevo proyecto llamado "Un buen libro en cada hogar". Este conjunto de buenos libros debe ser completo y específico; el texto debe ser simple y práctico, el diseño debe ser rico en imágenes y textos y lleno de encanto, para que pueda resolver mejor los problemas que las masas necesitan con urgencia; "gran mundo". Un proyecto de este tipo es al menos más práctico que el actual proyecto de "librería de granja". Porque en algunos lugares las librerías agrícolas son sólo una "moneda de negociación política" y el público en general no puede ver los libros en las librerías agrícolas.
Además, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los ordenadores domésticos afectarán en gran medida a la construcción cultural futura. La apertura de Internet es imaginable y su riqueza de recursos ha superado con creces las expectativas de lectura y entretenimiento. Con una comprensión precisa de estos problemas prácticos, en el trabajo futuro planeo centrarme en guiar a las masas en el uso de computadoras y administrar bibliotecas en línea, teatros en línea, salas de referencia en línea, clubes de vida en línea, etc.
Personalmente, siento que cuanto más profundices en las causas de la comunicación cultural, más exhaustivo será tu análisis del problema. Por ejemplo, la comprensión de la responsabilidad solía considerarse una cuestión puramente ideológica. Ahora parece que la formación de un sentido de responsabilidad está influenciada por factores económicos y sociales.
Algunas personas sólo se concentran en desarrollar la economía y aumentar los ingresos, lo que conducirá a una falta de profundidad y gusto en su trabajo, su propio nivel es bajo y les da pereza aprender y mejorar; Entonces, si se vincula el desempeño laboral con los ingresos económicos, este problema quedará resuelto.
En tercer lugar, amplía tus horizontes y te permite analizar más.
El mundo ideológico de cada docente es muy amplio. Escuchar sus conferencias es como caminar hacia una lejana pradera del conocimiento, un disfrute que calma la sed y cada visita también amplía mis horizontes y promueve mi análisis; Especialmente cuando visité la comunidad de la Villa de los Juegos Asiáticos, observé el uso de sus instalaciones culturales y deportivas, como la educación de los niños, las actividades para las personas mayores, la lectura de libros y el entrenamiento físico. Cuéntame otro nuevo modelo de gestión cultural. Especialmente el uso de la biblioteca, la sala de lectura y la sala de actividades para niños, mi primera impresión es sólida. En primer lugar, tienen casas especiales, personal especial y actividades especiales; en segundo lugar, sus actividades son muy buenas y pueden hacer que varias "casas móviles" realmente "se muevan" y todo tipo de personas puedan realmente nutrirse e influenciarse por la cultura; Creo que, dado que la cultura es beneficiosa para las personas, debería tener los pies en la tierra y desarrollarse de manera real. Las prácticas anteriores que olían a alarde deberían abandonarse.
En el pasado, me alegraba mucho cuando solo había una persona usando la computadora y pronto comencé a usarla para hacer informes de calificaciones. De hecho, esto no es científico. Deberíamos ampliar nuestros horizontes y considerar el uso de las computadoras desde la perspectiva de la gran mayoría de la gente. De esta manera, descubrí que entre todas las personas, los agricultores son los que menos usan las computadoras, por lo que es más difícil para los agricultores popularizar la cultura y disfrutar de los recursos; la gente en las ciudades usa más las computadoras, por lo que es más fácil popularizarlas en las ciudades. Desde el análisis del efecto en línea, los recursos de Internet son demasiado vastos, el contenido es demasiado rico y colorido, y las ventajas y desventajas lo abarcan todo, lo que ha llevado a desafíos y pruebas en la popularización de nuestra cultura puramente beneficiosa. recursos. A nivel de base, ya sea en comunidades urbanas o áreas rurales, la mayoría de las personas usan computadoras para navegar por páginas web de entretenimiento, ver videos y entretenerse, también hay una gran cantidad de personas que pasan la mayor parte de su tiempo navegando por páginas web inútiles; Sin embargo, pocas personas utilizan conscientemente los ordenadores para la producción y la orientación de la vida. Desde esta perspectiva, la formación y orientación sobre el uso de los recursos informáticos es muy importante y debería incluirse en la agenda de trabajo lo antes posible.
