Nuevas regulaciones sobre trabajadores de despacho de mano de obra de State Grid
Las nuevas regulaciones de State Grid sobre trabajadores despachados incluyen una protección clara de los derechos e intereses de los trabajadores despachados. Estandarizar la gestión del despacho de mano de obra. Fortalecer la capacitación del personal de despacho laboral. Mejorar el mecanismo de evaluación del despacho de mano de obra.
Primero, aclarar la protección de los derechos e intereses del personal de despacho de trabajo
Las nuevas regulaciones enfatizan que el personal de despacho de trabajo disfruta de los mismos derechos e intereses que los empleados regulares, incluidos salarios, beneficios, seguros y otros beneficios. Al mismo tiempo, la empresa de despacho de mano de obra debe firmar un contrato laboral con el personal de despacho de mano de obra para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Estandarizar la gestión del despacho de mano de obra.
La State Grid Corporation de China debería establecer y mejorar un sistema de gestión de despacho de mano de obra y aclarar las normas, procesos y requisitos laborales. Las empresas de despacho de mano de obra deben organizar razonablemente los puestos y responsabilidades del personal de despacho de mano de obra de acuerdo con los requisitos de la State Grid Corporation de China para garantizar que su trabajo cumpla con los requisitos de la State Grid Corporation de China.
En tercer lugar, fortalecer la capacitación del personal de envío de mano de obra.
La State Grid Corporation de China debería fortalecer la capacitación del personal de envío de mano de obra para mejorar su nivel de habilidades y su calidad integral. El contenido de la capacitación debe incluir conocimientos comerciales, conocimientos de seguridad, leyes y reglamentos, etc. Al mismo tiempo, la State Grid Corporation de China debería establecer un mecanismo completo de capacitación y evaluación para garantizar la eficacia de la capacitación.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo de evaluación del envío de mano de obra.
La State Grid Corporation de China debe establecer y mejorar el mecanismo de evaluación del envío de mano de obra y realizar evaluaciones periódicas del personal de envío de mano de obra. El contenido de la evaluación debe incluir el desempeño laboral, el nivel de habilidades y la calidad general. La State Grid Corporation de China debería ofrecer las correspondientes recompensas y oportunidades de ascenso a los trabajadores destacados en materia de distribución de mano de obra.
En resumen:
Las nuevas regulaciones de State Grid sobre trabajadores despedidos tienen como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores despedidos, estandarizar la gestión del empleo, fortalecer la capacitación y la evaluación, y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. . Estas regulaciones ayudan a promover el desarrollo sostenible de State Grid Corporation of China y mejorar la motivación y satisfacción laboral de los empleados.
Base legal:
La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula claramente los términos y requisitos relevantes para el envío de mano de obra, incluida la protección de los derechos e intereses del envío de mano de obra. personal, gestión del empleo, formación y evaluación, etc. Además, la "Ley Laboral de la República Popular China" también contiene disposiciones claras sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, salarios y beneficios, seguro social, etc. Por lo tanto, la formulación e implementación por parte de la Corporación Estatal Grid de China del nuevo "Reglamento sobre el Despacho de Trabajadores" cumple con los requisitos legales.