Consejos para entrevistas para empresas estatales y extranjeras
Las empresas estatales y extranjeras deben hacer suficientes tareas para diferentes solicitantes antes de solicitar un trabajo y ajustar su desempeño adecuadamente según las diferentes empresas. Al entrevistar a empresas estatales, es necesario evitar muchos aspectos. Habilidades de entrevista para empresas estatales y extranjeras.
Habilidades para entrevistas para empresas estatales y extranjeras 1 1. Tabúes de las entrevistas
En cuanto a las habilidades para entrevistas, la Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, sugirió que, en primer lugar, , debes buscar la verdad en los hechos y no exagerar.
Hoy en día, muchos candidatos se refieren a las experiencias de algunos acosadores durante las entrevistas y aplican algunas cosas a sus propias experiencias. Debido a que cada puesto en la empresa tiene diferentes requisitos para los solicitantes, algunos puestos son adecuados para "viejos revendedores" que son trabajadores y trabajadores. Originalmente era una persona con los pies en la tierra, pero el matón lo tentó a promover sus ambiciones, afirmando "establecer un punto de apoyo en Beijing en tres años ..." y así sucesivamente, y era probable que perdiera el puesto. eso le convenía.
En segundo lugar, debe tomar la iniciativa de comunicarse durante la entrevista, en lugar de hacer y responder preguntas pasivamente. Si hablas menos que el entrevistador, solo hay dos posibilidades: una es que no estés interesado en este puesto y la otra es que tengas dificultades para comunicarte con los demás. De cualquier manera, es posible que usted quede excluido.
En tercer lugar, a la hora de responder preguntas, tu actitud debe ser clara y no ambigua.
Por ejemplo, cuando se les pregunta si su personalidad es extrovertida o introvertida, algunos candidatos responderán: "Extrovertido con amigos, introvertido en casa. Esa respuesta parece estar cerca de dos personalidades, pero en realidad La". Lo anterior equivale a no tener respuesta. La Sra. Gu sugirió que se debe elegir una dirección clara al responder y dar razones que la respalden.
En cuarto lugar, el entrevistador puede hacer varias preguntas a la vez y los candidatos deben recordarlas claramente y responderlas una por una. Debido a que es probable que se interrumpa el proceso de respuesta a las preguntas, algunos candidatos pueden olvidar varias otras preguntas, por lo que se deducirá su capacidad para resistir interferencias externas y la coherencia del pensamiento.
Finalmente, hay varios detalles que es necesario tener en cuenta: Primero, al final de la entrevista, los candidatos no deben preguntar sobre los resultados de la entrevista. La Sra. Gu cree que para mostrar su ambición, algunos solicitantes pueden preguntarle al entrevistador al final de la entrevista cómo se sienten acerca de sí mismos y qué áreas necesitan mejorar. Inicialmente, estas preguntas no tienen sentido porque es imposible conocer los resultados ese día. En segundo lugar, este tipo de expresión de automotivación no es una buena idea y, en ocasiones, puede resultar contraproducente. Si quieres conocer el resultado lo antes posible, puedes llamar de 3 a 5 días después de la entrevista. Lo segundo que hay que tener en cuenta es que no es necesario evitar hablar del salario durante la entrevista. Pregunta si quieres saber y cuales son tus requisitos. Pero entiéndelo bien y no te preocupes demasiado ni te preocupes por eso. En tercer lugar, independientemente de si la empresa lo proporciona o no, recuerde llevar un bolígrafo durante la entrevista. La Sra. Gu sugirió que es mejor poner el bolígrafo y reanudar en la bolsa de documentos en lugar de enrollarlo en un tubo y sostenerlo en la mano. Parece que no prestas suficiente atención y la impresión se verá comprometida.
2. Evita seguir cuentas.
La Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, dio tres sugerencias sobre la preparación previa a las entrevistas y las habilidades para las entrevistas. 1. Los candidatos deben tener los conocimientos más básicos de la situación general de la unidad de contratación antes de la entrevista. "Ni siquiera preguntes qué hace nuestra unidad o qué tan grande es. Si tratamos cada entrevista como una prisa, te alejaremos".