En cuarto lugar, la intensidad ideológica aumenta y hay muchos planes.
En esta formación, me formé otro tipo de conocimiento. A través del estudio de varios cursos, me propuse hacer un buen trabajo en comunicación cultural y mejorar decididamente el nivel del trabajo cultural entre la gente de la jurisdicción. La calidad integral de las masas es la base de una sociedad armoniosa, y las actividades masivas de bienestar público son la base para mejorar la calidad integral de las masas. El fortalecimiento de las actividades de bienestar público tiene un efecto sutil en la construcción de una sociedad armoniosa. Dado que las actividades de bienestar público son buenas para las personas, para ellas mismas y para la sociedad, ¿por qué no?
Como dijo Zhang Yongxin, deberíamos ver que todavía existen "tres incompatibilidades" en el sistema de servicios culturales públicos de mi país. La esencia de la mala adaptación es la incapacidad de seguir el desarrollo de la situación, es decir, la falta o ausencia de clase. Esto requiere que regresemos al trabajo, fortalezcamos nuestro trabajo, mantengamos el ritmo de los tiempos, nos adhiramos a los "cuatro inquebrantables", evitemos las "tres tendencias", hagamos un buen trabajo en las "cuatro innovaciones" y luchemos por las "cuatro transformaciones", que implican una cuestión de implementación. Una buena ejecución es la única manera de hacer un buen trabajo.
Ya sea política o orientación teórica, siempre que sea una buena manera de mejorar el trabajo cultural de masas, debe implementarse y hacerse efectivo, incluso deben implementarse los conocimientos de nuestra formación; Por tanto, la ejecución es el objetivo final de todo trabajo. Entonces, como nuestro servicio cultural público, ¿cómo implementarlo? ¿Cómo podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo? En mi opinión, el primer paso es determinar la forma de la red, si es una pirámide o una pirámide invertida. Si se implementa un proyecto, se necesita un líder a nivel nacional y es posible que se necesiten 2, 3 o más personas a nivel municipal; en segundo lugar, se debe aclarar e implementar el sistema para resolver el problema del personal inestable a nivel municipal; , y el equipo y la eficiencia no se pueden garantizar; el tercero es resolver el problema del sistema que no controla a las personas. Algunos lugares ni siquiera saben qué es un “sistema” y, por supuesto, no saben cómo crear uno. Incluso si se formula un sistema, es un trozo de papel usado y no puede desempeñar un papel de "control", lo que provoca que los trabajadores de base hagan mal su trabajo, como encender una lámpara de aceite. Si lo marca se iluminará, si no lo marca se apagará. El cuarto es considerar cuán real es la implementación en sí. ¿Cuántos días de vacaciones hay? Las falsas prácticas deben revertirse lo antes posible. Como dijo el Sr. Zhang Yanbo, después de una inspección, el equipo de inspección regresó a la aldea porque tomaron el camino equivocado y la multitud se dispersó. ¿Es este un caso de base? Tomemos como ejemplo la librería del granjero.
¿Qué aldea puede alcanzar una tasa de utilización masiva calificada?
Actualmente, la construcción del sistema de servicios culturales públicos de mi país está entrando en un período especial, donde coexisten oportunidades y desafíos, y coexisten dificultades y logros. Ante los desafíos hay que afrontarlos, hace falta valentía, y hace falta nivel; ante las oportunidades, hay que acelerar el paso, avanzar en los retos y mejorar en las oportunidades, para que la cultura funcione; pueda dar frutos lo antes posible.
Creo que después de esta capacitación, en primer lugar, debemos hacer un informe detallado a los principales líderes para llamar la atención de los líderes al máximo, para que podamos lograr nuevos avances en la construcción. de personal, lugares, inversión, sistemas, etc. En segundo lugar, impulsados por la inercia de esta capacitación, estudiamos integral y profundamente el "Discurso del 1 de julio" y entendimos profundamente su esencia espiritual, especialmente la toma de decisiones y el despliegue del Comité Central del Partido en trabajo cultural y lograr nuevos avances en el nivel de orientación laboral. El tercero es prestar atención a la capacitación informática en trabajos específicos, guiar a las masas para que utilicen los recursos correctamente, luchar conscientemente por puestos con mala cultura y lograr nuevos avances en la promoción de la purificación; de las mentes de las masas y hacer algunos esfuerzos reales para mejorar integralmente la calidad general de las masas.
