Cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo
Cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo De hecho, si puedes dominar las habilidades en cualquier cosa, podrás ver el misterio que hay en tu interior. No es difícil ser perfecto y elegante. Obtenga más información a continuación sobre cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo.
Cómo hacer las cosas en el ámbito laboral 0 1. Aprende a controlar tus emociones rebeldes.
Cuando las personas escuchan opiniones que difieren de las suyas, su reacción instintiva es resistir. Impulsado por tales emociones, es difícil analizar claramente el punto de vista de la otra parte sin escuchar una palabra de lo que dice la otra parte. Este tipo de actuación suele ocurrir en discusiones o cuando se escuchan críticas de otros. Las personas que no saben cómo comunicarse con los demás suelen saltar para refutar las opiniones de los demás tan pronto como terminan de hablar. Y las palabras son feroces.
Estas personas dan la impresión a los espectadores de que no son buenos para controlar sus emociones, testarudos, no buenos para escuchar a los demás, engreídos y posiblemente inteligentes y capaces. Pero hace que la gente tenga miedo del contacto.
Cuando me enfrento a un problema de este tipo, lo primero que hago es ajustar mis emociones, estabilizarme durante unos minutos y calmar mis emociones rebeldes. Entonces siéntete libre de escuchar las opiniones de otras personas. Cuando escuche otras opiniones, primero las escucharé con atención. ¿Cuál es la diferencia entre el suyo y el mío? ¿Cuáles son los defectos de su idea? ¿Cuáles son las consecuencias negativas de seguir sus ideas? ¿Tiene un plan? Habló de mis defectos, ¿realmente existo?
¿Hay algún malentendido? Si es un malentendido, ¿cómo debería explicarlo? Normalmente agradezco a la persona por señalar mis defectos. Yo diría: Gracias por tu honestidad, porque tengo muchas deficiencias que no puedo ver, y necesito que alguien me ayude a corregirlas, para saber cómo corregirlas en el futuro. Si necesito explicar un malentendido, lo explicaré claramente en el menor tiempo posible.
2.Aprende a mirar las ventajas de los demás con objetividad y a mirar tus propios defectos con objetividad.
Todo el mundo tiene un corazón engreído. Yo no soy una excepción. Esta manifestación psicológica es que todo el mundo tiene el "problema" de hablar de los demás a sus espaldas. Todos sienten que de alguna manera la persona con la que se habla es inferior a ellos.
En el ámbito laboral, el momento más fácil para que se produzca este fenómeno es cuando alguien es ascendido, recompensado o ascendido. En este momento, los celos, la inferioridad y la arrogancia de las personas estimularán el deseo de venganza de las personas, que se manifiesta como decir "cosas malas" sobre esta persona para aliviar su mentalidad desequilibrada. Y cuando lo digas, debes tener claramente claro que si tienes celos, significa que eres inferior a los demás. Quizás pienses que tu lugar es mejor que otros, ¿por qué tú no?
Lo más fácil para muchas personas para equilibrarse es halagarse. Recuerda, cuando utilizas esta frase para comentar sobre los demás, significa que estás admitiendo al menos dos de tus propios defectos. Primero, no puedo comunicarme con el líder. En segundo lugar, estoy celoso. Si transmite esos sentimientos a sus colegas, está en riesgo. Como no sabes cuándo estas palabras llegarán a los oídos de la otra persona o del jefe, entonces tu avance profesional se detendrá para siempre.
Por eso las personas en el lugar de trabajo deben aprender a equilibrar correctamente su mala mentalidad. Eso es aprender a mirar objetivamente las ventajas de los demás. Por ejemplo, si la persona a la que ascienden te "halaga", tienes que admitir que es la habilidad de otra persona. Capacidad para sobrevivir en el lugar de trabajo. Si puedes hacerlo tú mismo, hazlo. Si no puedes hacerlo, no tengas celos. Entonces trátate así, para que no puedas mejorar y tengas que estar convencido.
Entiendo los principios de ser una buena persona en el lugar de trabajo, que tiene el mismo significado que el lema de Project Runway: Hablar sin práctica es una tontería. Basta, es un movimiento falso. Hablar y practicar al mismo tiempo es el verdadero truco.