En segundo lugar, al presentar la experiencia de pasantía. Al hablar, no No diga de qué proyectos ha sido “anfitrión” o de los cuales ha sido “responsable”. Esta redacción es evidentemente exagerada. Más bien elige en qué proyectos “participas”. Otra cosa a tener en cuenta es que si el solicitante ha participado en la operación de un proyecto grande, pero solo estuvo involucrado en una pequeña parte del mismo, no hable del proyecto completo solo para resaltar su capacidad para participar en el proyecto grande. "Sólo nos importa lo que ustedes han hecho, no lo que ha hecho este proyecto", enfatizó la Sra. Hu.
Último punto, los solicitantes deben prestar especial atención, porque las empresas estatales tienen la ventaja de tener un registro de hogar, por lo que a muchos estudiantes internacionales les gusta especialmente esto. Sin embargo, durante la entrevista, los solicitantes de empleo no deben mostrar demasiada preocupación por las cuestiones del registro del hogar. La Sra. Hu dijo que tan pronto como comenzó, los candidatos preguntaron si podían inscribirse, cuántos años podían dejar sus trabajos y si necesitaban una compensación. Estos graduados tan decididos básicamente no considerarán el empleo.
3. No seas demasiado brusco al entrevistar a empresas estatales.
Muchas empresas estatales están imitando ahora los modelos de entrevistas de empresas extranjeras y grandes empresas privadas, pero su enfoque de selección es diferente.
El experto en orientación laboral Zhao dijo que las empresas estatales prestan más atención a la calidad general, la formación académica y las calificaciones académicas de los solicitantes. Debido a que la velocidad de promoción de las empresas estatales es relativamente lenta, las empresas estatales valoran más la capacidad de integrarse con la cultura corporativa y la capacidad de integrarse con superiores y subordinados. Por lo tanto, los candidatos que son demasiado fuertes y les gusta ser astutos deben actuar con moderación durante la entrevista si eligen una empresa de propiedad estatal. Por el contrario, las empresas extranjeras prefieren talentos con habilidades personales sobresalientes, personalidades distintivas o experiencia en un campo determinado.
4. Los estudiantes deben prestar más atención a la etiqueta durante las entrevistas.
El profesor Han Wei del Centro de Orientación Profesional de la Universidad de Tsinghua dijo que hoy en día los estudiantes universitarios prestan cada vez más atención a la etiqueta y las habilidades en las entrevistas, y cada conferencia relevante siempre está completa. Hace unos días, cuando la Universidad de Tsinghua estaba realizando un trabajo de edición de currículums individuales para estudiantes, un estudiante se ofreció a realizar un "taller de entrevistas" para obtener orientación para las entrevistas individuales.
Han Wei dijo que aunque los estudiantes sienten mucha curiosidad por las habilidades y la etiqueta en las entrevistas, su desempeño es desigual. A menudo encuentran cuatro tipos de preguntas: primero, autopresentación o respuesta a las preguntas del examinador; es fácil pasar por alto los puntos clave, el segundo es que no sabes medirte cuando te reúnes en grupo, o peleas por el micrófono o no dices una palabra; tercero, en términos de etiqueta, muchas veces solo; preste atención a la ropa superficial e ignore la postura sentada, el contacto visual, la escucha, etc. La etiqueta interna finalmente, psicológicamente, es fácil parecer demasiado nervioso e inseguro;
Ella cree que estos problemas se pueden mejorar mediante la práctica. Por ejemplo, la autopresentación se puede practicar mirándose en el espejo y las preguntas grupales se pueden practicar formando un panel de entrevistas. Después de este pequeño simulacro de entrevista, mi confianza en mí mismo y mis habilidades han mejorado, lo que será de gran ayuda para los estudiantes en entrevistas reales.
Para los estudiantes que actualmente invierten cada vez más en costos laborales, Han Wei cree que, como estudiante sin ingresos, definitivamente es necesario comprender el principio de moderación, pero 1.000 yuanes para ropa formal y 10.000 yuanes para ropa formal. para ropa formal El efecto no es muy diferente.
