¿Son útiles los certificados emitidos por el Centro Nacional de Certificación de Cualificaciones Profesionales?
El Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Profesional es una empresa. No es una unidad oficial emisora de certificados de cualificación profesional y su certificado no es universal.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la aprobación y aprobación de las calificaciones profesionales, implementa la gestión del listado nacional de calificaciones profesionales, fortalece la supervisión durante y después del evento, innova métodos de servicio público como empleo y seguridad social, fortalece el intercambio de información y mejora el nivel de servicio público.
Datos ampliados
Las principales responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y formular la gestión, educación continua y gestión del personal profesional y técnico. La política de gestión posdoctoral es responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, y de formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y el empleo. contratos, etc. de las instituciones públicas, y formular planes de trabajo para el personal de las instituciones públicas y la Política de Gestión de Personas del trabajo gubernamental.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas nacionales, llevar a cabo evaluaciones y elogios nacionales y trabajos de elogios a nivel provincial y ministerial, y llevar a cabo elogios y recompensas nacionales. actividades en nombre del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado según lo autorizado.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y de formular sistemas de gestión para el envío de personal a organismos internacionales.
(13) Completar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
(14) Transformación funcional. Promover profundamente la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando delegación y regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizando y optimizando los asuntos de manejo externo, reduciendo los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementando la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante el proceso y después del evento. Innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
Materiales de referencia:
Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Profesional-Página de inicio
Materiales de referencia:
Recursos Humanos y Seguridad Social de la Departamento de la República Popular China: ¿principales responsabilidades y estructuras internas?