¿Qué aspectos de la formación necesitan más los médicos que trabajan a nivel de base?
Análisis de la situación actual de los médicos de base: 1. Un estudiante de medicina fue a trabajar a un hospital de base después de graduarse, pero no recibió la ayuda ni la orientación de médicos superiores como los de los grandes hospitales. Tuvo que confiar en el conocimiento de sus libros para diagnosticar y tratar a los pacientes, y su experiencia laboral clínica fue acumulando lentamente. En comparación con los médicos de los grandes hospitales, su progreso es más lento. 2. El equipamiento médico de nivel primario es deficiente, los medicamentos son únicos y algunas enfermedades carecen de base diagnóstica, lo que limita el diagnóstico y tratamiento de los médicos de nivel primario. 3. Por diversas razones, los líderes de los hospitales de nivel primario no pagan; Se presta suficiente atención al envío de médicos a hospitales de nivel superior para recibir formación adicional, o los hospitales de nivel primario no cuentan con un sistema completo de formación médica y de evaluación. En última instancia, esto condujo a una lenta mejora en el nivel profesional de los médicos de base y a una pereza a largo plazo, lo que también llevó a algunos médicos a reducir sus expectativas sobre sí mismos. Es descuidado en el trabajo, no tiene ambiciones, no aprende activamente nuevos conocimientos teóricos y no comprende los conceptos actuales de diagnóstico y tratamiento. Lo preocupante es que el nivel médico general de los hospitales primarios está disminuyendo y no pueden servir mejor a la comunidad.
Algunas sugerencias personales: 1. Los hospitales deberían seguir fortaleciendo el aprendizaje profesional del personal médico. No se limite a seguir la formalidad. Puede realizar diversas formas de aprendizaje, como: exámenes regulares de los "tres conceptos básicos", es decir, exámenes de habilidades básicas, conocimientos básicos y teorías básicas, para evaluar algunos contenidos relacionados con el trabajo diario. En primavera, puede realizar el examen sobre diagnóstico, tratamiento, rescate, apoyo logístico y capacitación en rehabilitación relacionada con enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares; en verano, puede realizar el examen sobre diagnóstico y tratamiento de enfermedades infecciosas de verano, notificación de epidemias; , ajuste epidémico, bloqueo de rutas de transmisión y apoyo logístico en el examen de otoño, puede realizar el examen Conocimiento sobre el diagnóstico, tratamiento, prevención y educación sanitaria de algunas enfermedades del sistema digestivo participar en más exámenes en invierno para diagnosticar y tratar; enfermedades neurológicas. También se pueden realizar algunas discusiones en base a las funciones de los distintos departamentos del hospital, como la atención de algunas enfermedades y la atención psicológica, enfatizando el concepto general de cómo brindar apoyo logístico a todo el personal es siempre un hilo en sus corazones; ¿Cómo prepararse para la guerra? ¿Cómo brindar apoyo logístico en las labores de primeros auxilios? 2. Fortalecer el sistema de recompensas y castigos. La lluvia de ideas, la realización de algunas competencias, el fomento del avance y la creación de una atmósfera diligente y emprendedora ayudarán a mejorar las capacidades laborales generales y fortalecerán mejor las funciones comunitarias. 3. Mejorar el sistema de formación de médicos y seleccionar periódicamente médicos diligentes, motivados y responsables para que acudan a hospitales de nivel superior para seguir capacitándose. 4. Contactar activamente con hospitales de nivel superior e implementar un sistema bidireccional de derivación de pacientes. Al mismo tiempo, invitar a médicos con estándares médicos más altos de hospitales de nivel superior a visitar hospitales comunitarios con regularidad para realizar visitas a las salas, sentarse en las aulas y realizar análisis de casos. reuniones o dar conferencias.
La mejora de los estándares médicos es un proceso a largo plazo, gradual y persistente, y también es un proceso complejo que involucra muchos factores, lo que requiere que nuestros líderes le concedan gran importancia y tengan una perspectiva de desarrollo. , buscar resultados a largo plazo, implantar profundamente en la mente el concepto de formación médica y incorporarlo en el trabajo diario.