3. Aprenda las habilidades para refutar las opiniones de otras personas.
Esto es muy común en el lugar de trabajo. Lo que hago es que nunca lo contradigo directamente. Siempre le hacía preguntas para que él las respondiera. Por supuesto, eso si escuchaba atentamente su plan. Escucharé con una actitud crítica al escuchar, es decir, buscando lagunas en el plan de la otra parte. Entonces escribe mis preguntas. Cuando terminó de hablar, hice preguntas una por una. Si la otra parte puede tener una buena respuesta para solucionarlo. Entonces lo tomaré por vía oral.
Si aún no lo ha pensado bien, le propondré mi plan.
La forma de refutar a los demás no es decirles directamente que estás equivocado. En lugar de eso, que lo diga en forma de pregunta. Estaba equivocado. O encontrar pruebas para decirle a la otra parte en qué se equivocaron.
4. Aprender a respetar a los demás, sin importar el puesto que ocupe la persona en la empresa.
Si quieres ser feliz en el lugar de trabajo debes llevarte bien con todos. Sepa respetar a todos. Desde la tía encargada de higiene, recepcionista, hasta compañeros de varios departamentos.
Cuando iba a la oficina, si veía a mi tía limpiando mi oficina, la ayudaba y le agradecía. Mi secretaria me vio tratando así a mi tía y ella trató a mi tía de la misma manera. En cambio, vi a las jóvenes secretarias de otros gerentes que groseramente le decían a mi tía que hiciera esto y aquello. Pensé que realmente no había manera de que estos jóvenes pudieran ser humanos. Resulta que a mi tía le encanta limpiar mi oficina y cambia las flores con mayor frecuencia.
Este es el resultado del respeto mutuo. Asimismo, respeto a mis compañeros de cualquier departamento. Cuando solicito un reembolso, siempre entiendo y aprecio su trabajo. Siempre intento cenar con todos al mediodía, charlando y riendo. Cuando voy al departamento de producción para solicitar la entrega, siempre utilizo una actitud de gratitud muy comprensiva y considerada. Todos sintieron pena por no enviármelo de inmediato.
Agradecería cualquier cosita de cualquiera. Porque sé que aunque es su trabajo, si valoras su trabajo, respétalo. También respetarán tu trabajo. Porque todo el mundo tiene la necesidad de ser considerado importante por los demás. Entonces, el mensaje que quiero transmitirles es que son muy importantes para mí. Su trabajo no es sólo desempeñar sus funciones, sino también brindarme un gran apoyo y ayuda personal. Por eso los aprecio, los respeto y podemos ser amigos.
De hecho, respetar a alguien no es para nadie más, sino para tu propia cultivación. Pero cuando lo haces conscientemente, los demás pueden realmente verlo.
5. Aprenda las habilidades para hablar con líderes.
Muchas personas no están acostumbradas a hablar con líderes y se ponen nerviosas cuando lo escuchan. Hay varias formas de hablar con los líderes: discutir el trabajo, aceptar opiniones y pedir beneficios. Pase lo que pase, debes entender que debes hablar desde su perspectiva. Di la respuesta que quiere.
Por ejemplo, cuando se habla de trabajo, dado que acude a ti, quiere escuchar tu solución al problema, no tus quejas sobre las dificultades en el trabajo. Tal vez su jefe le haga algunas preguntas relacionadas con el trabajo de forma indirecta. No debes pensar que él realmente quiere escuchar lo que tienes que decir. Mucha gente no comprende el arte del liderazgo. Como resultado, me quejé de mi trabajo, de mis compañeros e hice muchas sugerencias a la empresa. Pareces sincero. Pero los líderes no lo ven así.
El jefe pensará que eres un villano que no sabe comunicarse y le gusta informar entre bastidores, aunque sea para decir cosas malas de los demás. El líder todavía te menospreciará. Lo mejor que puedes hacer es elogiar a las personas con las que trabajas. Estoy muy satisfecho con su trabajo en equipo.
De esta forma, el líder sentirá que eres una persona con mentalidad de equipo, respetuosa con los demás y buena comunicativa. De hecho, esta también es una salida para mí en el futuro. Piénselo, si siempre elogia a los demás frente a sus colegas, una vez que la persona a la que elogia lo calumnia un día, el oyente definitivamente se sentirá disgustado y despreciado por la persona que lo calumnió. Si esta persona es el líder, ¿quién tiene mala suerte? Por lo tanto, si elogias a menudo a los demás delante de los demás, sólo te harás un favor a ti mismo. Las personas que hablan mal de los demás sólo se meten en problemas.
