En Hikvision, me dijeron que hablara con alguien sobre lo que estaba pasando.

En Hikvision, me dijeron que encontrar a alguien con quien hablar es una de las situaciones de entrevista o confirmación de empleo, entrevista de salida y entrevista de desempeño.

1. Entrevista o confirmación: Si eres un nuevo empleado de Hikvision, es para entrevista o confirmación. Durante este proceso, el departamento de recursos humanos debe comunicarse con usted y comprender su situación específica para determinar si puede pasar con éxito el período de prueba o convertirse en un empleado regular.

2. Entrevista de salida: Si eres un antiguo empleado de Hikvision, esto es para la entrevista de salida. Durante este proceso, el departamento de RRHH necesita comunicarse con usted para comprender los motivos de su renuncia, su evaluación de la empresa y sus planes después de su partida, para que la empresa pueda mejorar y optimizar mejor.

3. Entrevista de desempeño: Si has trabajado en Hikvision por un período de tiempo, es para entrevista de desempeño. Durante este proceso, el departamento de Recursos Humanos necesita comunicarse con usted para comprender su desempeño, progreso y resultados laborales, a fin de evaluar mejor su desempeño y formular los próximos planes de trabajo.