Experiencia de capacitación dos
A través de la capacitación de dos días y el aprendizaje de la cultura corporativa de HNA, tenemos una comprensión más profunda del proceso de desarrollo empresarial, la estructura de gestión, la estructura industrial y la visión de HNA. . Bajo el liderazgo del presidente Chen Feng, el Grupo HNA ha crecido desde un capital inicial de 10 millones para incluir alimentos, alojamiento, transporte, viajes, compras y entretenimiento. Esto es inseparable de la cultura y el espíritu corporativo que siempre ha perseguido el Grupo HNA. HNA tiene como objetivo corporativo "hacer algo por la sociedad y los demás" y busca el reconocimiento público, la participación pública, los logros públicos y el intercambio público.
Aprendiendo los diez secretos principales de los colegas de HNA, el que más me impresionó es: "Trata a las personas con sinceridad y toma la sinceridad como piedra angular". Lo más fundamental entre las personas es la palabra "sinceridad". La "sinceridad" es el terreno para cultivar la bondad personal. Si todos tratan a los demás con sinceridad, trabajan juntos de forma natural y confían unos en otros, ¡este negocio definitivamente tendrá éxito! HNA busca la palabra "sinceridad" para permitir que la empresa crezca y se desarrolle y que los colegas de HNA se unan sinceramente. * * *Por esta gran causa. Es al adherirse a la palabra "sinceridad" que HNA puede establecer una reputación extremadamente buena en la industria y permitir que la empresa avance hacia * * * supervivencia, * * * gloria y * * * victoria. ¡Haremos esfuerzos incansables para promover la construcción de empresas armoniosas, una China armoniosa y un mundo armonioso!
Para una empresa, es imposible desarrollarse y crecer sin objetivos de desarrollo a largo plazo, sin planes realistas cercanos al mercado, sin estrategias con visión de futuro y sin tácticas flexibles. Para nosotros personalmente, si no tenemos un plan e ideal de vida a largo plazo, esta vida perderá su dirección.
Debemos tener presente este lema en nuestro trabajo, hacer todos los preparativos, tener una base de investigación detallada y tener un plan de trabajo riguroso. De esta forma, en la implementación específica, podemos estar bien informados, ser ordenados, tener confianza y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Es difícil y complicado ponerse en el lugar de los demás. Las personas viven en este mundo juntas. Mientras disfrutamos de la felicidad, debemos depender de los demás. En el trabajo, los empleados y los equipos pueden ver las cosas de manera diferente. La clave es cómo afrontarlo y cómo entenderlo. Puedes anteponer la situación general a todo y, si tienes un corazón tolerante, puedes pensar más en la otra persona. Y si somos buenos absorbiendo nutrientes unos de otros para mejorarnos, entonces nuestro colectivo será más armonioso y nuestra eficiencia en el trabajo será mayor.
A través del estudio, aprendí que la cultura corporativa de HNA tiene características distintivas. En el mundo actual, que cambia rápidamente, hay muchas empresas que promueven la cultura tradicional china "cultivando la esencia de la cultura tradicional internamente y combinando ciencia, cultura y tecnología avanzadas occidentales externamente". El maestro de la cultura tradicional china tiene sólo diez líneas y menos de 100 palabras, lo que demuestra plenamente la esencia de la vida humana. En el sistema de gestión occidental moderno, se integran excelentes ideas tradicionales chinas, y China y Occidente están perfectamente integrados. Ser tanto interno como externo es mi comprensión de la cultura corporativa de HNA, que también es muy similar a mi comprensión de ser un ser humano. Por eso creo que una empresa puede dar a la gente un sentido de pertenencia y captar talentos mejor que cualquier incentivo material. Si todos los empleados tienen un sentido de pertenencia a la empresa, entonces el sentido de propiedad y el espíritu emprendedor se reflejarán plenamente en el trabajo y la vida de todos, ¡y el desarrollo de la empresa será ilimitado! Coexisten oportunidades y desafíos, y coexisten riesgos y beneficios. HNA aprovecha todas las oportunidades para desarrollarse y asume con valentía todos los riesgos necesarios para el desarrollo empresarial. ¡Terminó siendo un gran éxito! Finalmente, ¡salud por HNA mañana!