Cuando el líder venga a verte, expresará con tacto sus opiniones sobre ti. No se emocione ni se deprima. Piensa con calma. Es posible que hayas ido demasiado lejos. Ofendiste a alguien. También puedes buscar francamente las opiniones de tus líderes y preguntarles: ¿qué crees que puedo hacer mejor?
Si tu líder te da una opinión concreta, debes prestarle atención. Esto debe ser lo que más les importa a los líderes. Por ejemplo, puede decir: Espero que usted se concentre más en su negocio en el futuro, lo que significa que no está satisfecho con el desempeño de su negocio. Si lo dice, espera que se comunique más con sus colegas en el futuro. Significa que no está satisfecho con su comunicación interpersonal y su capacidad para llevarse bien con sus colegas. Eso debe cambiar. De lo contrario, incluso si cambias de trabajo, seguirás teniendo los mismos problemas.
Si quieres beneficios. Este tipo de conversación requiere la mayor capacidad de diálogo. Por supuesto, el requisito previo para solicitar beneficios es que usted debe contribuir a la empresa y la empresa tiene oportunidades. Entonces no digas nada que amenace a la empresa. Por ejemplo, si no cumples con los requisitos, dimitirás, etc.
En otras palabras, cree que la empresa le brindará un plan de incentivos que lo hará estar más dispuesto a trabajar duro y hacer mayores contribuciones sinceras al desarrollo de la empresa. Cree que la empresa puede retener mejor a los empleados que contribuyen a la empresa gracias a su buen sistema de recompensas.
6. Aprenda a elogiar sinceramente a los demás.
Los chinos tienen la costumbre de no elogiar a los demás. Siempre siento que lo que digo es asqueroso y no puedo decirlo en voz alta. De hecho, la razón es que sientes desde el fondo de tu corazón que los demás no son tan buenos como tú. No puedes ser objetivo contigo mismo ni con el desempeño de los demás. Entonces el cumplido no puede ser sincero.
Especialmente en China, los hombres rara vez elogian a las mujeres. Siempre siento que hay demasiados me gusta y temo que se sientan orgullosos. Como resultado, algunas mujeres ahora se toman muy en serio los elogios. Debido a que generalmente escuchan muy poco, tienden a tener fantasías cuando escuchan elogios del sexo opuesto. He visto a muchas mujeres chinas venir y preguntarme antes. Los hombres extranjeros dicen que él o ella es sexy y siempre la felicitan por su belleza. Me hizo reír y llorar.
Parece que los hombres chinos tienen que aprender a elogiar demasiado a las mujeres. Le he preguntado a muchos hombres extranjeros por qué a menudo felicitas a una mujer poco atractiva por lo hermosa que es. Era hermosa por dentro, decían. Toda mujer es hermosa y se lo merece. Cuando los chinos elogian a una mujer por su belleza, siempre se muestran lujuriosos. De hecho, si los hombres pueden elogiar a las mujeres normalmente y las mujeres pueden elogiar a los hombres normalmente y hacer que los elogios sean honestos, entonces todos vivirán en armonía.
Por ejemplo, si ves a una colega que está bien vestida, puedes elogiarla. Te ves muy enérgico hoy. Delgado y encantador. Ella estará feliz de escuchar esto.
A menudo elogio a mis compañeros de oficina.
Felicita a una chica por su belleza o su perfume. Felicite a sus colegas masculinos por su humor y brevedad. Como resultado, ellos me devolverían los mismos elogios. Tú eres feliz, yo soy feliz y todos son felices juntos. Una vez, el jefe se hizo un nuevo corte de pelo. Lo noté tan pronto como entró, así que dije. Me gusta tu nuevo peinado. Muy guay. Dale placer y guiñame un ojo. Entonces todos rieron juntos.
Por otro lado, si elogias a los demás con frecuencia, también les darás una sensación de intimidad y te ayudará en tu trabajo diario. Harás todo más fácil que otros.
7. Aprende a llevarte bien con compañeros que tengan intereses contigo.
En el trabajo debes tener compañeros que compitan contigo. Mi principio y estrategia es: tales colegas nunca se convertirán en buenos amigos. Cuando se trata de personas así, se debe mantener la distancia. Pero debes llevarte bien con él y nunca discutir con él los aciertos y errores de tus colegas. Y cuanto más elogia a sus competidores, más los elogia y los elogia cuando ve a otros. Porque hay que medir a quienes pueden elogiar a los competidores.
