¿Cuál es el contenido específico y la definición de gestión de formación de equipos?

1. Establecer un concepto de equipo correcto. El concepto correcto de equipo incluye cohesión, honestidad e integridad, visión de largo plazo y compromiso con la creación de valor, permitiendo a los miembros del equipo disfrutar de beneficios y asumir riesgos con el mismo destino.

2. Establecer objetivos de desarrollo del equipo. Los goles son un factor motivador eficaz y un motor para que el equipo supere las dificultades y consiga la victoria. Si una persona ve claramente los objetivos de desarrollo futuro del equipo y cree que puede compartir muchos beneficios con la realización de los objetivos del equipo, entonces el segundo punto anterior no ocurrirá.

3. Establecer un mecanismo de gestión de equipos con responsabilidades, derechos e intereses unificados. Durante el funcionamiento del equipo, es necesario determinar quién es apto para qué trabajo clave y quién es responsable del trabajo clave, de modo que los derechos y responsabilidades estén claramente definidos y se superpongan constantemente.