Experiencia formativa 3
La mañana del 27 de agosto, el director impartió información sobre teoría educativa.
Los docentes deben tener herencia cultural, objetivos educativos y sabiduría educativa. Como docente, primero se debe tener una amplia visión humanista, una profunda fundamentación teórica y una excelente capacidad docente. Esto nos hace entender que como docente, además de sólidos conocimientos profesionales, también se deben tener los sentimientos humanistas necesarios y comprender la sabiduría de. La educación: La importancia de enseñar y no sólo de impartir conocimientos. Al mismo tiempo, nos inspira a tener un buen estado mental y un espíritu de exploración, lucha, pionero y ciencia. Lo que más me impresionó es que el conocimiento del fun system es poderoso, lo que significa que el conocimiento que impartimos debe ser útil y específico, y solo así puede ser efectivo. Además, los docentes también deben tener un carácter ideológico y moral noble, conceptos educativos avanzados, sólidas capacidades de gestión, capacidades de investigación científica, capacidad para diseñar materiales y métodos de enseñanza y las correspondientes habilidades docentes. Sólo así se podrá convencer a los estudiantes y al mismo tiempo motivarlos para seguir aprendiendo y mejorando.
Al mediodía, la rutina de enseñanza explicada por el director Zhang Mingming también fue muy emocionante y me beneficié mucho. El modelo de enseñanza único de la escuela cumple con los requisitos del nuevo plan de estudios. El plan de estudios de una lección y un autoestudio respeta las necesidades de los estudiantes y ayuda a aprovechar su potencial. El modelo de enseñanza de autoestudio y autopráctica puede estimular el interés de los estudiantes en el aprendizaje, movilizar la iniciativa de los estudiantes para participar en clase y ayudar a crear una buena atmósfera interactiva entre profesores y estudiantes.
La capacitación de dos días ha terminado. Espero aplicar lo que aprendí en estos dos días en la práctica, estudiar con los pies en la tierra y contribuir a Youlan.
Experiencia Formativa 4
En un abrir y cerrar de ojos, la clase de formación llega a su fin. Después de once días de estudio, siento que cada uno de nuestros estudiantes tiene logros diferentes pero grandes. Personalmente creo que esta clase de formación es muy beneficiosa y necesaria, porque no sólo enriquece mis conocimientos teóricos, sino que también amplía mis horizontes, libera mi mente y toca mi corazón. No importa desde la escuela del partido hasta Fudan, desde las clases hasta las charlas de corazón a corazón, o desde lo que vi y escuché, cada momento y cada clase me conmovió y obtuve algo, muchos logros indescriptibles. Además, estudiantes de diferentes condados, ciudades y diferentes posiciones se reunieron para intercambiar experiencias e ideas laborales, y mejoraron integralmente su nivel teórico y potencial laboral.
Las siguientes son algunas experiencias de estos días:
En primer lugar, diversas formas de aprendizaje han mejorado el nivel teórico.
Como joven cuadro de base, tengo el conocimiento teórico y la experiencia laboral necesarios, pero no son ni sistemáticos ni lo suficientemente ricos. Gracias a la sencilla enseñanza del profesor, de repente me siento iluminado. Muchos problemas han encontrado una base teórica y también he encontrado avances para problemas espinosos que pensaba que eran difíciles de resolver en la práctica laboral. Al estudiar sistemáticamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, he fortalecido mi conciencia de servir a la situación general y, al mismo tiempo, he visto de manera más clara y completa los beneficios de acelerar la transformación del gobierno municipal. funciones desde la gestión hasta el servicio.
