¿Cómo redactar un informe de formación?

Informe sobre la experiencia de formación de fans

Mientras escuchábamos atentamente, la formación y el aprendizaje que habíamos estado esperando durante tanto tiempo sonaron el final de nuestra desgana. Creo que sólo puedo usar estas cuatro palabras para describir los cursos de formación de estos días. Las ricas publicaciones del blog de los profesores, las vívidas explicaciones y los maravillosos casos me dejaron una profunda impresión. Sólo lamento que mis conocimientos y mis habilidades de escritura sean deficientes y que no puedo plasmar todos mis sentimientos en papel con palabras. Pero aun así hice lo mejor que pude para devanarme los sesos y rezar para poder expresar lo que pensaba y lo que obtuve después del entrenamiento.

Las principales experiencias de esta maravillosa capacitación y aprendizaje son las siguientes:

Primero, comprenda mejor Lianyuan Steel, el proceso de fabricación de acero y la escala y estructura organizativa de Lianyuan Steel.

Creo que debería sentirme realmente avergonzado. Aunque crecí en Liangang, realmente no conozco muy bien a Liangang. Sé poco sobre la historia, la producción, la escala, las diversas experiencias e incluso el proceso de fundición de acero de Lianyuan Steel. A través de esta capacitación y estudio, finalmente aprendí que la generación anterior de trabajadores de Lianyuan Steel Company ha pasado de ser una pequeña planta siderúrgica con una producción anual de 50.000 toneladas en 1958 a una gran planta siderúrgica con una producción anual de 4,5 millones de toneladas (excluyendo otras empresas del grupo). Después de 50 años, sigue floreciendo y ha ganado numerosos premios nacionales. Y también conozco el proceso de fabricación del acero. Sé que la fabricación del acero comienza con la coquización y la sinterización, pasa por muchos eslabones centrales y supera muchas dificultades. Finalmente, el acero que necesitamos se produce mediante laminadores. Y sé que la estructura organizativa de Lianyuan Steel es muy complicada y no podemos digerirla por el momento, pero creo que esto pronto quedará claro en nuestro trabajo futuro. Para un mejor desarrollo en Lianyang Iron and Steel Co., Ltd., creo que también deberíamos tomar la iniciativa de comprenderlos.

En segundo lugar, aprendí más sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios.

En esta capacitación, dediqué gran parte de mi tiempo a aprender sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios, porque la seguridad es algo a lo que la gente le da gran importancia y, por lo general, la seguridad es lo primero. lo que solemos decir. Seguridad ante todo.

Aunque he aprendido algunas cosas de seguridad y participado en simulacros de incendio y otras actividades, no es tan sistemático y también me he puesto en contacto con futuros trabajos para recibir formación. A través de esta capacitación, aprendí sobre muchos factores que pueden provocar accidentes peligrosos en Lianyang Iron and Steel Co., algunos de los cuales incluso alcanzaron niveles horribles. En esta ocasión aprendimos cómo prevenir, evitar y eliminar para poder protegernos en el trabajo en el futuro. En cuanto al tráfico y la extinción de incendios, aprendí mucho sobre el tráfico y la extinción de incendios, para que podamos mantenernos alejados del peligro en el futuro. Implementaremos resueltamente la política de seguridad de la producción de China de seguridad primero, prevención primero y gestión integral.

En tercer lugar, aprendí mucha etiqueta y cultivo.

Esta formación también organizó especialmente una mañana para entrenarnos en etiqueta. En esta clase, aprendí a aprovechar al máximo mi inteligencia emocional y a manejar las relaciones con los demás. ¿Cómo puedo hacer que mis palabras y hechos sean más cualitativos y cultivados en el futuro? Sea maduro y firme en su trato con los demás.

Finalmente, el centro de formación invitó a representantes de la dirección y de los trabajadores de la empresa.

Nos dio un discurso maravilloso y nos dijo cómo trabajar bien en Lian Zheng en el futuro. Confíe principalmente en su propia inteligencia, trabajo duro y actitud seria y rigurosa para perfeccionarse y crecer lentamente en el trabajo.

Aprender es valioso y entrenar es maravilloso. A través de esta valiosa y maravillosa formación y aprendizaje, hemos dado un paso más hacia Lianyang Steel. Después de suspirar y anhelar, creo que sólo podemos confiar en nuestra propia inteligencia, trabajo duro y diligencia para construir Liangang y contribuir con nuestras escasas fuerzas al mejor desarrollo de nuestro Liangang.

