¿Cuánto tiempo se tarda en ser llamado trabajador temporal?
Los trabajadores temporales que suelen trabajar de cuatro a ocho horas diarias son trabajadores contratados de manera informal en el lugar de trabajo, no existe un período de prueba y pueden comenzar a trabajar directamente. La jornada laboral de los trabajadores temporales se estipula que en la misma unidad, el tiempo de trabajo diario promedio generalmente no excede las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas. Para adquirir el seguro social para trabajadores temporales, la unidad debe traer los materiales pertinentes para presentar la solicitud a la agencia de seguro social y pagar la tarifa.
Los trabajadores temporales deben cumplir las siguientes cuatro condiciones básicas:
1. Ser mayor de 16 años y gozar de buena salud.
2. sin antecedentes penales;
3. Se dispone de documento de identidad, permiso de residencia temporal, certificado de planificación familiar de población flotante y otros documentos pertinentes.
Para adquirir el seguro social para trabajadores temporales, el empleador debe presentar primero a la agencia de seguro social Just la licencia comercial de la unidad, el certificado del código de organización unificado, los certificados de práctica aprobados pertinentes y las copias de las tarjetas de identificación del asegurado. solicitar el registro en el seguro social y luego pagar la tarifa de acuerdo con la base local del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal: Artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleo a tiempo parcial se refiere a salarios basados en salarios por hora. Una forma de empleo en la que. el promedio de horas de trabajo diarias de un mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden de veinticuatro horas.
Artículo 69
Las partes que trabajen a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal.
Los trabajadores que se dediquen a trabajos a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores; sin embargo, el contrato de trabajo celebrado con posterioridad no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo celebrado con anterioridad.
Artículo 71
Cualquiera de las partes en el empleo a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del empleo en cualquier momento. Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al empleado.