En general, el profesor nos enseñó a hacer preguntas en un lenguaje sencillo y fácil de entender. Fue una rara oportunidad de aprendizaje para nosotros y también fue un ejercicio para combinar conocimientos del libro con conocimientos específicos. trabajo.
En segundo lugar, estudiar en diferentes regiones amplía nuestros horizontes.
Esta formación nos dio la oportunidad de entender la educación de alto nivel, amplió nuestros horizontes, enriqueció nuestros conocimientos y abrió nuestras mentes. No solo obtuve una comprensión más profunda del área local, sino que también obtuve una mejor comprensión del concepto de apertura de ciudades avanzadas.
Las cinco conferencias impartidas por profesores de la Universidad de Fudan y la Universidad de Tongji nos permitieron volver a comprender y aprender todos los aspectos del conocimiento teórico a un nivel superior y nos permitieron examinar nuestro trabajo a un nivel superior. Examina tus propios defectos y deficiencias.
Mi inspección de un día en Kunshan me dejó una profunda impresión: el desarrollo de un lugar es asombroso.
Cuando lamentamos su desarrollo y logros actuales, también debemos pensar en cuántas personas han dedicado sus esfuerzos a este logro actual. No estamos de acuerdo con "lo audaz que es la gente y lo alta que es su productividad", pero es absolutamente imposible tener un Kunshan moderno y completamente nuevo si simplemente nos conformamos con el atraso y el status quo.
Visitar Baosteel nos hizo sentir la vitalidad y la cultura de una empresa Fortune 500. También se reconoce que una empresa no es una gran empresa ni una empresa fuerte al principio, sino que debe ser débil desde temprana edad. Una fuerte perseverancia, un pensamiento innovador y una cooperación unida son los requisitos previos para que cada empresa se vuelva más fuerte y más grande. Al comprender el proceso de desarrollo de una empresa, podrá ver su propia sombra. No siempre podemos soñar con la promoción, pero deberíamos ser más elevados espiritualmente.
La vida de todos no es fácil ni está llena de espinas, por eso necesitamos un corazón sano y optimista para mirar todos los altibajos en el camino de la vida. Sólo así podremos conseguir un mañana perfecto y un futuro brillante.
3. Análisis de casos para alertarse.
En el segundo día de entrenamiento, el Sr. Chen Shuying nos dio un personaje virtual específico: Zhang Ming, que se ajusta a nuestra identidad actual. A través de la historia de "El joven teniente de alcalde en la grieta", conocimos a Gongzhang, sentimos lástima por él y al mismo tiempo nos recordamos a nosotros mismos. Las cualidades profesionales y políticas de Zhang Ming son muy altas, pero carece de capacidad de organización y coordinación, y su calidad psicológica es muy buena. Estas dos fatales deficiencias le dificultaron el desempeño de su trabajo.
A través del análisis del caso, nosotros, como espectadores, podemos comprender la naturaleza del problema y también nos permite examinarnos a nosotros mismos mientras vemos a Zhang Ming. Es más fácil encontrar problemas para los demás, pero a menudo es más difícil encontrar problemas para nosotros mismos, por lo que la maestra nos pidió que recordáramos no cometer errores similares al encontrar problemas para los demás. El manejo correcto de diversas relaciones es uno de los requisitos previos para hacer un buen trabajo. Los ejemplos también nos dicen que sin una buena relación entre superiores y subordinados y entre las masas, el trabajo será finalmente imposible de realizar, por lo que debemos prestar atención a nuestras palabras y hechos, manejar bien diversas relaciones y trabajar con una mentalidad alegre.
En cuarto lugar, las discusiones previas identificaron brechas.
Me beneficié mucho de la investigación en Zhucheng. Me beneficié mucho de los cambios en la ciudad, la construcción de la comunidad y los discursos de los dos secretarios del comité del partido del municipio.
En conversaciones con dos secretarios del comité municipal del partido, aprendimos cómo, como jóvenes cuadros dirigentes de base, podemos aplicar los conocimientos teóricos que hemos aprendido al trabajo práctico y cómo llevar a cabo tareas prácticas en nuestro trabajo diario. y la vida. Acumular su propia experiencia laboral y conocimientos teóricos, cómo afrontar problemas difíciles y complejos en el trabajo, etc. Al mismo tiempo, también nos permite ver nuestras propias deficiencias y lagunas. Por supuesto, identificar brechas no se trata de copiar mecánicamente los métodos de trabajo de otras personas, sino de aprender los métodos de otras personas para mejorar uno mismo.
