Trabajé a tiempo parcial en una institución de formación durante un mes sin firmar contrato. ¿Qué debo hacer si el principal está atrasado en el pago de los salarios? El salario es de 1.500 yuanes.

Hola. Su estado actual es estudiante, es decir, una de las partes es estudiante. En este caso, la relación laboral entre usted y la unidad para la que trabaja no pertenece a la relación laboral, por lo que no está sujeta a ajuste por la ley laboral y la ley de contrato de trabajo. En otras palabras, hay dos maneras de resolver un problema como el suyo que se aplican al trabajador calificado promedio. Una es presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local, y los trabajadores los ayudarán a salvaguardar sus derechos; la otra es solicitar arbitraje y mediación ante el Tribunal de Arbitraje de Ingresos Laborales local. Pero debido a que no está sujeto al ajuste de la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral, los dos métodos anteriores no son factibles y ni el departamento administrativo de aplicación de la ley ni el departamento judicial los aceptarán.

Lo que puedes hacer ahora es negociar con tu organización para resolver el problema.

Le sugiero que cuando trabaje a tiempo parcial en el futuro, primero investigue si el empleo de la unidad es legal y qué tan buena es la reputación. No seas ciego. Además, te sugiero leer la Ley de Contrato de Trabajo, que te será de gran utilidad para encontrar empleo en el futuro.

Espero que pueda ayudarte~