5. Estrategias de entrevista para encontrar el trabajo adecuado
Para la preparación antes de la entrevista, el experto en orientación laboral Zhao sugirió que, en primer lugar, los solicitantes deben comprender a qué industria pertenece la empresa. porque todos los demás sectores, al igual que en las montañas, el automóvil, los medios de comunicación y las finanzas, naturalmente, tienen diferentes requisitos para los candidatos.
Después de determinar el campo industrial, también debes decidir la dirección de tu carrera, es decir, qué puesto postular. Una vez determinados los dos puntos, busque puntos de convergencia con posiciones de la industria según su experiencia profesional. Por ejemplo, si eliges un puesto de ventas, debes buscar experiencias que reflejen esta habilidad en tu currículum y resaltarla en la entrevista.
6. Los primeros 3 minutos son los más críticos.
El experto en orientación profesional Zhao sugirió que es muy importante presentarse en los primeros tres minutos de la entrevista. El éxito o el fracaso de la entrevista a menudo depende de esto. Debido a que las siguientes preguntas son básicamente preguntas aleatorias, debe estar completamente preparado para presentarse. En 3 minutos, debe concentrarse en las ventajas de habilidades relacionadas con el puesto que está solicitando.
A la hora de responder a las preguntas debes despertar el interés del entrevistador desde el principio. El contenido de tu respuesta siempre debe centrarse en la relación entre tu trayectoria profesional, tu experiencia en prácticas y el desarrollo futuro de la empresa. Además, Zhao recomienda obtener la tarjeta de presentación del entrevistador tanto como sea posible, o conocer el apellido del entrevistador y en qué departamento se encuentra. Se recomienda que los candidatos se mantengan en contacto con el entrevistador después de la entrevista para evitar perder la oportunidad de recuperar la admisión.
7. No robes el protagonismo disfrazándote.
La Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, dijo que el principio de vestirse es no robar la atención. No te vistas demasiado ceremoniosamente. Por ejemplo, un traje profesional negro es un no-no. Puedes elegir entre azul violeta o gris oscuro. Además, no elija marcas reconocidas. Por ejemplo, si vienes vestido con Burberry, el entrevistador pensará que el solicitante es inestable y lo rechazará de plano. Al mismo tiempo, el color de la ropa no debe ser demasiado brillante, como lentejuelas, ropa de mendigo, zapatos rotos, ropa transparente, ropa escotada, etc. Puedes usar tacones altos, pero no uses tacones altos.
8. No uses maquillaje para la entrevista.
Si las chicas usan lentillas bonitas, intenta elegir negras o marrones, no grises o estampadas.
No uses sombreros demasiado elegantes. Una permanente está bien, pero no uses peinados llamativos como el cabello secado con secador o el cabello rubio.
Las niñas deben prestar especial atención a no ser demasiado sofisticadas a la hora de elegir el tocado.
En cuanto al uso de joyas, la Sra. Gu recomienda que se puedan usar collares, pulseras y anillos, pero no más de dos de cada tipo. No se deben usar joyas personalizadas, como huesos. Además, puedes rociar perfume, pero no demasiado fuerte.
En términos de vestimenta, la Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, cree que las empresas estatales no tienen muchas restricciones en los requisitos de vestimenta durante las entrevistas, siempre y cuando la primera impresión es generoso y decente. Lo más importante es ver a qué industria pertenece la empresa entrevistadora. Por ejemplo, el código de vestimenta en las industrias del diseño o de TI es más informal y no se requiere vestimenta profesional. Algunos trajes y suéteres informales y de moda también se pueden combinar con faldas y pantalones. Sin embargo, está prohibido usar faldas cortas, medias de rejilla y otras prendas vanguardistas e individuales, y los colores de la ropa no deben ser demasiado llamativos. Lo mejor es que los niños usen camisa, no necesariamente corbata. Si usa traje, evite las telas reflectantes. Se recomienda elegir azul marino o gris.