A partir de la información brindada por el docente en los últimos días, se resumen seis tipos de potencial: uno es el potencial de la toma de decisiones científicas, es decir, el potencial de ser bueno en la toma de decisiones correctas. al abordar situaciones complejas y cambios instantáneos; el segundo es el potencial de la capacidad de implementación científica, es decir, idear planes y planes efectivos para abordar los problemas e implementarlos para que sean integrales, precisos, apropiados y poderosos; tercero, capacidad de coordinación integral, es decir, ser capaz de comprender la situación general, equilibrar y coordinar, y hacer arreglos generales en el trabajo; cuarto, potencial de gestión organizacional, es decir, ser bueno en la interacción social, alto nivel de gestión y adecuado; organización, aprovechar el potencial de innovación, es decir, intentar audazmente sobre la base de la vieja experiencia con espíritu intrépido, para avanzar con los tiempos, ser científico y razonable; sexto, aprender El potencial para la práctica significa que todos deben considerar el aprendizaje; como tarea de toda la vida. Si queréis hacer un buen trabajo, debéis tener estos seis potenciales, porque como cuadros y talentos del nuevo siglo, debéis adaptaros al desarrollo de los tiempos y mantener el ritmo de los tiempos. Sólo así la sociedad podrá avanzar científicamente. Esta capacitación, ya sea aprendizaje en el aula, visitas, interacciones entre docentes y estudiantes o lo que vi y escuché, me permitió adquirir conocimientos desde todos los ángulos. Gracias al departamento de organización por brindarles a nuestros cuadros jóvenes esta oportunidad de aprender y ejercitarse. En el futuro, trabajaré duro para aplicar los conocimientos que he aprendido al trabajo práctico, asegurarme de mantener siempre la naturaleza avanzada de los miembros del partido en política, ideología, disciplina organizacional y responsabilidades laborales, y completar la organización con una vida de Sincero cuidado y responsabilidad política en cada trabajo realizado. Lo anterior es mi breve experiencia de esta formación y aprendizaje. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.
Experiencia de formación 5
La formación previa al empleo de ocho días para nuevos empleados finalizó en un abrir y cerrar de ojos. Durante esta gratificante formación de ocho días, experimenté la diferencia entre el campus y la sociedad, sentí la "temperatura" de la empresa, conocí a un grupo de colegas excepcionales y encantadores y gané mucho.
El primer día de la capacitación, me inspiraron los sentimientos personales y sugerencias de los líderes del Hospital General, lo que me hizo pensar profundamente en mi plan de carrera futuro. Además, las conferencias del curso de varios departamentos de gestión también me permitieron comprender mejor la estructura y la división funcional del trabajo en un hospital general cuando ingresé por primera vez al lugar de trabajo.
En Tierra del Este, los integrantes del grupo y yo pasamos dos días apasionantes y llenos de risas. En el diseño final del proyecto del equipo, aunque el contenido del trabajo me resultaba relativamente desconocido, también participé activamente en él. Aunque encontré contratiempos y dificultades, la ayuda mutua y la lluvia de ideas entre los miembros del equipo resolvieron el problema y lograron que el diseño del proyecto se completara con éxito.
En estos ocho días de entrenamiento, gané mucho y me di cuenta de mis defectos. Hay muchas personas excelentes a nuestro alrededor de las que vale la pena aprender.
Necesitan enriquecerse continuamente en el ámbito profesional, ampliar sus horizontes, todavía hay mucho margen de desarrollo y esforzarse por ser excelentes. Afortunadamente, puedo comenzar mi primer trabajo en la plataforma integral de primera clase del Instituto de Diseño de Ingeniería Arquitectónica de Shanghai. También espero poder leer más, escuchar más, aprender más, crecer rápidamente, hacer bien mi trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa.