¿Qué significa salario básico?
1. ¿Qué significa salario básico?
1. El salario básico es el componente básico del salario que ganan los trabajadores. Lo paga el empleador de acuerdo con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Esta es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles salariales según sus capacidades.
2. Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales”
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados del conjunto. unidad dentro de un determinado período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados como la remuneración laboral total de todos los empleados de la unidad.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
2. ¿Cuáles son las formas específicas de salario a destajo?
Las formas específicas de salario a destajo son las siguientes:
1. -tasar salarios. A los trabajadores a destajo se les paga en función de la cantidad de productos calificados completados y el precio unitario a destajo;
2. Salarios indirectos a destajo. Los salarios se calculan y pagan en función del desempeño laboral de los trabajadores a destajo a los que prestan servicios o del desempeño laboral de las unidades a las que prestan servicios;
3. Para los trabajadores que implementan salarios a destajo, se estipula que su exceso de salario no excederá un cierto porcentaje de su salario estándar total;
4. No hay límite para el exceso de salario de los trabajadores que implementan salarios a destajo;
5. La parte de trabajadores que complete la cuota se pagará según el mismo precio unitario a destajo, y la parte que exceda de la cuota se calculará según el precio unitario progresivamente creciente;
6. tasar los salarios de recompensa. Se otorgarán ciertas recompensas cuando la cantidad o calidad del producto alcance un cierto nivel;
7. Los productos con ciertos requisitos de calidad, un límite de tiempo predeterminado para su finalización y un monto de salario se confían a individuos o grupos, y los salarios se pagan al finalizar según sea necesario.