Capacidad para estudiar y trabajar en los Estados Unidos

Entre todos los indicadores de evaluación de la calidad personal, las cinco cualidades personales principales de los estudiantes que estudian en los Estados Unidos son las que más valoran los empleadores: habilidades de comunicación, habilidades analíticas, habilidades de trabajo en equipo, habilidades técnicas y alta ética profesional.

Para un estudiante universitario que acaba de terminar sus estudios, su experiencia de prácticas es muy importante a la hora de buscar empleo. Muchos empleadores creen que la capacidad de una persona para comunicarse con los demás y la buena ética profesional no sólo se aprenden en los libros escolares, sino que se cultivan principalmente en la vida real, especialmente en el trabajo o en las prácticas. Estas son también muchas razones por las que los empleadores prefieren contratar graduados universitarios. con experiencia en prácticas.

Las habilidades de comunicación, las habilidades analíticas, las habilidades de trabajo en equipo, las habilidades profesionales y la sólida ética profesional de un graduado universitario son poderes blandos a los ojos de los empleadores. Aunque no son tan deslumbrantes como un excelente desempeño académico, son precisamente estas fortalezas débiles las que harán que los empleadores contraten a un graduado universitario y dejen de contratar a otro graduado universitario. No hay duda de que a los empleadores les gusta contratar graduados universitarios maduros, no sólo aquellos con buen rendimiento académico.

De hecho, otra encuesta realizada por la Asociación Estadounidense de Universidades y Empleadores también mostró que es muy importante que los graduados universitarios tengan experiencia de pasantías para estudiar y encontrar empleo en los Estados Unidos. En la encuesta, más de tres cuartas partes de los empleadores encuestados dijeron que preferirían contratar graduados que realizaron prácticas durante sus estudios universitarios. En términos generales, estas pasantías suelen ser similares a la carrera y a la búsqueda de empleo después de graduarse, no solo a trabajar en un restaurante o ser vendedor en un supermercado Wal-Mart. Por supuesto, 65,438+06% de los empleadores en Estados Unidos creen que al contratar estudiantes universitarios recién graduados, los requisitos de experiencia laboral no necesariamente están estrechamente relacionados con la carrera estudiada y el trabajo actual, siempre y cuando tengan experiencia laboral.

Si el requisito de que los graduados universitarios tengan experiencia laboral o de prácticas está relacionado con la crisis económica y con la mayor exigencia de los empleadores, la respuesta es no. Durante muchos años, las encuestas realizadas por la Asociación Estadounidense de Universidades y Empleadores han demostrado que al contratar nuevos graduados universitarios, la mayoría de los empleadores han enfatizado que prefieren contratar graduados universitarios con experiencia laboral o de pasantías.