9. No es necesario prepararse deliberadamente para el maquillaje.
Las entrevistas en empresas estatales se centran en examinar las habilidades más que la apariencia. No es necesario modificar deliberadamente su composición. La Sra. Hu sugirió que las niñas no deberían usar maquillaje si no saben cómo hacerlo. Simplemente aplicar lápiz labial puede mejorar su estado mental. Además, es mejor no usar esmaltes de uñas de colores.
Está bien teñirte el cabello, pero no uses colores demasiado llamativos como el amarillo ni peinados únicos como el cabello desordenado. La Sra. Hu sugirió que las niñas con cabello largo se recogieran el cabello para lucir limpias y ordenadas.
Es mejor que los recién graduados no usen perfume. La Sra. Hu dijo que las empresas estatales valoran la plasticidad y el potencial de desarrollo de los recién graduados y que no es necesario usar perfume. Además, use la menor cantidad de joyas posible.
Consejos para entrevistas para empresas estatales y empresas extranjeras 2. Las empresas estatales se centran en su lealtad y practicidad
Las empresas estatales han sido el principal canal de empleo para los graduados durante muchos años. Debido a las características de las empresas estatales, tienen características obvias de las empresas estatales a la hora de contratar graduados. Lo más importante es su sistema de personal de arriba hacia abajo.
Esto los hace demasiado rígidos en las entrevistas de contratación, por lo que muchas empresas estatales generalmente no son particularmente duras con los graduados en las entrevistas, pero no dan a los candidatos mucho espacio para expresarse libremente. En los últimos años, con la profundización de la reforma de las empresas estatales, las empresas estatales se han integrado gradualmente con el mercado en la introducción de talentos, y la mejora adicional del sistema de personal ha hecho que los métodos de contratación de talentos sean más científicos y razonables. . En términos generales, al reclutar talentos, las empresas estatales se centran principalmente en el rendimiento académico y el desempeño de los estudiantes, especialmente los graduados universitarios. Si tienen buenos conocimientos de informática, deberán aprobar al menos el examen English Band 4 y el examen Computer Level 2. En particular, los estudiantes que han servido como cuadros estudiantiles, especialmente miembros del partido, y han recibido becas en la escuela, tienden a atraer más atención de las empresas estatales. Durante el proceso de entrevista, las empresas estatales generalmente se centran en examinar la calidad política y el carácter moral ideológico de los estudiantes para comprender si el solicitante puede tener los pies en la tierra en una carrera en empresas estatales.
En comparación con otras empresas, las entrevistas en empresas estatales suelen ser menos desafiantes. Siempre que los graduados se preparen cuidadosamente y no cometan algunos errores típicos, todavía hay grandes esperanzas de aprobar la entrevista en empresas estatales.
Tomemos como ejemplo la famosa empresa estatal china Changhong. Casi todos los examinadores de Changhong harán preguntas como esta durante las entrevistas: ¿Cuáles son sus puntos fuertes en el aprendizaje? ¿Conoces a Changhong? En cuanto a las ventajas de aprendizaje, el examinador preguntará específicamente sobre cursos básicos y cursos técnicos según el puesto al que postula el candidato.
Situación; y si el solicitante está familiarizado con todos los aspectos de la información de Changhong, será fácil atraer la atención del examinador durante la entrevista.
Resumen de los procedimientos de contratación de algunas empresas estatales
Las características de las entrevistas a empresas estatales se pueden resumir de la siguiente manera:
1. suele ser el director de recursos humanos de la empresa. Sin embargo, debido al sistema,
Debido a esto, los directores de personal a menudo pueden determinar la selección de candidatos. Por lo tanto, poder ingresar a la etapa de entrevista después de que se elimina el primer lote de currículums demuestra que el Director de Recursos Humanos está seguro de la calidad de los candidatos, y la entrevista es solo para confirmar aún más su juicio.
