¿Cómo participan los estudiantes internacionales en el reclutamiento de escuelas nacionales?

1/La planificación profesional debe realizarse lo antes posible.

Muchos reclutadores de recursos humanos le dijeron a Xiao Yijun que un número considerable de estudiantes internacionales, sin importar en qué escuela se graduaron, no han hecho planes adecuados para su desarrollo profesional.

Por lo tanto, Xiao Yijun sugirió que después de elegir regresar a China para encontrar un trabajo, lo primero que debe hacer es comprender sus propias fortalezas y debilidades y planificar una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades en función de las entorno laboral nacional y su propia especialización.

Por ejemplo,

① La carrera profesional trae luz propia. Si su especialización tiene buenas perspectivas en industrias nacionales, como Internet, nuevas tecnologías y nuevas energías, puede optar por buscar una contraparte profesional.

2 Atributos profesionales del “Bálsamo de Taiwán”. Si esta especialización se desarrolla de manera relativamente estable en industrias nacionales, como el marketing y la publicidad, entonces la competencia por el empleo nacional puede ser feroz. Si decides tomar esta especialización, significa hacer los preparativos mentales correspondientes con anticipación;

③La especialización es bastante extraordinaria. Si tu especialidad es relativamente desconocida, no entres en pánico. Combine su propia personalidad, habilidades y preferencias y encuentre un Plan B para usted de manera oportuna, que le brindará muchas más opciones.

Después de aclarar tu plan de carrera, todo lo que necesitas hacer es luchar por él con todo el corazón y aprovechar todas las oportunidades disponibles para mejorar tu competitividad central. Por ejemplo, buscar oportunidades de prácticas adecuadas durante la escuela o buscar más oportunidades de aprendizaje para enriquecer su experiencia y hacer que sus ventajas sean más poderosas.

2/ Organíza bien tu tiempo

Con tu plan de carrera anterior, debes pensar en cómo organizar tu tiempo después de regresar a China y acercarte paso a paso a la oferta de tus sueños. paso.

Hablando de organización del tiempo, primero debemos explicarte el concepto de "recién graduados". Muchos estudiantes internacionales que regresan a China en busca de trabajo quedarán perplejos por este problema y no sabrán cómo ingresar al enorme mercado de reclutamiento de talentos.

De hecho, "recién graduados" se refiere a estudiantes nacionales de pregrado o posgrado que recibieron sus diplomas en junio o julio de ese año (algunos estudiantes nacionales de posgrado también reciben sus diplomas alrededor de marzo de cada año). , no existen los "recién graduados" entre los estudiantes extranjeros que regresan.

Así, los retornados pueden participar en el reclutamiento escolar dentro de los dos años posteriores a la graduación, es decir, el reclutamiento de otoño de septiembre a febrero del año anterior a la graduación y el reclutamiento de primavera de marzo a mayo del mismo año (específicamente, Depende de los requisitos de contratación de la empresa).

En este momento, algunos amigos pueden preguntar: "¿Pero qué debo hacer si me pierdo el período de reclutamiento de Año Nuevo después de graduarme?"

No te preocupes, Xiao Yijun tiene planes. .

(1) Reclutamiento corporativo. Durante el período comprendido entre febrero del año anterior a la graduación y octubre del año posterior a la graduación, muchas empresas extranjeras comenzarán su primer lote de contratación y muchas empresas abrirán puestos especialmente reservados para quienes regresan en este momento;

② Preste atención al reclutamiento social. Durante el período de reclutamiento de primavera, de marzo a mayo del año de graduación, además del reclutamiento escolar normal, los repatriados también pueden prestar más atención al reclutamiento social y laboral.

③ Organizar ferias de empleo para colegios y universidades y ferias de empleo para quienes regresan al extranjero. Después de regresar a China, puede optar por asistir a ferias de empleo celebradas por universidades de su ciudad y ferias de empleo especiales para repatriados en el extranjero, lo que ampliará sus horizontes y obtendrá más oportunidades.

Si desafortunadamente te perdiste todos los períodos de tiempo anteriores,

Aún no he encontrado un trabajo que me guste,

también podría

Intenta tomarte un año sabático a propósito.

Aprovecha un año más para enriquecerte y sentar una base sólida para encontrar un trabajo que te guste en el futuro. Espere hasta el reclutamiento de otoño de septiembre a febrero del mismo año de graduación, que es el reclutamiento de otoño para los próximos estudiantes de primer año, para volver a cazar.

Por supuesto, un intervalo de un año no significa quedarse en casa jugando juegos de computadora para pasar el tiempo. Primero puede encontrar algunas oportunidades de pasantías relevantes basadas en su plan de carrera u obtener algunos certificados de calificación necesarios para enriquecer su currículum. Después de graduarte en marzo del mismo año, podrás participar en el reclutamiento de primavera y el reclutamiento social mientras realizas prácticas. Una vez que se presenta la oportunidad adecuada, es hora de registrarse. Si no hay oportunidad, puedes seguir haciendo prácticas o buscar nuevas prácticas, porque en este momento es más fácil encontrar unas prácticas que un trabajo. En septiembre, nos preparamos con antelación para el reclutamiento de otoño y trabajamos duro durante 4 meses.

La oferta de trabajo estará confirmada del 165438 de octubre al 65438 de febrero.

