¿Se puede transferir trabajo durante el período de sanción?

1. Si el trabajo puede transferirse durante el período de sanción

1. El trabajo no puede transferirse durante el período de sanción. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las personas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden transferir trabajos:

(1) Aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos;

(2 ) Quienes hayan sido despedidos del servicio público;

(3) La sospecha de violación de la disciplina y la ley está siendo examinada por los organismos especializados pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

(4) La persona se encuentra bajo sanción o el período de impacto no ha expirado;

(5) Ser auditado por la agencia de auditoría;

(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y regulaciones.

2. Artículo 70 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Empresas, universidades e institutos de investigación de propiedad estatal y otras empresas que no se gestionan con referencia a Esta ley El personal que se dedique al servicio público en la unidad podrá ser transferido a la agencia para ocupar cargos de liderazgo o de investigadores de nivel 4 o superior y otros niveles equivalentes. Los candidatos a traslado deberán reunir las condiciones previstas en el artículo 13 de esta Ley y las calificaciones requeridas para el puesto propuesto, y no deberán reunir las circunstancias previstas en el artículo 26 de esta Ley. La autoridad de transferencia realizará inspecciones estrictas de los candidatos a la transferencia de conformidad con las disposiciones anteriores, revisará y aprobará a los candidatos a la transferencia de acuerdo con la autoridad administrativa y podrá realizar exámenes a los candidatos a la transferencia cuando sea necesario.

2. ¿Puedo cambiar de trabajo durante el embarazo?

Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y aquellos que son tabú durante el embarazo las horas de trabajo no se extenderán más allá de los días laborales normales. Para aquellas que no puedan realizar el trabajo de parto original, se reducirá la carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. .