2. Las entrevistas a empresas estatales son relativamente sencillas. Muchas preguntas van directamente al tema. La atención se centra en la capacidad profesional del entrevistador. Por lo tanto, los graduados deben estar completamente preparados antes de la entrevista. la empresa para la que están postulando, para evitar dar la impresión de poco conocimiento profesional durante la entrevista:
3. Las preguntas de la entrevista en empresas estatales a menudo se mezclan con antecedentes familiares personales y otras cuestiones, como. como si eres hijo único, la situación laboral de tus padres, etc. Los solicitantes sólo necesitan responder con sinceridad.
4. Empresas de propiedad estatal. Las entrevistas suelen ser individuales y las preguntas son formuladas. Sin embargo, debido al gran número de entrevistados, a veces puede resultar abrumador. Así que escuche atentamente las preguntas de cada entrevistador. Si no tiene tiempo para responder, también debe mostrar respeto al interlocutor.
5. Las empresas estatales rara vez realizan entrevistas en inglés. Aunque muchas empresas estatales también se preocupan por el dominio del inglés de los solicitantes, la mayoría de ellas se centran en si tienen un certificado nacional de nivel 4 o 6 de inglés.
Las empresas estatales generalmente prestan atención a los siguientes puntos durante las entrevistas:
1. En términos generales, a las empresas estatales no les gustan los entrevistadores que son extravagantes y no les gustan los solicitantes de empleo que siguen las reglas y se comportan con sencillez.
Es más fácil conseguir el favor de los reclutadores. Durante la entrevista, los graduados deben vestirse con modestia y normalidad.
2. Sea cortés y cuidadoso. La buena educación, la cortesía necesaria y la atención mostrada por los candidatos les darán a menudo una cierta ventaja psicológica a los ojos de los entrevistadores de las empresas estatales.
3. Calidad política. Las empresas estatales generalmente están interesadas en los miembros del partido estudiantil y en los cuadros estudiantiles. Si un graduado tiene excelentes cualidades políticas durante la entrevista, es fácil que el reclutador lo mire de manera diferente.
4. Logros profesionales. Expresar adecuadamente las cualidades profesionales durante una entrevista suele ser más llamativo que enfatizar las cualidades integrales de manera vacía.
5. Buena calidad. Durante la entrevista, resaltar sus buenas cualidades de ser trabajador y respetar siempre las normas y reglamentos es también un valor generalmente reconocido por las empresas estatales.
6. Versátil. Al postularse para empresas estatales, muchos solicitantes no destacan por sus excelentes habilidades profesionales, sino que son elogiados por los reclutadores por sus excelentes habilidades. Por ejemplo, es bueno en ajedrez, piano, caligrafía y pintura, y tiene excelentes habilidades con el balón.
7. Hablar menos de remuneración. Las empresas estatales prefieren contar con un empleado dedicado. Entonces, en términos de salario, si el solicitante está muy preocupado por este puesto, también podría reducir sus requisitos salariales.
Empresas con financiación extranjera: centrarse en el potencial y la innovación, y ser dedicados.
En términos generales, cuando las empresas con financiación extranjera reclutan talentos, enfatizan principalmente las cualidades y el potencial personal, la participación en equipo y las capacidades de innovación, especialmente la integridad y la experiencia, y el desarrollo y la planificación de carreras individuales. Los procedimientos y métodos de la entrevista tienen como objetivo principal examinar estas cualidades de los candidatos.
1. Nivel educativo: las empresas con financiación extranjera valoran la experiencia de quienes buscan empleo más que las calificaciones académicas, porque la capacidad personal es el estándar por el que las empresas con financiación extranjera juzgan los talentos. Por lo tanto, para los solicitantes, la experiencia y las habilidades personales suelen ser decisivas en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, con el desarrollo del mercado y de las empresas, los requisitos de calificaciones académicas de las empresas con financiación extranjera están aumentando gradualmente, y algunos puestos clave generalmente requieren que quienes buscan empleo tengan calificaciones académicas más altas.