La brecha es una elección relativamente difícil en un año, porque significa que tu frente de búsqueda de empleo se alargará, lo que requiere que tengas mucha paciencia y capacidad para soportar la presión, pero aún así debes creer que Puedes cosechar los frutos después de la lluvia.

3/La información de contratación escolar debe ser clara

Además de la planificación profesional y la planificación del tiempo, la adquisición de información también es una parte muy importante del proceso de solicitud. Entonces, ¿a qué cuestiones debería prestar atención al obtener información sobre el reclutamiento escolar?

La primera es obtener información de contratación. Esta es la era de Internet. Simplemente abra su teléfono e ingrese algunas palabras clave simples para encontrar la información que desea, incluido el reclutamiento escolar. Xiao Yijun aquí recomienda que todos presten más atención a algunas cuentas oficiales de WeChat, como Yixue International Group, que integra y publica periódicamente información sobre reclutamiento escolar y busca periódicamente información confiable y de alta calidad sobre reclutamiento escolar y pasantías en todo el país.

Además de este tipo de cuenta oficial de WeChat, también puedes seguir la plataforma de contratación o el sitio web de tu empresa favorita. Cada año, muchas empresas publican información sobre reclutamiento de estudiantes internacionales en sus sitios web de reclutamiento. Aquí, Xiao Yijun le dará algunos ejemplos:

Plan de reclutamiento de estudiantes en el extranjero de PricewaterhouseCoopers

DJI Innovation 2018 Reclutamiento en campus de estudiantes en el extranjero

Reclutamiento de talentos internacionales de NetEase Games

Reclutamiento de campus de estudiantes extranjeros de Deloitte

Aprendiz de gestión internacional de JD.COM

Reclutamiento de estudiantes extranjeros de Tencent

Reclutamiento de campus extranjeros de Tencent (se puede consultar en el sitio web de información de contratación de Tencent)

...

En el proceso de obtener información de contratación del campus, debe prestar atención a si la información es verdadera y válida. Se puede juzgar principalmente por si la plataforma donde se encuentra la información ha sido certificada, si es información publicada por el sitio web oficial de la empresa o si la dirección de correo electrónico en el método de entrega del currículum es la dirección de correo electrónico de la empresa. identificas la autenticidad y validez de la información hasta cierto punto.

El segundo es el proceso de entrevista de contratación. Después de que su currículum pase con éxito la evaluación de la empresa, RR.HH. le notificará sobre una entrevista. Si la notificación es por teléfono, asegúrese de preguntar más sobre la entrevista en este momento. "¿Pueden las personas solicitar una entrevista telefónica o por video cuando están en el extranjero?" "Si deben regresar a su país para una entrevista, ¿se incluyen los boletos aéreos de ida y vuelta?" Si acaba de recibir un correo electrónico solicitando una entrevista in situ pero aún no ha regresado a su país, puede comunicarse con RR.HH. para informar la situación a través del número de teléfono del sitio web oficial, el mensaje oficial de Weibo/WeChat y comunicarse con sus hermanos y hermanas en la empresa.

Además, algunas empresas también llevarán a cabo seminarios de contratación en universidades extranjeras. Durante el taller, recogerán su currículum e incluso realizarán una entrevista in situ, pero esto depende de la información específica publicada por la empresa.

4/No olvides sacar el certificado.

Además de lo anterior, existe otro problema que todo el mundo ignora fácilmente. En China, muchos puestos de trabajo requieren los correspondientes certificados de cualificación. La presencia o ausencia de estos certificados se ha convertido progresivamente en un factor decisivo para que algunos empleadores le inviten a entrevistas, especialmente algunos bancos y sociedades de valores.

Muchos estudiantes piensan que el ciclo de investigación en el extranjero será más largo y muchas veces se gradúan sin obtener el certificado, por lo que simplemente optan por ignorarlo. Además, estudio en el extranjero todo el año y no conozco la información relevante sobre los exámenes de calificación nacionales. Después de regresar a China para buscar trabajo, descubrí que era realmente difícil trabajar sin estos certificados.

Como se mencionó en el calendario anterior, muchos estudiantes internacionales suelen optar por tomarse un año sabático después de regresar a su país. Mientras busca experiencia en prácticas para enriquecer su currículum, también organizará el tiempo para obtener las calificaciones necesarias.

Por supuesto, algunas compañías de valores también concederán un cierto "período de gracia" para la situación común de los repatriados que carecen de certificados de cualificación profesional. Después de confirmar la capacidad del candidato y proporcionar los resultados de la entrevista, estas empresas le harán una oferta y le llevarán a cabo una formación de incorporación. En este momento, los retornados pueden utilizar este "período de gracia" para obtener los certificados de calificación pertinentes.

En resumen

La planificación profesional debe realizarse lo antes posible.

El horario debe estar bien organizado

La información de reclutamiento escolar debe ser clara

No olvides obtener el certificado.

¿Aún recuerdas esta quintilla escrita por Xiao Yijun?

Creo en todas las "tortuguitas" que ven este lugar.

Todos tienen muchas ganas de volver a China y encontrar un trabajo que les guste.

Xiao Yijun también espera que esta quintilla realmente pueda ayudar a todos.

Que todos alcancen la cima de sus vidas después de regresar a China.