¿Cómo generar crédito en el lugar de trabajo?
Xiao Jin se graduó en una universidad con especialización en comercio internacional. Mientras hacía prácticas en el departamento de marketing de una empresa comercial y se dedicaba al desarrollo del comercio internacional en una empresa de electrónica, encontró una empresa que comenzó como operador de comercio electrónico con experiencia laboral real.
La nueva empresa tiene menos empleados. Xiaojin ha ocupado muchos puestos y se ha dedicado a tareas de personal, administración, finanzas y otras tareas. Durante el año pasado, Xiao Jin determinó la dirección de su carrera basándose en preferencias personales, rasgos de personalidad, habilidades profesionales y valores.
Aunque no estudia finanzas, quiere trabajar en la gestión financiera de pequeñas y medianas empresas. Con este fin, Xiao Jin obtuvo el certificado de calificación contable y se preparó para cambiar de trabajo.
I+D Una empresa dedicada al diseño y venta de muebles necesita contratar un cajero. Durante la entrevista, RR.HH. le preguntó a Xiaojin: "¿Cuánto tiempo lleva dedicado a la gestión financiera?" "
Jin Xiao estaba preparada para este tipo de preguntas. Por supuesto, mientras se preparaba para la entrevista, pensó en muchas posibilidades.
"Mi experiencia laboral financiera es realmente limitada. El resultado de exagerar es que incluso si tengo la suerte de aprobar la entrevista, fracasaré en la práctica real. ¿Qué debo hacer? "Xiao Jin finalmente decidió decir la verdad. "El trabajo financiero es serio y meticuloso, y el grado de profesionalismo determina la confianza del jefe. "Entonces, durante la entrevista, Xiao Jin presentó en qué era bueno, qué había experimentado y con qué negocios no estaba familiarizado en función de la situación real del trabajo.
Inesperadamente, Xiao Jin finalmente recibió El aviso de oferta. El reclutador dijo esto sobre Xiao Jin: “Lo que necesitamos es un hombre joven con los pies en la tierra. Incluso si su base profesional es débil, puede compensarla mediante la formación adquirida. El trabajo financiero debe basarse en la calidad y la virtud de una persona..." Obviamente, Xiao Jin ganó porque pudo basarse en la realidad y evaluarse objetivamente.
La demostración en el lugar reveló pistas.
Lv Xiao se especializó en publicidad y fue responsable de la planificación del sitio web para la sección de noticias de un portal provincial. Aunque la plataforma era buena, Lu Xiao tenía sus propias ideas sobre cómo ingresar a mi empresa y puesto objetivo al participar. trabajo de diseño.
Puso algo de atención en su currículum. Sabía algo de diseño artístico y tenía experiencia en la planificación de sitios web, para poder "empaquetar" su experiencia laboral y sus habilidades. No mucho después, Lu Xiao vio una empresa de ropa que reclutaba bellezas en línea. Después de preguntar al respecto, descubrió que el salario y el espacio de desarrollo de la empresa eran buenos, pero los editores de arte de la empresa no solo eran responsables del diseño gráfico, sino también del diseño gráfico. Para comprender algunos conceptos básicos del diseño de moda, Lu Xiao se sintió tentado y tiró su currículum preparado.
Cuando Lu Xiao recibió el aviso de la entrevista, se emocionó mucho. Después de algunas preguntas básicas, la persona a cargo. de reclutamiento de sitios web le dio a Lu Xiao un tema de diseño en el sitio y le pidió que diseñara un patrón de leopardo en el acto.
Esta vez, Lu Xiao se quedó estupefacto a pesar de que dominaba el diseño web y el software de diseño gráfico. , pero después de todo, nunca ha estudiado dibujo, modelado, etc., y no tiene experiencia laboral relevante. Ante tales preguntas de la prueba, inmediatamente se le ordenó morir.
El crédito es su competitividad invisible.
p>En esta sociedad ferozmente competitiva, de hecho hay algunos profesionales que están ansiosos por lograr un éxito rápido y rápido para obtener mejores oportunidades laborales y luego hacen cosas que violan la credibilidad del lugar de trabajo. como enviar currículums falsos y violar la ética profesional. En el sistema de desarrollo profesional actual, la mayoría de los profesionales no tienen expedientes profesionales completos. En el caso de la asimetría de información, es fácil causar pérdidas a los empleadores. ¿Cómo establecer credibilidad en el lugar de trabajo? /p>
El Dr. Gong Caichun, un conocido experto en big data y fundador de Zhipinhui, señaló: Personalmente, creo que desde el momento en que ingresan al lugar de trabajo, tienen una apariencia invisible. Tarjeta de crédito en el lugar de trabajo. Esta tarjeta registra su carrera. Imagen y ética profesional Como se mencionó anteriormente, dado que Jin Xiao no tiene experiencia laboral suficiente y está solicitando un puesto con un contenido técnico relativamente alto, es mejor buscar la verdad en los hechos que exagerar ciegamente. En la superficie, el enfoque de Jin Xiao carece de habilidades, pero es exactamente eso. Debido a que dijo la verdad, se ganó la confianza de la empresa, por lo que desde la perspectiva de la credibilidad profesional, el crédito es más valioso que el embalaje.
En la búsqueda de empleo real, el enfoque de Lu Xiao es muy común. Es comprensible describir sus habilidades tanto como sea posible para el trabajo que desea, pero el grado de descripción y presentación deben estar bien equilibrados. pero no "excesivo" no solo puede cumplir con la credibilidad profesional, sino también mejorarse a sí mismo de manera efectiva.
El Dr. Gong señaló que, como solicitante de empleo, la mejor manera es mantener los pies en la tierra y mejorar continuamente su competitividad central.
Desde la perspectiva de la contratación corporativa, cómo establecer, consultar y gestionar los estándares crediticios laborales de los empleados en la gestión corporativa, cómo implementar los registros de mal comportamiento de los empleados e incluso cómo evitar eficazmente los riesgos del talento son todos aspectos estratégicos. Cuestiones de gestión del talento a las que se debe prestar atención.