2. Dominio del inglés: las empresas con financiación extranjera tienen requisitos muy altos de dominio de idiomas extranjeros. Muchas empresas extranjeras utilizan principalmente el inglés en su trabajo diario de oficina, en la lectura de documentos y en la redacción de informes. Para quienes buscan empleo, aprobar CET-4 o CET-6 es solo un certificado de calificación. Las buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir son la clave para ser contratado.
3. Capacidad de aplicación informática: para las empresas con financiación extranjera, cuanto más sofisticada sea la competencia informática, mejor, siempre que pueda satisfacer las necesidades de los puestos correspondientes. Como Office y MS-Project.
Espera.
4. Capacidad de aplicación de Internet: capaz de utilizar Internet para recuperar información básica, etc.
Además, las empresas con financiación extranjera también conceden gran importancia a la calidad de sus empleados, y la mayoría de ellas se centrarán en el sentido de responsabilidad, la conciencia de equipo, las habilidades de comunicación y otros aspectos del solicitante durante el proceso de entrevista. .
¿A qué debes prestar atención al realizar una entrevista en una empresa extranjera?
1. Estrechar la mano del examinador con firmeza y fuerza. Estreche la mano del examinador con firmeza. Incluso si el examinador es una dama, usted sigue siendo un caballero.
Me gusta un apretón de manos débil porque no soy trabajador social, pero no lo des por delante ni por detrás. Al dar la mano, debes presentarte y mirar siempre a la otra persona.
No hay nada peor que un entrevistador frustrado o desinteresado. ¿Imaginas que quieres trabajar con alguien que siempre parece triste?
3. Enfréntate siempre a la otra persona y ten confianza en ti mismo y en tus capacidades. Por ejemplo, no mires por la ventana ni juegues con el lápiz en la mano. Cuando el examinador le habla, debe prestar total atención.
4. Déjalo claro. No seas vago al hablar, ya que esto hará que parezca que te falta confianza.
5. Mantener una buena relación interactiva con el examinador. Si hizo una broma, sonríele para demostrarle que escuchaste lo que dijo y que estabas interesado, incluso si la broma no fue muy divertida.
6. Escuche atentamente antes de responder las preguntas para asegurarse de que comprende lo que escuchó. Si no entiende, puede pedirle que se lo aclare. Luego, responde las preguntas.
7. Responda las preguntas de forma concisa y al grano. Responda preguntas con rapidez y tacto. Sin embargo, cuando haces una pregunta correcta o incorrecta como ésta, debes aclarar tu razonamiento.
8. A menos que la otra parte se oponga explícitamente, debe haber espacio para la negociación sobre salarios y beneficios. Establezca estándares salariales basados en su propia experiencia.
9. Pregúntale al examinador Incluso si el examinador no te pregunta "¿Tienes alguna pregunta?", igualmente debes hacer algunas preguntas.
10. Gracias al examinador. Recuerde siempre agradecer al examinador por su tiempo.
11. Para unirse, debe enviar un formulario de solicitud, que debe estar ordenado y completo. No puede esperar que la solicitud o el currículum que complete explique completamente todo sobre usted. El entrevistador quiere que usted se presente en el acto.
12. Si puedes identificar al entrevistador por su nombre, debes saludarlo por su apellido. Si no está seguro, pídale al examinador que lo repita. Sea enérgico y sonría al caminar. En general, debes ser cortés con el entrevistador.
13. No fumes. Incluso si el examinador le da la cortesía de fumar, no mastique chicle.
14. No mientas. Responda las preguntas de manera honesta y directa, y no haga comentarios innecesarios sobre su empleador actual o anterior. Evidentemente, existen motivos por los que quieres dejar tu antigua empresa o jefe, pero a la hora de explicar por qué quieres irte, haz los comentarios necesarios sobre los motivos de tu salida.
15. En la entrevista inicial no se deben hacer preguntas sobre salario, vacaciones, aguinaldos, jubilación, etc. A menos que puedas confirmar que el jefe está interesado en contratarte. Si el examinador le pregunta sobre su salario deseado, debe demostrar que está más interesado en la oportunidad laboral que en el salario específico y, por supuesto, indicar su salario esperado.