Por supuesto, al mismo tiempo, tengo que hacerlo mejor que él. El propósito de alabarlo es también elogiarte a ti mismo. Entonces es posible que no pueda hacerlo, por lo que puede decir cosas malas de mí porque obtiene beneficios o quiere pegarme. En este momento, el oyente evaluará rápidamente su carácter.
8. Comprender las reglas políticas del cargo y no tocar las "áreas prohibidas" del cargo.
Es tabú desarrollar una relación con alguien del mismo departamento u oficina; es tabú hablar mal de compañeros con compañeros de la oficina para desarrollar una "amistad profunda" con compañeros de oficina, cualquier cosa puede; dicho sea de paso, incluida tu privacidad, esto es un tabú;
Es un tabú hablar del jefe con los colegas en la oficina; es un tabú usar ropa sexy en la oficina; tabú preguntar a los colegas sobre su privacidad, incluido el salario, las bonificaciones, el estado civil, etc. Es tabú pelear abiertamente con colegas en la oficina; confabularse con colegas es tabú; hablar mal de colegas frente al jefe es tabú.
Cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo, cómo ser persona, cómo hacer las cosas, las reglas de oro que te ayudarán a triunfar al principio de tu carrera.
1. Estudiantes de primer nivel, graduados de prestigiosos colegios americanos: mantengan una actitud de aprendizaje.
En una era de rápido desarrollo y cambio, si no puedes seguir aprendiendo, serás eliminado por el mercado. Mantener una actitud de aprendizaje ampliará sus conocimientos y profundizará su comprensión. Sólo a través del aprendizaje continuo podremos seguir adaptándonos a la feroz competencia social. Si persistes en aprender, la sociedad no te eliminará fácilmente y podrás seguir avanzando en tu carrera.
2. Un graduado destacado de la Universidad de Pekín: debes hacer lo que te gusta y en lo que eres bueno.
El amor sincero es el mayor motor para el progreso profesional y puede ayudarte a superar las dificultades y a perseverar, y si te gustan muchas cosas, entonces elige aquello en lo que eres mejor para que puedas sentirte feliz y poder hacerlo. también conseguir resultados extraordinarios.
3. El mejor ingeniero del mundo de 28 años con patentes tecnológicas: innovación y cambio.
La innovación es la fuerza impulsora inagotable del progreso nacional y la fuente de vitalidad empresarial. Una persona también. Si no tiene espíritu emprendedor y coraje, pero es conservador y tímido, definitivamente no podrá encontrar un buen camino, un nuevo camino, una carrera o un mundo.
4. Un emprendedor que lleva 20 años haciendo una cosa: buscarla y hacerlo; no seguir la tendencia y no titubear.
"Si lo ves, hazlo" se trata de juicio y acción: debes juzgar correctamente la situación y las oportunidades, y una vez que las veas, debes actuar. Preocuparse por las ganancias y las pérdidas sólo conducirá a perder oportunidades: "No sigas la tendencia, no vaciles" habla de visión y determinación: muchas personas pueden ver oportunidades, pero pocas pueden perseverar y no dejarse llevar por intereses inmediatos o rebelarse. por dificultades temporales. Entonces,
5. Un emprendedor de alto perfil que siempre insiste en hablar menos y hacer más: menos compromiso y más dinero.
Cuando te comprometes con otra persona debes exigir autenticidad, decir la verdad y hablar claro cuando sea posible. Si trazamos una línea horizontal en la intersección del compromiso y la entrega, entonces nuestro compromiso con los demás debería ser inferior a esta línea, y los resultados que entregamos a los demás deberían ser superiores a esta línea. Porque lo que haces siempre es más poderoso que las palabras.
6. Un CEO que creó un milagro en China: hacer las cosas al extremo.
La mentalidad de hacer las cosas al extremo nunca será extrema a sus ojos. Las personas, naturalmente, harán todo lo posible para hacer las cosas mejor desde múltiples ángulos. Si quieres ser un líder en el mercado, primero debes tener mentalidad de líder, es decir, debes creer firmemente que puedes hacerlo mejor que los demás. Con esta mentalidad, haz todo lo mejor que puedas y eventualmente te convertirás en un líder.