Informe sobre la experiencia de capacitación

Según el acuerdo unificado de la empresa, participé en la clase de capacitación de cuadros de nivel medio realizada por la empresa. Durante una semana de formación y estudio, bajo la enseñanza y orientación del profesor, estudié los recientes documentos "Tres Antis" de la empresa del grupo y de la empresa, aprendí conocimientos sobre gestión de calidad, gestión de seguridad, gestión de producción, etc., y entendí el El foco del trabajo reciente Los peligros de la calidad del producto, la seguridad de la producción y los retrasos en la construcción han ampliado nuestros horizontes y han sentado las bases para un mejor trabajo en el futuro.

Me beneficié mucho del entrenamiento y lo sentí profundamente.

Primero, a través de la capacitación, mejoré aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje.

La formación es una forma de aprendizaje y el medio más eficaz para mejorar la calidad de los directivos. El siglo XXI es una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, con electrónica, redes y digitalización, y la renovación y devaluación del conocimiento se está acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar. El Ministro Li enfatizó el propósito y la importancia del aprendizaje y la capacitación en la ceremonia de apertura. A través del estudio y la discusión en la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje. Se reconoce que la gestión empresarial y la innovación dependen del aprendizaje, la formación y nuevas ideas y medidas. A través del aprendizaje y la capacitación, innovamos constantemente nuestro pensamiento y utilizamos un pensamiento innovador para hacer frente a los desafíos competitivos. Reconociendo que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es la necesidad de que sigamos mejorando nuestro nivel de gestión. La gestión conduce a la calidad, la gestión conduce a la eficiencia y la gestión es el tema eterno de las empresas. Fortalecer la formación y el aprendizaje es uno de los medios más directos para mejorar el nivel de gestión de los directivos de las empresas, y también es una necesidad urgente mejorar el nivel de gestión. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos comprender y dominar conceptos y métodos de gestión avanzados, aprender de las fortalezas de los demás y compensar nuestras propias deficiencias. Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.

En segundo lugar, a través del estudio y la formación, me di cuenta claramente de que debemos fortalecer continuamente el cultivo y la formación de la calidad y la capacidad.

En primer lugar, debemos fortalecer continuamente nuestra conciencia de la situación general y nuestro sentido de responsabilidad. Es necesario establecer el principio de anteponer los intereses de la empresa, subordinar lo local al conjunto y subordinar lo pequeño a la situación general, manteniendo siempre un espíritu sano y emprendedor, potenciando el espíritu emprendedor de tener el coraje de superar las dificultades. asumir responsabilidades y asumir grandes responsabilidades, y promover incansablemente el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.

En segundo lugar, debemos fortalecer la comunicación y la coordinación y dominar los métodos de trabajo. Deben aprender a comunicarse y coordinarse, ser buenos comunicándose con líderes, cuadros medios, empleados y usuarios, aprender a respetar a los demás, darse aires y no decir ni hacer cosas que no propicien la unidad. Deben ser buenos asistentes del personal en sus puestos y realizar activamente el trabajo relacionado con su propio puesto. Siempre debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas de manera oportuna a través de la reflexión.

En tercer lugar, debemos atrevernos a sufrir pérdidas, soportar dificultades, trabajar duro y llevar adelante el espíritu de dedicación. "Three Eats" es un espíritu noble de autosacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Significa tener una mente abierta y tolerante al tratar con los demás. Sea considerado con los demás y sea considerado con los demás cuando las cosas no salgan como usted quiere. Incluso si otros cometen errores o lo ofenden, no se preocupe, para no herir los sentimientos de la otra persona por pequeñas pérdidas. Es necesario instaurar un espíritu de dedicación y la idea de “trabajador y enérgico”. Los cuadros de nivel medio deben soportar las dificultades, comer lo que otros no pueden, hacer lo que otros no pueden, soportar lo que otros no pueden soportar y ser estrictos consigo mismos.

El cuarto es ser magnánimo y aprender a tolerar. La tolerancia es un arte y un estado. Para alcanzar este estado, uno debe tener un corazón amoroso, una mente amplia y magnanimidad. La tolerancia es el requisito previo para ganar amigos, y la tolerancia es la riqueza de la vida. Tolerancia no significa complacencia y laissez-faire. Tolerar los errores de otras personas es hacer que los demás sean mejores. Al llevarte bien con los demás, debes aprender a ser tolerante, tolerante, tolerante, tolerante y psicológicamente compatible.