¿Cómo debo presentarme durante la entrevista de State Grid?
En términos generales, se necesitan unos 3 minutos para resumir su situación e impresionar al examinador.
La autopresentación incluye cuatro aspectos.
1. ¿Quién soy yo? El primer paso es presentar su currículum y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, educación y experiencia profesional estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas maneras de presentar un nombre personalmente. Puedes inferirlo por su sonido, significado, forma u origen.
Por ejemplo, por el sonido del nombre: Mi nombre es Shao Fei y tengo menos palabras homofónicas. Espero que mi vida pueda ser menos correcta y incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Un niño no es un pez, pero conoce la felicidad de un pez. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. A juzgar por la forma del nombre: Mi nombre es Chen Yun. El nombre de mi padre es Bin y el nombre de mi bebé es Yun. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con sentido del humor como ellos.
En segundo lugar, ¿qué hice?
Lo que usted hizo representa la experiencia y la experiencia del candidato. En esta parte, presenta principalmente la experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto solicitado, incluida la experiencia en actividades en el campus, experiencia relevante a tiempo parcial y prácticas, práctica social, etc. Los solicitantes deben indicar claramente la hora específica, la ubicación, el puesto, el contenido del trabajo, etc. , hacer que el entrevistador se sienta auténtico y creíble. Es importante tener en cuenta que es posible que tengas mucha experiencia y que sea imposible abarcarlo todo. Incluso si estás orgulloso de un contenido que no tiene nada que ver con el puesto que estás solicitando, debes rendirte a regañadientes.
En tercer lugar, ¿qué hice?
Las puntuaciones obtenidas representan la capacidad y el nivel del candidato. En esta parte se presenta principalmente el desempeño personal relacionado con las competencias requeridas para el puesto, incluyendo los resultados de las actividades dentro y fuera del campus. Presentar logros personales es mostrar sus logros y presentar claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.
A la hora de introducir el desempeño personal es necesario prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades que requiere el puesto. Si está solicitando una pasantía, no necesita presentar su desempeño en ventas;
(2) Introduzca "su" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador quiere reclutarlo a "usted", no "tú";
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(3) El desempeño debe tener cifras cuantitativas y evidencia específica. No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice estimaciones como "aproximadamente", "aproximadamente" y "básico"; utilice números exactos, por ejemplo: vendí 23 abrigos en una semana;
(4) El contenido de la introducción debe centrarse, no en una cuenta corriente, sino en los puntos clave que pueden reflejar las propias habilidades;
(5) Al presentar el proceso específico de logro, sea inteligente al establecer el presagio. Por ejemplo, al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte: "¿Qué problemas encontró?". ?" y luego podrá profundizar en los detalles y demostrar su capacidad para manejar el problema.
En cuarto lugar, ¿qué quiero hacer?
Lo que usted quiere hacer representa los ideales profesionales del candidato. Esta parte presentará mis puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria, incluidos los planes de carrera, el interés y el entusiasmo por el trabajo, el plan de trabajo futuro y las opiniones sobre las tendencias de desarrollo de la industria. En la introducción, el contenido de cada parte también debe estar ordenado razonablemente de acuerdo con el puesto al que se postula. Cuanto más cercana sea la relación al puesto, mayor será el orden de presentación y más detallada será la introducción.
A la hora de presentarte, también debes evitar tabúes como introducir contenidos, introducir de forma proactiva aficiones personales y el uso excesivo de la palabra "yo". Evite ser demasiado pesado y pretencioso. Está prohibido introducir antecedentes sin presentarse usted mismo.
Sin jactancia, sin mentiras, sin sencillez, sin contenido.
¡Lo suficientemente detallado, solo como referencia! Espero adoptarlo!