7. Un multimillonario: Ayuda a los demás y alcanza tus objetivos.
Una de las leyes más importantes de la economía empresarial moderna es que si quieres realizar tu propio valor, debes hacerlo siendo reconocido por los demás. En otras palabras, no importa cuán talentoso y capaz sea usted, su valor sólo podrá realizarse cuando otros lo reconozcan y estén dispuestos a pagar por ello. De manera similar, sólo mediante el respeto mutuo, la tolerancia mutua y la ayuda mutua entre los miembros del equipo podemos crear una buena situación de cooperación beneficiosa para todos.
No es necesario conocer las reglas básicas del lugar de trabajo para ingresar al lugar de trabajo. Echemos un vistazo:
1. Como recién llegado al lugar de trabajo, tus colegas son las personas con las que tendrás más contacto en el futuro, además de tu familia. Por lo tanto, es absolutamente necesario que cuide bien a sus colegas y se esfuerce por convertirlos en sus amigos más cercanos.
2. Cuando te encuentres con un colega que esté en dificultades, como recién llegado al lugar de trabajo, debes brindarle consuelo y aliento lo antes posible. La sinceridad es la más conmovedora. Eres la primera persona que se preocupa por él y él te verá diferente por primera vez.
3. Debes ser tolerante con los compañeros que habitual o deliberadamente te ponen las cosas difíciles, como un recién llegado al lugar de trabajo. Algunos colegas no cooperan, por lo que es necesario mostrar tolerancia y cultivo. Aprenda a escuchar las opiniones de la otra parte y esté de acuerdo con su contenido razonable. Esto no solo dejará de lado la confrontación, sino que también abrirá su propio pensamiento.
4. Aprender a elogiar a los demás también es un curso obligatorio para los recién llegados al mundo laboral. Debe aprender a aprovechar hábilmente las oportunidades para elogiar las fortalezas y ventajas de su colega frente al líder y a todos los colegas, decir sus palabras de elogio y ayudarlo a establecer su prestigio en la organización. De esta manera, siempre recordará tus ventajas como recién llegado al mundo laboral y hará todo lo posible para ayudarte y recomendarte.
¿Cómo hacer las cosas en el ámbito laboral? ¿Qué está perjudicando la salud mental de los empleados en el lugar de trabajo?
Primero, el agotamiento laboral
Cuando la emoción inicial por la novedad y el desafío ha pasado y el trabajo se vuelve gradualmente normal, todos en el lugar de trabajo tendrán cierta mentalidad de agotamiento en mayor o menor medida. Este es otro aspecto importante que afecta la salud mental de los empleados.
Hay muchas razones para el agotamiento laboral:
Cuando la evaluación del valor personal de los empleados es inconsistente con el trabajo realizado en la realidad, al mismo tiempo se producirá una gran brecha psicológica, debido a la falta de personal razonable; planes de desarrollo profesional, el puesto actual no aprovecha plenamente la experiencia y el entusiasmo personal, lo que también puede conducir al agotamiento profesional; además, algunos empleados quieren ganar dinero y reputación, o empleados que exageran su salud para lograr el éxito; etc. , provocará diversos grados de agotamiento laboral.
2. Depresión en el lugar de trabajo
Según estadísticas relevantes, el problema de salud mental más común entre los trabajadores domésticos en el lugar de trabajo son las tendencias depresivas, que es un problema muy común y grave. Problemas de salud mental ocupacional en el lugar de trabajo.
Los trabajadores que son propensos a la depresión verán afectados su cuerpo, sus emociones, su pensamiento y su comportamiento. En comparación con la gente normal, las personas propensas a la depresión tienen evidentes problemas de memoria y atención y una grave pérdida de interés en el trabajo. Si esta tendencia depresiva no se regula e interviene durante mucho tiempo, es muy probable que se convierta en una enfermedad mental que afecta gravemente a la salud mental de los empleados: la depresión. Una vez que se sufre de depresión, sólo el tratamiento profesional puede controlar la afección.
Las causas de la depresión son complejas y pueden incluir factores genéticos, factores bioquímicos, factores ambientales sociales y culturales, factores de personalidad, etc. Por ejemplo, las personas con personalidades perfectas tienen más probabilidades de estar deprimidas, estresadas, etc. Además, se producen cambios importantes en la vida o en el trabajo, como un despido, la muerte de un ser querido, problemas de larga duración no resueltos, etc. , también puede causar depresión.
Además de los dos factores mencionados anteriormente, la confusión de roles laborales, vitales y sociales, los conflictos con los altos directivos en el trabajo, la influencia de la cultura corporativa y el entorno laboral y de oficina también afectarán a la salud mental. de empleados.